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Bonjour,

 

Je suis actuellement en contrat de professionnalisation dans un service RH , et j'aurai voulu savoir si cela étais normal que je n'ai pas de RQ j'ai droit seulement qu'à mes 28 congés tandis qu'une amie est également en contrat pro à la SNCF et elle a le droit à des RQ ?

Merci beaucoup

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Posté(e) (modifié)
il y a 32 minutes, sesefleur a dit :

 je n'ai pas de RQ j'ai droit seulement qu'à mes 28 congés tandis qu'une amie est également en contrat pro à la SNCF et elle a le droit à des RQ ?

C'est quoi un RQ ? Des journées non travaillées pour que le temps de travail ne dépasse pas 35 heures en moyenne hebdomadaire.

Si vous ne faites que 7 heures par jour sur 5 jours, c'est bon vous faites vos 35 heures par semaine, 151,67 heures par mois, 1 607 heures par an. Le compte est bon. A dessein, pour rester dans l'explication générale, je ne rentre pas dans le détail des calculs.

Il n'y a donc RQ que lorsque la durée journalière conduit à faire plus de 35 heures (les seules qui sont payées, hormis le cas d'heures supplémentaires ce qui n'est pas le sujet ici). Il y a plusieurs régimes de travail à la SNCF. Certains ont une durée moyenne journalière de 8 heures, d'autres de 7h32, d'autres de  7h15 (de mémoire tout ça sans rentrer non plus dans les détails)... Le surplus de minutes de travail en rythme journalier est donc compensé par des RQ.

Dans un service RH personne pour expliquer ça ? (poser une question c'est... prendre le risque de la réponse cartonrouge).

J'ai fait partie des négociateurs du bazar (1999).

  

Modifié par PLANONYME

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Merci beaucoup pour votre réponse, effectivement je n'ose pas trop demander car je ne m'entend pas très bien avec les gens de mon services.

Et effectivement moi je suis au régime direction ce qui veut dire que sur 4jours je travail 7h30 et une journée où je travail 5h. Donc je me suis dit que c'était peut être pour ça.

Bonne journée à vous

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il y a 2 minutes, sesefleur a dit :

Merci beaucoup pour votre réponse, effectivement je n'ose pas trop demander car je ne m'entend pas très bien avec les gens de mon services.

Et effectivement moi je suis au régime direction ce qui veut dire que sur 4jours je travail 7h30 et une journée où je travail 5h. Donc je me suis dit que c'était peut être pour ça.

Bonne journée à vous

... tu as aussi les syndicats qui peuvent te renseigner  :Smiley_20:

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il y a 8 minutes, sesefleur a dit :

Bonjour,

Oui mais je ne sais pas comment les contacter :happy:

Tu dois bien avoir un panneau syndical qui traine dans vos bureaux.

Les coordonnées y sont inscrites dessus.

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il y a 52 minutes, Pascal 45 a dit :

Tu dois bien avoir un panneau syndical qui traine dans vos bureaux.

 

La liste des élus syndicaux doit être affichée réglementairement, de plus il faut lire les tracts, souvent des noms y figurent, je n'ai jamais compris qu'un agent ne connaisse pas au moins un représentant syndical dans son entourage, il ne faut vraiment pas s’intéresser à grand chose pour ignorer ça.revoltages 

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Bonjour à tous,

tout a fait d'accord avec les réponses données.

Ce qui me surprend le plus c'est que même au sein des services RH, on n'ose pas poser de questions  liées aux RH !

Et après , évidemment , les agents sont mal renseignés car même les "spécialistes" RH  ne savent pas.

Bon il existe deux façons, à mon avis, de trouver les réponses :

- consulter les textes ;

- demander à un délégué.

Bonne journée à tous.

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Il y a 17 heures, dioler a dit :

Bonjour à tous,

tout a fait d'accord avec les réponses données.

Ce qui me surprend le plus c'est que même au sein des services RH, on n'ose pas poser de questions  liées aux RH !

Et après , évidemment , les agents sont mal renseignés car même les "spécialistes" RH  ne savent pas.

Bon il existe deux façons, à mon avis, de trouver les réponses :

- consulter les textes ;

- demander à un délégué.

Bonne journée à tous.

