Redstar93

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    Rino

Infos Personnelles

  • Ville
    Canfranc (Espagne)
  • Hobbies
    la bataille du rail !

Infos Métier

  • Entreprise
    SNCF
  • Service
    Exploitation
  • Métier & Lieu
    Lampiste en Gare de Canfranc
  1. 27.03.2017.SUD-Rail.Courrier-aux-fédérations-CGT-UNSA-CFDT (1).pdf
  2. 20170404_flash_info_ce_circulation_30032017.pdf
  3. 20170405_COM_au_bout_de_la_lutte_la_victoire.pdf
  4. 14-avril-2017-ATTENTION-DANGER.pdf Rassemblement au Puy en Velay à 11h pour défendre l'avenir du service public ferroviaire dans la région.
  5. 2017-03-07-Tract-rassemblement-Ambérieu-2.pdf
  6. Rassemblement à partir de 10H30 devant la gare de Saint-Lazare mercredi 15 mars 2017. pour rendre hommage et demander justice pour Edouard. Voir le tract. 03.2017.Affiche.Rassemblement.Justice.Edouard.pdf
  7. communique__de_presse_-_federation_sud-rail_-_suicide_d_un_delegue_sud-rail_sur_les_voies_de_paris_st-lazare.pdf
  8. Extraits : Ce préavis est motivé par les sujets suivants :  L’évolution des salaires et pensions de retraites par l’ouverture de négociations dans les plus brefs délais ;  La politique de l’emploi et la programmation des recrutements à statut pour l’année 2017, afin de garantir une production de qualité et sûre ;  La sécurité des personnes et des circulations ferroviaires en lien avec la sous-traitance, l’externalisation des missions de cheminots, la formation et le respect de la réglementation dans les différents domaines RH et professionnels.  L’ouverture de négociations sur les 3 textes : RH0677 (Titre I, Titre II et Titre III), 0657, 0073 et l’arrêt d’un éventuel processus dérogatoire quant au régime de travail général considéré pour l’ensemble des agents d’une filière, d’une activité voire d’un EPIC. Et :  La mise en place de mesures conservatoires consécutives aux conclusions des expertises réalisées par l’entreprise et sous la responsabilité du CCGPF ;  La mise en place de limites de temps de travail effectif (amplitude, grande période de travail…) similaires à celles d’aujourd’hui et d’un dispositif garantissant le respect des temps de repos ;  La mise en place d'un système auto-déclaratif d’enregistrement des heures de travail effectuées garantissant le respect des 35 heures et permettant de comptabiliser les heures supplémentaires ;  L’identification des postes relevant d’une réelle autonomie par une consultation des IRP ;  La mise en place d’un système d’alerte et de prévention des risques spécifiques ;  L’ouverture de négociations en établissements en vue d’adapter les Cadres d’Organisation aux charges de travail de l’encadrement, y compris par les services d’appui ou les assistances nécessaires et l’ouverture d’une négociation sur l’emploi. 20170120_preavis_greve_tous_services_CGT_02022017.pdf 20170120_preavis_greve_FJ_CGT_02022017.pdf