pc2016

Part Variable Contractuels Annexe C

7 messages dans ce sujet

Bonjour,

J'ai été embauché en tant qu'agent contractuel annexe C en février 2016. Je viens d'être informé que je ne bénéficierai pour cette année ni d'augmentation annuel, ni de part variable car je n'ai pas 1 an d'ancienneté.

Je cherché en vain un document qui le stipule.

Est-ce qu'un tel document existe ou c'est une "pratique" ?

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il y a 28 minutes, pc2016 a dit :

Bonjour,

J'ai été embauché en tant qu'agent contractuel annexe C en février 2016. Je viens d'être informé que je ne bénéficierai pour cette année ni d'augmentation annuel, ni de part variable car je n'ai pas 1 an d'ancienneté.

Je cherché en vain un document qui le stipule.

Est-ce qu'un tel document existe ou c'est une "pratique" ?

un responsable syndical devrait pouvoir te répondre  du tac au tac....en fonction de ton contrat de travail.....en matière d'ancienneté tant de chose peuvnet entrer en ligne de compte.... :)

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Pour le coup j'ai bien l'impression que c'est la même chose pour un agent au statut ?

Le référentiel RH qui parle des agents contractuels est le RH00254 : fais-en ton livre de chevet ;)

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Posté(e) (modifié)

Il y a 5 heures, pc2016 a dit :

Est-ce qu'un tel document existe ou c'est une "pratique" ?

A priori, il s'agirait d'une dérive comme il y en a souvent en matière d'emploi de contractuels avec une rémunération dite "de gré à gré". 

Nous vous envoyons dans l'instant un message privé afin d'échanger sur la situation qui vous préoccupe si vous le souhaitez.

Modifié par CFDT CHEMINOTS officiel
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Il y a 5 heures, CFDT CHEMINOTS officiel a dit :

A priori, il s'agirait d'une dérive comme il y en a souvent en matière d'emploi de contractuels avec une rémunération dite "de gré à gré". 

Nous vous envoyons dans l'instant un message privé afin d'échanger sur la situation qui vous préoccupe si vous le souhaitez.

bravo c'est bien par là que devait commencer les investigations de notre ami...(peut importe le syndicat)

les réponses seront claires enttes et précises et nous éviteront un tas de supputations.... :)

et lui saura précisément à quoi s'en tenir compte tenu de sa situation personnelle précise.... :)

 

 

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Oui parce que la référence réglementaire que je donne c'est pipeau bien sûr !!!

(sérieux ? )

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Il y a 6 heures, assouan a dit :

Oui parce que la référence réglementaire que je donne c'est pipeau bien sûr !!!

(sérieux ? )

Non absolument pas...mais je suis toujours étonné que 'lon vienne sur un forum cherché une explication alors que tout existe sur place dans des boites publiques comme les notres....

Tu sais trés bien qu'il y a la généralité et qu'ensuite tout peut varier en fonction d'une date d'embauche d'un aléas durant la période de stage ou d'essais etc etc

Bref la situation de chacun est toujours plus ou moins particulière....donc rien ne vaut que de s'adresser aux gens qui fonctions de ton pédigré te répondent tout de suite, surtout en matière de rh :

  • le personnel des RH
  • les syndicats.

ça permet d'avoir une réponse en général claire et précise dans 90% des cas. :)

et ça permet surtout de ne pas se faire un film en interprétant des textes ou en "croyant comprendre que " comme c'est souvent le cas dés lors que les textes ne vont apparement pars forcément dans le sens que souhaiterait l'agent.

 

On vit ça tous les jours...

 

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