lemoine

Qu'en penser ?

Ce sujet n'est il pas dans ton programme de cours pour la qualif E ?

Débat intéressant, mais tout cela ne répond pas à ma suggestion à savoir de moduler le % de reversion (toute chose étant égal par ailleurs) suivant le niveau hiérarchique au moment du départ

ok mais que faire alors : la révolution ?

Qui est Bt ?

Il est indéniable que la problématique de nos retraites refera débat d’ici peu. Je voudrais au travers de ce texte lancer une réflexion. Aujourd’hui nos retraites sont calculées essentiellement en fonctions du nombre de trimestres de cotisation, de notre date « d’embauche » et de notre niveau hiérarchique au moment du départ. Au vue de ces éléments cela donne un pourcentage de reversion identique quelque soit le niveau hiérarchique au moment du départ. Pourquoi ne pas imaginer que ce pourcentage soit modulé en fonction du niveau hiérarchique au moment du départ retraite ? Imaginons par exemple un agent de qualif C et un autre de qualif H qui aurait le même nombre de trimestres et la même date d’embauche et que le pourcentage de reversion soit pour les deux de 65% (par exemple). Pourquoi ne pas concevoir qu’il puisse être de moins de 65 % pour le qualif H et d’un peu plus de 65% pour le qualif C. Vous allez me dire que le qualif H a cotisé plus, oui c’est vrai, mais pour autant ce même qualif H (toute chose étant égale par ailleurs) a payé plus d’impôts et pour autant il a bénéficié des mêmes « services » de la collectivité nationale. N’y aurait il pas là une approche visant à plus de solidarité ?

Quelqu'un sait il si les syndicats déposeront un préavis au niveau de la sncf pour le 23 mars ?

Il est presque impossible d'avoir des réservations thalys au tarif FIP à moins de si prendre 3 semaines à l'avance. Qu'en pensez vous ?