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dioler

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  1. Bonjour Employemidh, à ta place j'exposerai cette situation à un délégué du personnel ( ils sont là pour aider tout salarié rencontrant des difficultés avec leur hiérarchie ou collègues, et /ou ayant des questionnements concernant la réglementation) , et aussi à une assistante sociale. Bon courage.
  2. Salut, evidemment que non ! Si non ca ne sert a rien d’accepter si on peut le modifier apres. je te conseille de dénoncer ces agissements a un délégué. bon courage
  3. Bonjour salsncf, je ne sais pas si tu es au courant, mais tu as des déélgués du personnel qui pourraient répondre à ta question ? Peut-être aussi que tu as peur de questionner ton RH, ça je le comprends, mais tu sais, à la SNCF, il y a encore des statuts pour te défendre, alors vas-y utilise les. Bon courage.
  4. Bonjour, si j'ai bien compris ta demande, tu aimerais savoir si après une ALD, on repart à zéro pour le décompte des jours d'arrêt maladie pour l'application de la demi-solde ? Le mieux serait d'appeler directement l'agence paie &famille, ou à défaut un délégué du personnel. Bon courage. Amicalement.
  5. Salut collegue, apparemment tu ne connais pas bien comment le personnel est gere dans notre entreprise. il y a un statut et meme si tu es contractuel , tu as des delegues du personnel pour t’aider. Eux sauront te conseiller mieux que sur ce forum. N’hesites pas a les contacter. bonne soiree
  6. Bonsoir, as-tu contacté un délégué du personnel ? Ce dernier pourra te donner toutes les infos nécessaires à cette annulation. Courage.
  7. Bj Deejaywax, tu nous poses une question au sujet RH, mais as tu pose cette question a un delegue du personnel ? c’est pourtant par son intermediaire que tu pourras eventuellement demander des comptes a ta RH. au vu de ce qu’elle t’a dit au sujet des contraintes familiales par rapport a un collegue sans enfant , c’est pour moi inacceptable et constitue du harcrlement moral elle n’a pas le droit de te dire cela ! parles en a un délégué. courage .
  8. Bonjour, il faut bien comprendre que les allocations de déplacement sont un remboursement de frais ( cf.R 0131 me semble -t-il) ! Donc s'il n'y a pas eu de frais supplémentaires , il ne devrait pas y a voir d'allocations . CQFD. En revanche, si tu changes d'affectation, alors là il y aurait des indemnités et allocations ! D'où avant de signer le 0630 de bien regarder les mentions indiquées dessus. Bon courage.
  9. Hé oui , ayant voyagé en train à travers toute la France, ce type de dysfonctionnement ne me surprend pas , et malheureusement ce ne sera pas le dernier. Le bouclage de toutes les actions n'est pas réalisé ! Il y a de moins en moins de personnel, et de plus en plus de flexibilité . Et lorsqu'il y a un problème, et bien, c'est la panique. En sécurité, ce sera aussi, hélas le cas. Mais les dirigeants de la SNCF n'en ont cure, il y aura toujours un lampiste sur qui "taper".
  10. C'etait a prevoir, la direction a tout fait pour discrediter la greve, et manipuler le personnel ! C'est comme pour le jour de carence qui a l'epoque a ete applique alors que c' etait illegal ! Pepy et sa clique sont aux ordres du gouvernement , mais agissent aussi avec beaucoup de zele ! Heureusement, que nous ne sommes plus dans les annees 30 , quoique...
  11. a propos de communication, que pensez vous de la dernière des conseillers de Macron: on dépense un pognon fou en aides sociales, et les pauvres restent pauvres ! ils auraient pu aussi rajouter : on baisse les impôts des riches et les riches sont de plus en plus riches ! Ils se foutent de notre gueule , non ? mais jusqu'à quand ? c'était mon petit coup de gueule !
  12. Bonsoir Ghost, il me manque pas mal de données pour pouvoir te conseiller efficacement. Mais , comme tu as envie de te battre ( et tu as bien raison), es-tu déjà renseigner auprès de ton délégué du personnel ? A mon avis ton RH n'a pas à te menacer . C'est du harcèlement ( mobbing en terme de management) ! Ce n'est pas à toi à te trouver un poste mais à ton employeur . Il conviendrait aussi d'aviser rapidement ton CHSCT. Bon courage à toi , et ne lâche rien !
  13. Sympa comme video, mais peut-on savoir par qui elle a ete realise ?
  14. Bonsoir Aldi 93, petit conseil, si tu penses subir de la pression de la part de ta hiérarchie, contacte ton assistante sociale. Elle pourra te donner les coordonnées de la cellule psychologique. N'hésites surtout pas. De plus en plus de cadre, dirigeant ou supérieur n'appliquent pas les règles, voire les lois. Il ne faut pas les laisser croire qu'ils peuvent le faire en toute impunité ! Courage. Amicalement.
  15. Bonjour, avant de tenter une démarche aux prud'hommes, peut-être pourrais-tu simplement demander à ton délégué du personnel d'intervenir. Il pourrait d'ailleurs poser une question qui serait examinée lors de la prochaine réunion DP. E t là, le DET sera obligé de répondre ! A plus.
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