Faustine

Il nous faut plus de précisions sur ton temps partiel thérapeutique, les textes ne sont pas officielles (mais officieux ) mais bien pratiqués, dit nous si tu travail tous les matins, quelle est la date de ton temps partiel (date à date). En pratique si tu as un temps partiel du 15 juin au 31 juillet et que tu poses congés pendant cette période par exemple du 1er au 15 juillet, le nombre de jours ou tu devais travailler te sera décompté comme congés, petit conseil si ton temps partiel s'arrête le 31 juillet pose tes congés du 1er aout au 15 aout et reprends ton temps partiel le 16 aout, du gagne des jours de temps partiel, parce que effectivement tu as droit à 365 jours sur 3 ans.

Faux ça ne dépend pas de l'ancienneté, ni du régime général, catégorie 2 : 50% de la base de rémunération PARAGRAPHE 3 : MONTANT GARANTI Article 15 En savoir plus sur cet article... Modifié par Décret n°2011-291 du 18 mars 2011 - art. 12 I. ― Si le nombre de trimestres de durée d'assurance, telle que définie au III de l'article 13, est égal au nombre de trimestres nécessaire pour obtenir le pourcentage maximum de la pension mentionné à l'article 12 ou si l'intéressé a atteint l'âge auquel s'annule le coefficient de minoration prévu au I de l'article 13 ou si la liquidation intervient pour les motifs prévus au II de l'article 3, à l'article 4 et à l'article 5, le montant de la pension d'ancienneté ne peut être inférieur à un montant minimal défini au IV ci-dessous. Toutefois, lorsque la pension est calculée sur un grade à service discontinu, le minimum de la pension d'ancienneté est égal à 90 % du traitement fixe, de la part de prime de fin d'année et de la prime de travail soumise à retenue pour la retraite d'un agent en début de carrière appartenant au grade dont il est fait état pour le calcul de la pension. II. ― Lorsqu'il est procédé à la liquidation de la pension de réforme visée à l'article 2, le montant de celle-ci ne peut être inférieur au minimum défini au IV ci-dessous, réduit dans le rapport à vingt-cinq ans de la durée des services valables pour la retraite et des bénéfices de campagne, ce rapport ne pouvant être supérieur à l'unité, ni descendre au-dessous de 1/5. En outre, lorsque l'agent, au moment de sa réforme présente une invalidité réduisant d'au moins des deux tiers sa capacité de travail ou de gain, au sens de l'article R. 341-2 du code de la sécurité sociale, le montant de la pension liquidée ne peut être inférieur à 50 % de la rémunération de base mentionnée à l'article 14. III. ― Les agents pour lesquels le droit à la retraite normale est ouvert à l'âge mentionné au 1° du I de l'article 1er et les agents du service commercial des trains bénéficient, lorsqu'ils comptent au moins cinquante ans d'âge et vingt années de services valables pour la retraite et remplissent au point de vue de l'inaptitude les conditions prévues à l'article 2, d'une pension de réforme liquidée sur la base de vingt-cinq années de services valables pour la retraite. Dans ce cas, le minimum de cette pension de réforme est le minimum de pension d'ancienneté sans réduction. IV. - Le montant du minimum de pension est égal à 1 215,64 euros par mois à partir du 1er octobre 2014. Le montant du minimum de pension est revalorisé dans les conditions définies à l'article 30

Maintenant que c'est définitif pourrais-tu nous donner la somme de ta revalorisation ? Est-ce que tes facilités de circulations ont été maintenues ? As-tu le droit ,comme tu te le demandais plus haut de retravaillé ou un droit au chômage ?

Afin que les futurs réformés soient rassurés, pourrais-tu nous détailler avec des dates et des chiffres ton expérience Merci

