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dioler

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  1. Heu, désolé si j'ai pu choquer nos amis GU. Ce n'était évidemment pas le but. Mais je sais pas si vous êtes d'accord avec moi , mais le forum est souvent utilisé , aussi sans doute par facilité, pour répondre à des questions que des collègues dont c'est le boulot sont à même de répondre. Ce qui m'a interpelé dans le message origine , c'est que même lorsque l'on travaille dans un service RH, et bien on ne trouve pas la réponse à un problème RH ! C'est comme si un conducteur demandait ici comment je dois me comporter en pente, en rampe pour conduire à l'économie,... Enfin c'est un exemple. Pour terminer, je trouve que l'on utilise trop les forums au lieu d'aller voir nos représentants. Voilà, c'était mon coup de gueule ! Bon dimanche à tous.
  2. Bonjour à tous, tout a fait d'accord avec les réponses données. Ce qui me surprend le plus c'est que même au sein des services RH, on n'ose pas poser de questions liées aux RH ! Et après , évidemment , les agents sont mal renseignés car même les "spécialistes" RH ne savent pas. Bon il existe deux façons, à mon avis, de trouver les réponses : - consulter les textes ; - demander à un délégué. Bonne journée à tous.
  3. Bonjour Employemidh, à ta place j'exposerai cette situation à un délégué du personnel ( ils sont là pour aider tout salarié rencontrant des difficultés avec leur hiérarchie ou collègues, et /ou ayant des questionnements concernant la réglementation) , et aussi à une assistante sociale. Bon courage.
  4. Salut, evidemment que non ! Si non ca ne sert a rien d’accepter si on peut le modifier apres. je te conseille de dénoncer ces agissements a un délégué. bon courage
  5. Bonjour salsncf, je ne sais pas si tu es au courant, mais tu as des déélgués du personnel qui pourraient répondre à ta question ? Peut-être aussi que tu as peur de questionner ton RH, ça je le comprends, mais tu sais, à la SNCF, il y a encore des statuts pour te défendre, alors vas-y utilise les. Bon courage.
  6. Bonjour, si j'ai bien compris ta demande, tu aimerais savoir si après une ALD, on repart à zéro pour le décompte des jours d'arrêt maladie pour l'application de la demi-solde ? Le mieux serait d'appeler directement l'agence paie &famille, ou à défaut un délégué du personnel. Bon courage. Amicalement.
  7. Salut collegue, apparemment tu ne connais pas bien comment le personnel est gere dans notre entreprise. il y a un statut et meme si tu es contractuel , tu as des delegues du personnel pour t’aider. Eux sauront te conseiller mieux que sur ce forum. N’hesites pas a les contacter. bonne soiree
  8. Bonsoir, as-tu contacté un délégué du personnel ? Ce dernier pourra te donner toutes les infos nécessaires à cette annulation. Courage.
  9. Bj Deejaywax, tu nous poses une question au sujet RH, mais as tu pose cette question a un delegue du personnel ? c’est pourtant par son intermediaire que tu pourras eventuellement demander des comptes a ta RH. au vu de ce qu’elle t’a dit au sujet des contraintes familiales par rapport a un collegue sans enfant , c’est pour moi inacceptable et constitue du harcrlement moral elle n’a pas le droit de te dire cela ! parles en a un délégué. courage .
  10. Bonjour, il faut bien comprendre que les allocations de déplacement sont un remboursement de frais ( cf.R 0131 me semble -t-il) ! Donc s'il n'y a pas eu de frais supplémentaires , il ne devrait pas y a voir d'allocations . CQFD. En revanche, si tu changes d'affectation, alors là il y aurait des indemnités et allocations ! D'où avant de signer le 0630 de bien regarder les mentions indiquées dessus. Bon courage.
  11. Hé oui , ayant voyagé en train à travers toute la France, ce type de dysfonctionnement ne me surprend pas , et malheureusement ce ne sera pas le dernier. Le bouclage de toutes les actions n'est pas réalisé ! Il y a de moins en moins de personnel, et de plus en plus de flexibilité . Et lorsqu'il y a un problème, et bien, c'est la panique. En sécurité, ce sera aussi, hélas le cas. Mais les dirigeants de la SNCF n'en ont cure, il y aura toujours un lampiste sur qui "taper".
  12. C'etait a prevoir, la direction a tout fait pour discrediter la greve, et manipuler le personnel ! C'est comme pour le jour de carence qui a l'epoque a ete applique alors que c' etait illegal ! Pepy et sa clique sont aux ordres du gouvernement , mais agissent aussi avec beaucoup de zele ! Heureusement, que nous ne sommes plus dans les annees 30 , quoique...
  13. a propos de communication, que pensez vous de la dernière des conseillers de Macron: on dépense un pognon fou en aides sociales, et les pauvres restent pauvres ! ils auraient pu aussi rajouter : on baisse les impôts des riches et les riches sont de plus en plus riches ! Ils se foutent de notre gueule , non ? mais jusqu'à quand ? c'était mon petit coup de gueule !
  14. Bonsoir Ghost, il me manque pas mal de données pour pouvoir te conseiller efficacement. Mais , comme tu as envie de te battre ( et tu as bien raison), es-tu déjà renseigner auprès de ton délégué du personnel ? A mon avis ton RH n'a pas à te menacer . C'est du harcèlement ( mobbing en terme de management) ! Ce n'est pas à toi à te trouver un poste mais à ton employeur . Il conviendrait aussi d'aviser rapidement ton CHSCT. Bon courage à toi , et ne lâche rien !
  15. Sympa comme video, mais peut-on savoir par qui elle a ete realise ?
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