Harico

Bonjour, je suis agent contractuel, déclaré en ALD de novembre 2019 et pour l'instant jusqu'à novembre 2024. dans le cadre de cette ALD j'ai régulièrement des RDV médicaux pour lesquels je ne maîtrise pas les prises de RDV en dehors de mes horaires de travail. Pour moi selon l'article 1226-5 du code du travail, j'ai de droit des autorisations d'absence me permettant de me rendre à ces RDV. Dans ce cadre comment suivre ces absences maximum d'une demi-journée sans etre déclaré en absence injustifiée ? Mon gestionnaire optimum, lorsque je lui ai posé la question m'avais répondu, tu pose des BMA et tu me fourni un justificatif après. Cependant aujourd'hui les certificat de présence à mes RDV ne suffisent pas et il me demande aujourd'hui des arrêts de travail. merci pour vos réponses. Cordialement

Si je comprend bien cette réponse, je suis positionner au dessus du minimum garantie pour une ancienneté de 8 ans. J'ai vérifier lorsque de ma lecture du rh 254 et du rh 390 sans objet, ma rémunération a déjà été revalorisée par le passé. dans ma compréhension des textes, la majoration de salaire pour ancienneté est l'équivalent des échelons pour le personnel CP les augmentations individuelles et ou part variable corresponde au position. @PLANONYME: je vous remercie pour le temps et les informations que vous m'accordez.

Bonjour merci pour vos réponses, j'irai re-consulté le RH00254 sur les dispositions communes. je n'avais repris que les clauses spécifiques de l'annexe C reprise ci-dessous : extrait d'un mail envoyé a ma RH Différence entre le barème cadre et non-cadre : · Non-cadre : « ils bénéficient d’une majoration de salaire pour ancienneté de 1,5% par période entière de 3 ans de services effectués depuis l’embauche, et ceci dans la limite de 33 ans. » (extrait du GRH00254) · Cadre : « Les intéressés bénéficient d’une garantie minimale de rémunération évoluant en fonction de l’ancienneté acquise dans l’entreprise. Les montants de cette garantie, graduée par périodes de trois ans, sont publiés au barème de rémunération. » (extrait du GRH00254) Donc dans mon cas étant donné que je dépend de l'annexe C depuis mon embauche en mai 2012 (équivalent E) en tant que non-cadre, mon salaire à été revalorisé uniquement suivant le point ci-dessus de 1.5% en 2015 et encore 1.5% en 2018 soit 3% c'est donc cette majoration pour ancienneté qui est supprimée dans la revalorisation qui m'est proposée. cordialement

Bonjour pour fixer le contexte : je suis agent de maitrise contractuel annexe C depuis 8 ans, équivalent qualif E, valider en 2019 pour passer cadre en 2020. en février 2020, on m'annonce ce changement avec une revalorisation salariale de 6%. je reçois le courrier officialisant ces éléments, mais surprise les 6% sont appliqués sur mon salaire moins les 3% d'ancienneté acquis pour mes 8 ans de service ? RH me répond que c'est normal ? OK si vous le dites, mais alors c'est écrit dans quel document ? et au statut on enlève l'ancienneté pour un changement de qualif de E-->F ? Aider moi, quel recourt je peux avoir, je dépends de la direction du matériel et nous serions 3 dans cette situation cette année, si tu es l'un des deux autres fait moi signe. Cordialement