Euhhhh ! comment dire ? faudrait arrêter de faire ce genre de réflexions, ça devient lourdingue !

On sait bien que les administratifs ne foutent rien, qu'ils ne savent rien, que seuls les syndicats sont à même de renseigner les agents ! 

Mais alors, comment se fait-il que tous les mois vous ayez votre paie, que tous les mois, les EVS soient à jour (pour ce qu'on a connaissance bien sur !), que tous les mois vos compteurs de congés et autres RQ ou RM ou RU ou autres soient tenus à jour ? Ah ben, ça doit être encore un coup des lutins ! ou de la magie alors ! ah non........................ ce sont les délégués syndicaux (je n'ai rien contre eux !) qui eux savent tout et viennent faire tout ça en + de leur boulot habituel ! je suis bête, c'est ça la réponse !!!!!! :Smiley_63: 

Quand on est dans un pôle RH, il y a toute la réglementation à sa disposition ! de plus, ce n'est pas en mai que l'on pose ces questions alors qu'il y a dû y avoir une explication lors de la signature du contrat. Mais comme tous ceux que je gère (ah ben non c'est vrai, c'est le délégué syndical !), personne n'écoute jamais rien lors de ces accueils, parce que moi je suis en licence, master, etc etc, et les autres n'ont pas mon niveau, alors ils ne savent rien (du vécu !).

 

Fin du coup de gueule mais il y en a marre de ces réflexions à deux balles ! sur ce, bonne journée.:Smiley_39::Smiley_39::Smiley_39:

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Le 01/06/2019 à 07:42, ermeline a dit :

Euhhhh ! comment dire ? faudrait arrêter de faire ce genre de réflexions, ça devient lourdingue !

On sait bien que les administratifs ne foutent rien, qu'ils ne savent rien, que seuls les syndicats sont à même de renseigner les agents ! 

Mais alors, comment se fait-il que tous les mois vous ayez votre paie, que tous les mois, les EVS soient à jour (pour ce qu'on a connaissance bien sur !), que tous les mois vos compteurs de congés et autres RQ ou RM ou RU ou autres soient tenus à jour ? Ah ben, ça doit être encore un coup des lutins ! ou de la magie alors ! ah non........................ ce sont les délégués syndicaux (je n'ai rien contre eux !) qui eux savent tout et viennent faire tout ça en + de leur boulot habituel ! je suis bête, c'est ça la réponse !!!!!! :Smiley_63: 

Quand on est dans un pôle RH, il y a toute la réglementation à sa disposition ! de plus, ce n'est pas en mai que l'on pose ces questions alors qu'il y a dû y avoir une explication lors de la signature du contrat. Mais comme tous ceux que je gère (ah ben non c'est vrai, c'est le délégué syndical !), personne n'écoute jamais rien lors de ces accueils, parce que moi je suis en licence, master, etc etc, et les autres n'ont pas mon niveau, alors ils ne savent rien (du vécu !).

 

Fin du coup de gueule mais il y en a marre de ces réflexions à deux balles ! sur ce, bonne journée.:Smiley_39::Smiley_39::Smiley_39:

Heu, désolé si j'ai pu choquer nos amis GU. Ce n'était évidemment pas le but.

Mais je sais pas si vous êtes d'accord avec moi , mais le forum est souvent utilisé , aussi sans doute par facilité, pour répondre à des questions que des collègues dont c'est le boulot sont à même de répondre.

Ce qui m'a interpelé dans le message origine , c'est que même lorsque l'on travaille dans un service RH, et bien  on ne trouve pas la réponse à un problème RH !

C'est comme si un conducteur demandait ici comment je dois me comporter en pente, en rampe pour conduire à l'économie,...

Enfin c'est un exemple.

Pour terminer, je trouve que l'on utilise trop les forums au lieu d'aller voir nos représentants.

Voilà, c'était mon coup de gueule !

Bon dimanche à tous.

 

 

 

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Il y a 4 heures, dioler a dit :

Ce qui m'a interpelé dans le message origine , c'est que même lorsque l'on travaille dans un service RH, et bien  on ne trouve pas la réponse à un problème RH !

Encore faut-il poser la question!    et notre contributrice admet qu'elle ne la fait!

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