thesofasurfer

Attention , le recrutement aux CFF necessite la connaissance parfaite de 2 des langues

nationales Francais - Allemand / Francais - Italien / Italien - Allemand

km315

Pourrais tu m'en dire plus en Mp s'il te plait?

Merci d'avance.

Les renseignements je les aient de pas plus tard qu'hier par un collegue ASCT qui a eu un entretien en Suisse 3500 euros/mois mais anglais tres vivement conseille.

merci toyoyo pour le renseignement.

Ca tombe bien j'ai eu 18/20 au constat d'anglais quand j'ai passé l'exam

Pourrais tu me donner les renseignements , contacts, etc, pour ce type de poste? je vias appeler demain ca m'interresse...

merci

Merci pour votre soutien

merci Clement pour ton petit message...

Je vous souhaite a tous une bonne année 2008 et que vos régimes de retraites soient préservés...(on peut toujours rever )

Apres m'etre entretenu avec mon avocat, le bilan d'une eventuelle operation en justice est le suivant :

- On a les élements pour faire pencher la balance de la jutsice de notre coté

- Etant donné le peu d'ancienneté dans la boite, j'aurai droit a une somme peu importante

- la SNCF mettra tout en oeuvre, en moyens humains et financiers, pour faire appel sur appel, ce pour faire trainer la procédure et, meme si elle perd, réduire au maximum la somme qu'elle devra débourser au titre des dommages et intérèts. La SNCF a engagé un cabinet d'avocat chevronné et ayant pignon sur rue pour se defendre dans cette affaire, qui doit d'ailleurs prendre des honoraires très élevés...

Par conséquent, se lancer dans une procédure judiciare dans ces conditions va revenir a gagner" pour la gloire" , avec comme finalité probable une somme peu importante et un procès couteux en temps et en argent.

Sauf dans une logique jusquauboutiste, il n'est aucunement dans mon intérêt de poursuivre la procédure au niveau des prud hommes.

Mais l'histoire ne s'en tient pas la car il existe d'autres juridictions et autorités capables d'aller titller la direction de la SNCF sur des points sensibles et sur cette éviction plus que troublante...

A suivre...

Tu as raison, des comapgnies tierces seraient peut etre très heureuses d'accueillir un élément qui possède le CAF et une formation ASCT complète...

mais pour cela, il faut attendre 2010 et l'ouverture a la concurrence du VFE pour accèder a ces postes...

A moins que quelqu'un ait une idée concrete a ce sujet?

Salut,

Je n'ai pas eu le couragde de tout relire, mais je pense avoir saisi le principal.

Sur ma région il y a eu un vague de licenciement il y a peu, mais contrairement à toi, c'était tout à fait justifié => des Atts Ts qui se permettent d'avoir 4 de moyenne aux évals, faut pas se foutre du monde non plus.

Bref, parmi ces licenciés, un seul s'est fait réintégrer : et pour cause, la règlementation RH n'avait pas été respectée ; je m'explique :

- réception d'une lettre d'avertissement en recommandé avec AR, signature de l'agent sur le dit-papier.

- si pas d'amélioration dans le travail et les notes, là c'est le licenciement

Sauf qu'un des gars n'a jamais reçu ce papier et n'a donc rien signé, en gros, cet avertissement devenait caduc.

Ce qui m'étonne dans ton histoire, c'est que la règlementation sur les procédures disciplinaire fait l'objet d'un règlement précis (lequel?!), et je vois que ton cas est monté jusqu'aux prud'hommes alors que "normalement", il aurait pu se règler "simplement et rapidement", non ?

Dommage que tu n'ai pas tout relu, tu aurait pu prendre conscience de l'aberration du processus de licenciement qui a eu lieu a mon encontre...

Evals bonnes dans l'ensemble, attitude exemplaire pendant la formation, aucun avertissement écrit et oral, je cite deux des 4 formateurs " tu fais partie des meilleurs", appréciations terrains excellentes...

Et pourtant, le pire est survenu dans l'arbitraire le plus total et de manière plus qu'expeditive...

- Examinatrice qui justifie la note eliminatoire diffèremment selon le poste de la personne qui lui en fait la demande ( au COFO : il est trop long, au moniteur : il ne connait pas ses produits, au collegue de formation : il m'a mal parlé) qui en dit long sur la légitimité de cette note eliminatoire et sur la volonté de l'examinatrice de brouiller les pistes...

- DET muselé par le DRH, ce dernier s'en tient a la décision de l'examinatrice sans tenir compte des différentes appréciations émises.

- Stupéfaction des formateurs, de mon moniteur et de mes collegues de formation quand a la tournure des evénements...

Le veritable motif ne sera jamais connu, mais tout porte a croire que les RH ont mis en place un systeme de competition dans les formations ASCT qui ne veut pas dire son nom : faire comprendre que, parmis les nouveaux embauchés, il y en aura un qui va sauter quoi qu'il advienne, de manière à mettre au pas oles autres...

Pour info, dans les formations ASCT à Lyon, apres une dizaine de formations sans échec, on assiste à un échec par formation sur les 3 dernières cessions... Mon cas, plus que troublant, démontre une réelle volonté dee paevenir a ce resultat...

Pour ce qui est de la contestation du licenciement, la seule voie qui m'ait été proposée consistait a intervenir aupres des prud hommes, la direction étant ferme sur ses positions... J'ai demandé un entretien avec le DRH régional, sans succès...

Tu en sais plus maitnenant sur l'affaire...

C'est tellement vrai, aussi serait il suicidaire de penser que nous pourrions obtenir un statu-quo totale sur la question de nos retraites, là dessus, ils ne lacherons jamais quoiqu'il en coute, il est donc, déjà urgent de reflechir aux "concessions" que l'on est prét a accepter pour mettre fin a un éventuelle long conflit.

Ces communiqués nous rappelle que l'extréme gauche rêve de récuperer notre mouvement a leur propre compte, et même si je suis généralement en accord avec leurs analyses de la situation, je place le combat syndicale a un autre niveau et j'espère que nous éviterons toutes récupérations affin que nous restions crédible.

Philippe

Attac n'est pas fondamentalement un mouvement d'extreme gauche, mais, en tant que mouvement economico-social international, prend position sur ces evenements...

Honnêtement, je ne sais pas si ça vaut le coup de passer à Vista. La nouvelle politique de Microsoft étant de sortir un nouveau système d'exploitation tous les 2 ans, sachant que Vista a déja bientôt 1an, ça signifie qu'il ne lui reste qu'un an à vivre. Quand on voit les ventes de Vista, à la place de Microsoft je choisirai de mettre mes développeurs sur le système suivant (pour qu'il soit au top) plutôt que de perdre du temps sur Vista, qui ne représente pas une très grande part de marché.

Concernant Ubuntu, pour ceux qui sont habitué depuis longtemps à Windows, je leur conseillerai plutôt KUbuntu. La seule différence étant l'interface. