Excrml

Absolument d'accord si c'était qu'un faible pourcentage . Ce qui me choque ( et je parle pas et plus de mon cas perso ) c'est d'avoir un si faible poucentage de réussite sur le niveau national .... Ou alors on m'a menti sur les chiffres ou alors s'ils sont avérés je trouve que c'est jeter de l'argent par les fenêtres d'avoir un taux de réussite général inférieur à 50%

Yop!! Oulà je pensais pas que ce post allait faire un petit débat. Je tiens à préciser aux mauvaise langues que le but n'était pas de cracher ma frustration car ce post à été posté plusieurs mois après mon licenciment , et si je n'ai pas donné suite plutôt au post c'est peut être que n'en déplaise à certains , je ne pouvais pas passer ma vie sur un forum ces derniers temps. Je pense avoir été mesuré dans mes propos , je pense aussi avoir mis en avant mes tords ainsi que les bon points de la société. Ce qui m'interpelle c'est plutôt la différence de réussite entre UP , et surtout je comprend très bien que cette formation donne à un métier avec une responsabilité énorme , seulement dans d'autres structures , avoir un taux de réussité nationale et local aussi faible , c'est qu'il doit y avoir un problème quelques parts. Je me trompe peut être mais les que ça soit du psy , au recruteur , aux formateurs ,au Rfet ,ils font tous partis d'un même groupe. Et s'il y a autant d'argents jetés par les fenêtres , c'est que la chaine est vraiment faible à un moment donné , et dans n'importe quel autres secteur des têtes seraient déjà tombés. Que les stagiaires ne soient pas à la hauteur , c'est un fait , mais il y a aussi d'énormes loupés quelque part aussi côté entreprise.

Bonjour à toutes et à tous. Je viens ici pour faire par de mon expérience d'ex candidat comme crml. Je ne parlerai pas de ce qui concerne la sélection mais plutôt de la formation . Tout d'abord suivant les Up d'affectation vous allez être plus ou moins bien reçu lors de votre première journée . Pour infos je sais par exemple qu'à Prg les élèves ont une semaine d'immersion alors qu'à Paris nord non. De plus à Paris nord vous aurez droit au strict minimum pour le matériel fourni. Cependant je pense qu'àprès le fait que nous avons remonté ce petit kwack , je suppose que les cadres de PNO ont depuis revu cela. La formation en CPFT: là je ne pourrais parler que de mon cas personnel , nous avons été avec mes collègues et moi même envoyé à Rennes. Le centre de formation est sympa , la ville aussi mais surtout il faut noter la qualité des formateurs. Ce sont des personnes qui aiment leur boulot et qui transmettent leurs savoirs d'une manière très pédagogique. De plus une mention spéciale au responsable de formation qui s'est démené pour nous aider à garder nos chambre à l'agence parme alors que nous avions du laisser celle ci le temps de notre premier stage pratique. On est super bien suivi , les formateurs sont vraiment disponibles pour ceux qui ont des difficultés et n'hésite pas à faire du rabe pour aider les plus motivés à travailler après les heures théoriques. En revanche lors de la validation de notre premier module , il y a eu un souci entre ce que nous avons vu en formation et l'attente du RFET de paris nord , du coup tout ceux de PNO ont du repassé le premier module. J'ai ensuite gravi tous les modules un par un avec succès. Le travail demandé est assez important mais avec de la rigeur et de la motivation vous pouvez y arriver. Malheuresement je n'ai pas validé mon examen final car recalé 3 fois. C'est vraiment là le gros souci , déjà si j'avais su j'aurai demandé une autre affectation ( si possible ) à une autre gare. C'est quand même énorme que sur une formation de 11 , 5 de PNO et 6 de PRG , le résutlat à la fin il n'y à qu'un seul candidat De PNO qui a reçu son examen Final alors que tous ceux de PRG l'ont eu Je tiens à précier qu'en Ecole j'étais quand même dans le Top 3 voir Top 2. Donc c'est pour cela que l'on peut s'interroger sur les capacités de recrutement de Paris nord , soit ils ne prennent pas les bons profils soit ils sont incompétents. De plus lors des stages pratiques il était asseez commun d'avoir un autre moniteur le jour même ou alors se retrouver sur une journée avec une personne qui n'est pas moniteur ou qui ne fait pas une journée intéressante pour le stagiaire en question. Le gros point positif , car il y en a, c'était le détachement d'un formateur qui était là pour préparer les stagiaires , sur la pratique ou la théorieau seins de L'up .Et qui était vraiment disponible. Mon plus grand regret , hormis d'avoir raté cet examen au vu du travail personnel que j'ai fourni , car j'était l'un des seuls à rester le weekend sur place pour réviser ,c'est de me dire que si j'avais été affecté à une autre UP, j'aurai quasiment été sur d'avoir mon examen. Et c'est dommage car j'aimais vraiment ce boulot . Cela reste une bonne expériance , et avec du travail et de la rigueur tout le monde peut y arriver malgré tout ( sauf moi ) J'ai décidé de ne pas rester , car je n'ai pas envie de prendre la place de quelqu'un d'autre pour un autre poste , à fortiori quand on m'a dit que je pourrais retenter la formation quand je serai prêt , soit environ 5 ans d'après le responsable de PNO ; et je ne me voyais pas repartir dans 5 ans pour 6 mois de formation comme celle c. J'espère avoir aidé un peu quelques uns qui se demandent un peu comment peut se passer une formation , je n'ai pas pris non plus le temps de rentrer dans tout les détails. Je resterai un peu de temps pour les éventuelles questions . Cordialement .