Bonjour à toutes et à tous,
Je me permet de vous sollicité afin d'avoir un avis sur mon cas. Je vous explique :
Je suis actuellement détaché dans une autre région que celle dans laquelle j'habite, l'objectif étant une mutation courant mai. Après réflexion, je ne souhaite pas faire les navettes entre mon domicile et mon lieu de travail situé a plus de 200km. Ma compagne va donc devoir démissionné de sont poste (en CDI dans le privé) afin de me suivre, nous allons prendre un appartement dans le privé. Je précise que nous sommes pacsé.
Après entretien avec ma nouvelle futur RH, il semblerais que je puisse bénéficier d'une nécessité de service, elle à notamment évoquée une indemnité de changement de région ainsi qu'une indemnité de changement de poste. Ma question est assez simple, je ne souhaite pas forcement avoir des montants mais simplement savoir à quoi j'ai le droit.
J'ai consulté le RH131 et le RH910, dans ce dernier il y a tout un tas de points que je souhaiterais éclaircir.
Pour les agents pacsé ou marié, lors d'une nécessité de service la compagne à le droit à 4x sont salaire brut si perte d'emploi.
Si il doit y avoir une période de formation il y as également une indemnité supplémentaire.
Les DP m'ont clairement sauvé la mise mais c'est la 2eme fois que je déménage en 2 ans, nous allons devoir vivre avec un seul salaire (pas très élevé), l'avenir me semble bien compliqué...
Bien que "novice" dans tout ce qui est du domaine des RH j'essaye d'être assez clair dans mes explications. L'objectif pour moi n'est pas de "gratté" autant que possible et ce n'est pas par complaisance que j'ai besoin de ces indemnités, je n'ai simplement pas envi de passé à coté de quelque chose auquel j'avais le droit.
Si quelqu'un un peu plus calé que moi sur le sujet pouvais m'aiguillé... Merci d'avance
