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question rh et congés speciaux

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bonjour

voila ma petite question

mon fils viens de se faire hospitaliser en urgence

dans le privé ils ont droit a 3 jours sans solde pour enfant malade quand est il chez nous

j ai demandé hier soir au gars de lafeuille qui me dit que c est le det qui decide

que dit le rh la dessus

merci devotre aide

bonne journée

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Invité MarcM

bonjour

voila ma petite question

mon fils viens de se faire hospitaliser en urgence

dans le privé ils ont droit a 3 jours sans solde pour enfant malade quand est il chez nous

j ai demandé hier soir au gars de lafeuille qui me dit que c est le det qui decide

que dit le rh la dessus

merci devotre aide

bonne journée

Pour les enfants , je ne sais pas (je doute même !)....à part de "vrais "congés sans solde

Il y a les 5 jours de soin à conjoint ......Un médecin doit attester que ta présence est obligatoire auprès de ton épouse ...une fois qu'elle est retournée à la maison .

Jours "non primés

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Ce serait intéressant de savoir ce que disent les textes en effet (Doooooom :Smiley_29: )

Sur mon établissement, tu te fais établir un certificat par le médecin (le bulletin d'hospitalisation peut faire l'affaire) et tu "demandes" (poliment) par écrit à ce que ces jours soient pris en charge par l'entreprise...

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Certificat du médecin attestant que ton enfant a besoin de la présence d'un de ses 2 parents (voir des deux tour à tour) pendant son hospitalisation.

Lettre à ton DET (+ via la voie hiérarchique) pour demander l'obtention de congés supplémentaires (avec solde) pour soins à enfant.

(y indiquer éventuellement que ton épouse fait la même chose de son côté ou autre situation bien entendu)

En attendant bien entendu tu demandes des congés normaux ou autres absences pour être avec ton enfant.

Ensuite c'est le DET effectivement qui décide de l'octroi d'un à 5 congés supplémentaires qui viendront régulariser tes journées d'absence accordées par le service.

A toi de t'organiser pour savoir si tu as besoin de congés pendant l'hospitalisation ou au retour à la maison ou les deux par exemple.

C'est dans le référentiel congés et dans le statut.

Comme toujours garder une copie des courriers que vous envoyez ou que vous recevez

Modifié par Dom-trappeur

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Invité MarcM

Certificat du médecin attestant que ton enfant a besoin de la présence d'un de ses 2 parents (voir des deux tour à tour) pendant son hospitalisation.

Lettre à ton DET (+ via la voie hiérarchique) pour demander l'obtention de congés supplémentaires (avec solde) pour soins à enfant.

(y indiquer éventuellement que ton épouse fait la même chose de son côté ou autre situation bien entendu)

La lettre est -elle devenue obligatoire ? car il y a qlq années , elle ne l'était pas !C'était "certificat du médecin + formulaire de demande de congés".La lettre dépassait le cadre réglementaire ....Les dirigeants interprétaient la notion "l'agent en fait la demande ......"figurant dans les textes .Les dirigeants se servaient de ce courrier (car souvent l'agent s'y livre plus que de nécéssaire)pour dire que la demande ne rentrait "dans les clous " .

En attendant bien entendu tu demandes des congés normaux ou autres absences pour être avec ton enfant.

Ensuite c'est le DET effectivement qui décide de l'octroi d'un à 5 congés supplémentaires qui viendront régulariser tes journées d'absence accordées par le service.

les 5 jours peuvent être scindés......selon la volonté du DET

A toi de t'organiser pour savoir si tu as besoin de congés pendant l'hospitalisation ou au retour à la maison ou les deux par exemple.

C'est dans le référentiel congés et dans le statut.

Comme toujours garder une copie des courriers que vous envoyez ou que vous recevez

Sinon ,je pense que ce collègue à trouvé une solution ....... :Smiley_29:

Modifié par MarcM

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Je vais vous faire une réponse RH puis pratique :

Ci dessous l'extrait du RH 143 :

Article 31 - Congés supplémentaires pour soins

31.1 - En outre, il peut être accordé un congé supplémentaire avec solde dans la limite de cinq

jours par exercice aux agents pour soigner leur conjoint, un enfant à charge ou un

ascendant habitant habituellement avec eux, dans des cas très sérieusement motivés, et sur

présentation d'un certificat émanant d'un médecin de la SNCF, attestant qu'il s'agit d'une

maladie grave et que les soins à donner exigent une présence continue auprès du malade et

ne peuvent être assurés par une autre personne de la famille (2).

31.2 - Pour l'application des dispositions ci-dessus et dans le cas d'un ménage d'agents, il est

précisé que ce congé peut être accordé indifféremment à l'un ou l'autre des conjoints.

L'agent homme marié à une auxiliaire peut obtenir le congé en cause.

31.3 - Les situations particulières qui justifieraient, en cas de maladie grave de l'enfant, un

dépassement de cette limite seraient à soumettre à la Direction du Personnel.

31.4 - Dans tout autre cas, il ne peut être accordé qu'un congé sans solde dans les conditions

prévues à l'article 65

Donc si on prend la règlementation au pied de la lettre ce n'est pas toi qui soigne (car hospitalisé) mais bien le personnel médical. Donc on peux très bien te refuser ce congé.

Dans de nombreux cas, on va d'abord te demander si ta femme peux poser ce même type de congé, si tu peux pas poser un jour ou deux sur tes compteurs... Argumente en disant que tu avait déjà prévu tout tes congés pour cette année, et à moins de tomber sur un inhumain, tu devrais obtenir du CS.

La demande est à faire sur un imprimé 503 écrit en rouge (CS) accompagné d'une lettre (sauf si formulaire spécial dans ton établissement) et d'un certificat médical attestant d'une présence parentale obligatoire.

J'allais oublié l'essentiel : bon courage et bon rétablissement à ton fils

Modifié par Bun's

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chez nous (au TER à Tours), la politique du boss c'est : pas de CS accordé pour soins tant qu'il te reste des congés sur tes compteurs, et ce sans exception , un collègue dont l'enfant est trés gravement malade n'a pas fait exception ...

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chez nous (au TER à Tours), la politique du boss c'est : pas de CS accordé pour soins tant qu'il te reste des congés sur tes compteurs, et ce sans exception , un collègue dont l'enfant est trés gravement malade n'a pas fait exception ...

pour l'anecdote, les collègues & moi (tous minimum maitrise) nous ne demandons plus, quand notre gamin est malade ou autre situation similaire, nous nous mettons en arrêt maladie ... c'est triste d'en arriver là ...

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nous nous mettons en arrêt maladie ...

Cherchez l'erreur dans la phrase ! cartonrouge

Modifié par Roukmoute

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Cherchez l'erreur dans la phrase ! cestachier

autant pour moi, c'est vrai que la syntaxe est vitale pour faire avancer les débats sur un forum ; donc :

nous nous faisons faire des arrêts maladie de complaisance par des médecins plus compréhensifs que notre DPX .

ça te va, là ? mdrmdr

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Si je voulais chipoter sur la syntaxe je te répondrais qu'il faut dire "au temps pour moi", quoique le débat n'est pas tranché à ce sujet... :Smiley_76:

Le fait est que le comportement du chef me désole au plus haut point, sois-en certain, mais d'une façon générale, les arrêts de travail de complaisance, ça me dérange, alors quand je lis "nous nous mettons en AT", je me dis que le raccourci n'est pas innocent et que la situation est courante... lapleunicheuse

Enfin bref, fin du HS pour moi...

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