Mutuelle SNCF MGC pour tous, cheminots, conjoints et enfants

TAIGA

Poste supprimé

16 messages dans ce sujet

Bonjour,

Quel est la fonction d'un agent dont le poste a été supprimé en Etablissement ?

Conditions de travail, traitement, etc ....

Merci

0

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites
Profitez d’un tarif mutuelle MGC spécial cheminot réduction SNCF

Je ne suis pas une spécialiste, donc je laisse à quelqu'un de plus informé que moi le soin de te faire une réponse complète.

Néanmoins, pour t'aider à patienter, je te dirais que dans un premier temps, ta direction va essayer de te reclasser sur ton site ou site voisin, à un poste similaire (ou sinon proche) à celui qui est supprimé... c'est toujours plus facile en IDF, c'est évident.

Si ce n'est pas possible, il peut être proposé une mobilité permettant un reclassement un peu plus loin ou sur un autre poste.

Il est également proposé d'être "détaché" de ton établissement vers l'EME (Espace mobilité Emploi). c'est une convention signée entre ton établissement et l'EME. Tu es mis à dispo de l'EME qui peut t'aider par exemple à formuler un nouveau projet professionnel (reconversion par exemple), t'inscrire à des formations ou te faire faire des sortes de missions d'intérim dans d'autres sites sur ton métier...

Après la situation dépend de beaucoup de facteurs : lieu, activité, nombre de postes supprimés, situation familiale, volonté de départ ou non, possibilité de mutation...

En espérant t'avoir éclairé un tout petit peu !

0

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites

bonsoir

dans le cas de suppression de^poste, tu peux demander un entretien dit exploratiore avec ton dpx

tu peux demander l,application du rh 00910,mais le mieux prend contact avec un delegue du personnel?eux pourrront te renseigner sur tes droits

0

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Bonjour,

je travail en iIe de France dans le fret, ma direction m'a fait savoir que des postes vont etre supprimé et mon poste de reserve fait partie de l'impactage de la suppression, il me propose donc de me reclasser ailleurs (procedure de reclassement), j'ai eu un entretien pour savoir ce que je voulais faire et comme j'ai pas envie de bouger de mon chantier ou je suis depuis pas mal d'année, la RH ma clairement dit que si y'a pas arrangement a l'amiable une mutation d'office me sera imposé, là j'ai bientot rdv a l'EME pour voir les metiers ce qui pour m'interessez...

Pouvez vous me dire si c'est vrai qu'il peuvent m'imposer un reclassement ou mutation sachant que je suis en poste de reserve et pas d'inaptude sur tout les postes, quels sont mes droits et mes recours? puis je refuser un reclassement? quel est le texte du RH qui parle de ca?

merci

0

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites

1/ La direction procède à des restructurations avec suppressions d'emplois, de postes...

Elle doit assumer ses responsabilités...

Elle doit impérativement reclasser les personnels victimes de sces restructurations, de ses choix...

2/ A vous d'être offensif et d'en profiter :

vous avez une demande de mutation ?

vous attendez un avancement ?

vous avez un projet de reclassement ou d'évolution de votre carrière?

Avancez vos besoins et revendications

et faites le par écrit...

0

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Bonjour,

je travail en iIe de France dans le fret, ma direction m'a fait savoir que des postes vont etre supprimé et mon poste de reserve fait partie de l'impactage de la suppression, il me propose donc de me reclasser ailleurs (procedure de reclassement), j'ai eu un entretien pour savoir ce que je voulais faire et comme j'ai pas envie de bouger de mon chantier ou je suis depuis pas mal d'année, la RH ma clairement dit que si y'a pas arrangement a l'amiable une mutation d'office me sera imposé, là j'ai bientot rdv a l'EME pour voir les metiers ce qui pour m'interessez...

Pouvez vous me dire si c'est vrai qu'il peuvent m'imposer un reclassement ou mutation sachant que je suis en poste de reserve et pas d'inaptude sur tout les postes, quels sont mes droits et mes recours? puis je refuser un reclassement? quel est le texte du RH qui parle de ca?

merci

En complément de Dom ci dessus ...

Oui , c'est l'application du statut au sens strict mais après avoir écrit cela, il faut se poser des questions , du genre :

- es tu le seul ?