J'Avoue ne pas tout comprendre, tu as été réformé et le médecin de la CPR t'as reconnu avec une invalidité réduisant d'au moins des deux tiers ta capacité de travail ou de gain donc : une invalidité 1ère catégorie ? Si oui en toute logique tu as droit à 50% Soit tu as été mis à la réforme sans invalidité et dans ce cas le minimum garantie est 1215,64X12 (nombre d'année travaillé) /25 soit 583,50 brut mensuelle PARAGRAPHE 3 : MONTANT GARANTI Article 15 En savoir plus sur cet article... Modifié par Décret n°2011-291 du 18 mars 2011 - art. 12 I. ― Si le nombre de trimestres de durée d'assurance, telle que définie au III de l'article 13, est égal au nombre de trimestres nécessaire pour obtenir le pourcentage maximum de la pension mentionné à l'article 12 ou si l'intéressé a atteint l'âge auquel s'annule le coefficient de minoration prévu au I de l'article 13 ou si la liquidation intervient pour les motifs prévus au II de l'article 3, à l'article 4 et à l'article 5, le montant de la pension d'ancienneté ne peut être inférieur à un montant minimal défini au IV ci-dessous. Toutefois, lorsque la pension est calculée sur un grade à service discontinu, le minimum de la pension d'ancienneté est égal à 90 % du traitement fixe, de la part de prime de fin d'année et de la prime de travail soumise à retenue pour la retraite d'un agent en début de carrière appartenant au grade dont il est fait état pour le calcul de la pension. II. ― Lorsqu'il est procédé à la liquidation de la pension de réforme visée à l'article 2, le montant de celle-ci ne peut être inférieur au minimum défini au IV ci-dessous, réduit dans le rapport à vingt-cinq ans de la durée des services valables pour la retraite et des bénéfices de campagne, ce rapport ne pouvant être supérieur à l'unité, ni descendre au-dessous de 1/5. En outre, lorsque l'agent, au moment de sa réforme présente une invalidité réduisant d'au moins des deux tiers sa capacité de travail ou de gain, au sens de l'article R. 341-2 du code de la sécurité sociale, le montant de la pension liquidée ne peut être inférieur à 50 % de la rémunération de base mentionnée à l'article 14. III. ― Les agents pour lesquels le droit à la retraite normale est ouvert à l'âge mentionné au 1° du I de l'article 1er et les agents du service commercial des trains bénéficient, lorsqu'ils comptent au moins cinquante ans d'âge et vingt années de services valables pour la retraite et remplissent au point de vue de l'inaptitude les conditions prévues à l'article 2, d'une pension de réforme liquidée sur la base de vingt-cinq années de services valables pour la retraite. Dans ce cas, le minimum de cette pension de réforme est le minimum de pension d'ancienneté sans réduction. IV. - Le montant du minimum de pension est égal à 1 215,64 euros par mois à partir du 1er octobre 2014. Le montant du minimum de pension est revalorisé dans les conditions définies à l'article 30

ou en es-tu ?

Tiens nous au courant

En effet en application de l'article 15 du RH0828 du statut "En outre, lorsque l'agent, au moment de sa réforme présente une invalidité réduisant d'au moins des deux tiers sa capacité de travail ou gain, au sens de l'article R.342-2 du code de la sécurité sociale, le montant de la pension liquidée ne peut être inférieur à 50% de la rémunération de base mentionnée à l'article 14." Donc que ce soit 1er, 2ème ou 3ème catégorie cet article s'applique, lorsque que fait une simulation CPR tu as une rémunération de base et ce sera minimum 50%

Apparemment les services RH auraient reçu un changement d'application sur le temps partiel therapeutique concernant un article de loi legifrance du 21 décembre 2011 applicable à la sncf;l'interprétattion est relativement difficile le temps partiel accordé pourrait n'exéder 365 jours(c'est dans le statut) mais il serait glissant sur 3 ans. Si vous êtes malade de nouveau (même une autre maladie ou accident) et que vous avez épuisé vos 365 jours pas de temps partiel au retour. Est-ce que quelqu'un aurait eu une version ou une interprétation différente ?

Apparemment les services RH auraient reçu un changement d'application sur le temps partiel therapeutique concernant un article de loi legifrance du 21 décembre 2011 applicable à la sncf;l'interprétattion est relativement difficile le temps partiel accordé pourrait n'exéder 365 jours(c'est dans le statut) mais il serait glissant sur 3 ans. Si vous êtes malade de nouveau (même une autre maladie ou accident) et que vous avez épuisé vos 365 jours pas de temps partiel au retour. Est-ce que quelqu'un aurait eu une version ou une interprétation différente ?

bonjour, désolé de ne pas avoir donné de nouvelles plus tôt mais je n'en avais pas vraiment, et pour répondre à ta question oui j'ai une revonnaissance travailleur handicapé. Je suis donc en temps partiel therapeutique (accepté par la cpr) depuis mi-novembre mais toujours pas de poste fixe aux nouvelles d'hier j'aurai des missions près de chez moi mais je n'en sais pas plus pour le moment. j'ai vu 2 fois le médecin du travail qui voit avec la direction le poste le plus adapté mais cela parraît difficile alors ce n'est pas grave j'attends en continuant ma convalescent et me repossant pour mieux recupèrer et on verra !!!

j'étais à la mutuelle des cheminots de strasbourg qui fusionne avec la mutuelle entrain, plus chère surtout pour les enfants

2012 ne sera pas mieux je viens de résilier ma mutuelle seule avec 2 enfants je passe de 43 euros à 59 euros, causes les taxes et fusion avec un groupe d'une autre mutuelle; donc si quelqu'un a une mutuelle à me conseiller, je suis preneuse !!!

Du 1er au 184ème jour d'interruption de service, l'agent a droit à la totalité du traitement, de l'indemnité de résidence et des éléments fixes de rémunération assimilés au traitement et à l'indemnité de résidence du point de vue de la répercussion des absences Est-ce que quelqu'un comprend correctement cette phrase , en cas de maladie le traitement est complet l'indemnité de résidence visiblement aussi mais que comprend -t-on dans éléments fixes, la prime de langue et l'indemnité de connaissance outils de distrubution qui sont fixes tous les mois ,oui , non ,de sûre pas la prime de travail puisqu'elle varie ?

Merci pour ta réponse mais j'ai eu la réponse et pas de télétravail (RH 0942) et plus de poste non plus donc on va m'orienter vers l'EME. Après l'espoir le désespoir, même si tu penses que les réformes vont bon train je pense prendre le risque de reprendre un peu et me remettre en maladie, (sauf poste pas trop loin et intéressant,ce qu'il n'ont pas pur l'instant), c'est désolant j'étais super contente de reprendre après 3 ans d'arrêt et maintenent je regrette vraiment d'avoir convaincu la CPR de cette reprise, visiblement je n'ai plus ma place dans l'entreprise!!! Pas trop de soucis en ce qui concerne mon état de santé puisque comme tu le precises ces périodes d'arrêts sont accordés lorsque l'etat de santé permet d' entrevoir une reprise et c'est mon cas puisque c'est une greffe osseuse qui devait prendre en 18 mois et qu' au bout de trois il y a juste un léger pont osseux et là les scannesr ne mentent pas , j'ai juste un peu de retard mais pas d'explication ni de solution sans nouvelle opération .Je serais heureuse d'une autre solution quelqu'un a t il déjà eu ce cas de figure? Auriez-vous un conseil je suis vraiment déçue et perdue. cartonrouge

Merci pour ta réponse visiblement il n'y a pas de souci du coté de la cpr pour une reprise en mi-temps thérapeutique mais le poste ne convient pas dans ma situation donc une demande a été faite pour du télétravail mais je n'en sais pas plus quelqu'un connait-il ? Il paraît que sa existe chez nous depuis peu, si quelqu'un a des connaissances merci de m'expliquer j'ai une formation de RET mais on peu toujours se réorienter Juste si quelqu'un a une info apparemment nous avons effectivement droit qu'à une année en mi-temps therapeutique alors pourquoi à la cpam c'est soumis au médecin conseil et que celui-ci peut-être prolongé tant que la personne est en ALD ?helpsoso

Bonjour, je suis actuellement en longue maladie depuis 2 ans et demi mais je pense reprendre en septembre en temps partiel therapeutaique, j'ai fait une demande auprès du médecin du travail pour une visite de pré reprise, mon medecin traitant pense à 2 voir 3 matinées par semaine, mon lieu de travail est à 50 km de chez moi le médecin conseil est d'accord pour cette petite durée. Cette proposition peut-elle être refusé par le medecin du travail ou l'entreprise ? Que me conseillez- vous? Effectivement si nous étions à la sécu une invalidité premier cathégorie pourrait m'être attribué ainsi je toucherais cette pension et pourrasi travailler en temps partiel mais cette situation n'est pas possible à la SNCF c'est réforme et étant jeune je toucherais à peine 600 euros en 2ème catégorie sans pouvoiir retravailler et 400 euros en ayant le droit de retravailler mais pas à la sncf.Donc pas envisageable. Je sais que ce mi- temps peut durer 1 an mais peut-il être re conduit ?Merci de ma répondre