Jarry03

Bonjour, J’ai un ami qui est intéressé par le poste d’ASCT, mais il souffre de la maladie de Crohn. Il a un traitement qui fait qu’il n’a aucun symptôme, aucune souffrance, le temps qu’il prends bien son traitement. Vous pensez que ca peut poser problème a la visite d’embauche ? Merci

Pourtant j'tais persuadé qu'il y avait un autre règlement (autre que les accords collectifs/RH677) qui reprend ce genre de cas. 🤔 Merci quand même !

Bonjour tout le monde 😀 La dernière fois je discutais avec un collègue ASCT sur la réglementation en cas de gros retard en RHR (RHR réduit à 5h par exemple). J'avais un document officiel (RH/VO, je ne sais plus) qui expliquait les démarches à suivre. Je me rappelle qu'il y avait, pour résumer, 2 choix possibles : décalage de la PS pour avoir ses 8h, ou bien, retour sec (avec relève si nécessaire). Malheureusement je ne retrouve plus du tout ce règlement officiel, et je n'ai pas envie de dire des bêtises. Quelqu'un sait du quel il s'agit ? Merci 😀

Malheureusement, rien n'est expliqué dans l'annexe C (qui représente maintenant la majorité des embauches). L'annexe C, catégorie personnel "hors-cadre" représente une demi-page.

Bonjour, je relève ce sujet pour éviter de créer un doublon. ASCT embauché a l'annexe C le 31/01/2020, je dispose bien des 4 primes de travail pour les ASCT reprises dans la VO152. Mais je me pose une question quand au paiement de la PFA/GFA mensuellement. Il est dit dans le RH254 qu'il est intégré dans le traitement de base, or, j'ai un traitement de base de 1532,10€. Il est dit dans le RH390 - Barème de rémunération pour les agents contractuels, que la garantie de rémunération minimale mensuelle brute pour la catégorie "autres personnels" pour les agents relevant de l'annexe C est de 1498.47€. Il m'étonnerait que cette différence de 33,63€ par mois représente la PFA/GFA, puisque cela représente 403.56 a l'année.

Salut tout le monde 😀 Dites moi, est-ce quelqu'un connait la façon de calculer net imposable sur une fiche de paie SNCF ? J'essaie de calculer mes fiches de paie mensuellement, mais je n'arrive pas à comprendre le calcul pour cette ligne, malgré les nombreux tutos sur internet. 😫 Merci

Ah oui plus compliqué que ce que je pensais 🤔

Salut la commu 😀 ASCT, depuis quelques temps je calcule et vérifie mes fiches de paie mensuellement, mais j'ai toujours un petit problème avec les dérogations, je tombe jamais sur le chiffre juste. 😑 Je sais qu'il en existe 6 et qui sont : 1. Dépassement de la durée maximale de travail effectif, 3€11/h 2. Dépassement de l'amplitude maximale, 2€08/h 3. Réduction de la durée d'un RJ au dessous des durées minimales, 2€08/h 4. Dépassement de la durée maximale de travail ininterrompue, 3€32 5. RHR non suivi d'un repos à la résidence, 16€61 6. Dépassement du nombre maximum de jours de la GPT, 4€98/j Petit exemple concret : Voici mon 2p5 du mois de Septembre 2020. On voit bien que j'accède à 3 dérogations (les 1, 2 et 4). Et voici ma fiche de paie du mois d'octobre (puisque les dérogations sont payées en M+1) : Je n'arrive pas à comprendre comment avec autant de dérogations je puisse tomber à 3.32€ d’indemnités. Est-ce qu'elles sont payés comme le déplacement (c'est à dire 1 minute travaillée accorde l'heure complète), dans ce cas à je tombe sur 18€89 ? Si quelqu'un sait concrètement les calculer, je suis preneur. Merci 😀

Disons que la RH de mon ECT a sauté il y a quelques mois. C’est une RH régionale maintenant, je sais même pas de qui il s’agit, je sais juste qu’elle se trouve très loin. Après, le fait que je rentre les week-ends ou non, ils ne sont pas censés le savoir ?

Clair, net et précis, merci a toi

Bonjour tout le monde, Je sais que la question a été posée bien des fois, mais je voulais créer un sujet par rapport à mon cas, désolé. Dans quelques jours je recommence une formation initiale ASCT (merci Covid), et je me pose des questions sur l'allocation de déplacement. Je sais que j'aurai le droit aux allocations majorées (je suis d'Amiens et ma formation est à St-Pierre-des-Corps), mais c'est surtout en termes de jours payés. Concrètement, une semaine se passera comme-ceci selon Pacific : Lundi : 13h-17h // Mardi : 9h-17h // Mercredi : 9h-17h // Jeudi : 9h-17h // Vendredi : 9h-13h // Samedi/Dimanche : RP Est-ce que je serai en complète ? Est-ce que les lundis et vendredis seront payés en déplacement normal, ou j'aurai juste le droit à un repas, ou que sais-je encore ? Je me suis procuré une ancienne version du RH00131, mais franchement c’est imbuvable. Merci

Bonjour tout le monde Je suis rentré dans la boîte en CDD le 1er Avril 2017 au poste d'ASCT, et j'ai été envoyé chez Adecco en Juillet 2018 pour exercer le même métier. Depuis, impossible de me faire embaucher. Je voulais savoir si vous étiez au courant pour les facilités de circulations pour les agents intérimaires. Sur l'ECT d'Amiens nous sommes 3 longues durées, et un peu plus l'été. Nous avons tous une carte prestataire blanche (sans photo ni cp) et pas de carmillon. Sauf que pour venir travailler j'aimerais prendre plus souvent le train, mais officiellement mon Pass prestataire n'est pas une carte d'accès et je dois donc m'acheter un ticket (bon la plupart du temps je tombe sur des collègues, mais des fois c'est plus compliqué). Merci à vous