Bruno30900

C'est le gouvernement qui a choisit cette réforme pas l'Europe...ensemble nous pouvons le faire plier...

Le truc c'est que j'avais ma casquette de sécurité et non le casque...une demande d'explication était selon moi suffisante et j'aurais compris. Pour vous la mise à pied est nécessaire?justifié?

Pour relancer un peu le sujet et continuer de parler de la répression managérial...De mon côté,je vais prendre sûrement de la mise à pied Pour non port d epi (casque pour être précis) j'ai bien formulé lors de l'etretien que j'ai eu avec la direction que c'était involontaire de ma part et que j'allais faire de mon mieux pour ne pas oublier de porter le casque (sachant que 6 mois plus tôt son port n'était pas obligatoire,ou dispensable) bien sur j'ai avertis les OS pour m'épauler...en résumé si la direction veut vous viser elle ne vous rateras pas....reste le mouvement social et la solidarité qui restent le fléau du patronat tout en étant la liberté et le bien être de l'ouvrier (je suis sûr que si mes collègues auraient poser les clous comme on dit vulgairement je n'aurais eu aucune sanction) ce ne fut pas le cas.