Trounspat

Dernier exemple en date : au détriment d'autres collègues qui se sont vus refuser ou modifier des demandes de congés pour les vacances scolaires de Pâques, sa compagne avec qui il est pacsé (ils n'ont pas d'enfant) s'est vue accorder plus de 3 semaines couvrant cette même période. Ils ont pu ainsi papillonner à l'étranger tous les 2 car il avait également pris les mêmes dates...

Sans vouloir polémiquer, jackv, peux-tu me définir précisément ce qu'est un "fait fautif" ?

Ce DUO a été et est toujours à l'origine de sanctions disproportionnées vis à vis de faits reprochés. Aurait-il les mêmes décisions vis à vis de sa compagne dans les mêmes contextes ? Il me semblait qu'un règlement RH abordait ce sujet.

Bonjour, j'aimerai savoir quelles sont les dispositions réglementaires concernant les rapports hiérarchiques entre un agent et son conjoint, enfant,... Pour être plus clair, que prévoit le règlement par exemple lorsque un DUO a dans son équipe sa femme comme agent. En cas de problème, le traitement serait-il le même que pour n'importe quel autre agent de l'équipe ? Le Dirigeant de Proximité se trouvant entre les deux possède-t-il toutes les latitudes concernant les contrôles et le management de cet agent ? Les relations avec ses collègues ne sont elles pas faussées ? Bref, n'y a t-il pas des dispositions réglementaires devant empêcher ce genre de situation (mutation de l'un des 2, changement d'équipe,...) ? Merci pour vos réponses.