- si non , voir des démarches collectives

- etc..

0

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites

bonne annee a tous

en cas de retructuration de poste ,tu demander l'application du RH00910.

je te conseille de te rapprocher des delegues chsct,eux pourront te renseigne sur tes droits

0

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Je vais encore te poser une question qui est la première et qui a été oubliée par les autres...

Sous quel statut es-tu?

Je sais, demander une telle question sur un sujet aussi personnel un 1er janvier, ça casse l'ambiance... Mais, il faut démarrer par là...

Bon courage en espèrant que je ne te rejoigne pas bientôt...

Mais moi, la dernière fois que je me suis retrouvé mis en dispo à ma demande, ça a duré 15 minutes...

Donc, pour moi, je ne me fais pas plus de bile que ça car je suis connu pour mon expèrience... Mais le souvenir de fermeture de La Folie est encore si présent dans ma tête que je ne souhaite le revivre ni le souhaite pour le pire de mes ennemis...

Bon Courage encore une fois...

Il existait un conseiller d'orientation dans chaque région... Renseigne toi de ce côté...

Mais au fait, tu cherches quoi comme poste et dans quelle région?

0

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites

bonjour et merci a tous,

je suis agent au cadre permanent, je suis pas le seul dans ce cas la mais juste une petite poigné qui ont été ciblé a degager pour une restructuration, on supprime mon poste apres 7 ans de boite pour garder d'autre qui sont a peine comissionné, j'enchaine les entretiens a l'eme et les rendez vous successif avec la Rh qui devient de plus en plus oppressive et agressive a mon egard, et la direction me met sur le carreau en dispo non utilisable pour mettre un coup au porte monnaie, tout est fait pour faire craquer, il est loin tout le blabla sur le dialogue social et le soutien psychologique pour une meilleur reconversion en bonne et due forme, c'est a coup de menace a demi mot et peu importe la maniere de faire seul le resultat compte...

cdt

0

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Ce n'est pas tant le fait d'avoir son poste supprimé qui ouvre des droits à compensation, mais celui d'accepter d'en subir les conséquences en acceptant une mobilité.... engendrant soit des frais supplémentaires soit une perte d'EVS, voire les deux.....

Modifié (le) par lamicahouette
0

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Normalement si je ne dis pas de bêtise lamicahouette pourra confirmé ou infirmé tu dois dépendre du RH910, donc oui si reclassement déménagement tu as le droit à quelque chose

0

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites

oui, exact, dans le cadre de réorganisation, c'est le RH0910 à la base....eventuellement le 939, si mutation vers région parisienne, les deux se cumulant....

trois cas peuvent se présenter en cas de changement de résidence : l'agent déménage seul, l'agent déménage avec sa petite famille, l'agent ne déménage pas mais subi des frais supplémentaire ou un parcours domicile- travail augmenté d'au moins 30 minutes.

Dans le cas où l'agent subit une mobilité fonctionnelle sans changer de zone d'emploi, il peut y avoir perte d'Evs ou perte d'astreinte, ou perte d'ICS donc il y a mise en place d'une indemnité temporaire de transition dans ces deux cas. Il peut y avoir aussi une indemnité pour changement de filière notamment, si l'agent est amené à se former sur un nouvel emploi, et à passer un constat....

le RH 0910 est dense, attention, il fait l'objet d'un devis édité par les CK en même temps que le 630 qui reprend l'étude des droits de l'agent.

L'agent doit le signer, ainsi que l'entité prenante qui, elle, va payer de ses deniers.....

Exigez votre devis, les écrits restent contrairement aux bonnes paroles .......et une fois le 630 signé, c'est fichu......l'entite prenante, qui elle, n'est pas au fait de la suppression, est en droit de contester et de ne pas vouloir payer......

Modifié (le) par lamicahouette
0

Partager ce message


Lien à poster
Partager sur d’autres sites

Créer un compte ou se connecter pour commenter

Vous devez être membre afin de pouvoir déposer un commentaire

Créer un compte

Créez un compte sur notre communauté. C’est facile !


Créer un nouveau compte

Se connecter

Vous avez déjà un compte ? Connectez-vous ici.


Connectez-vous maintenant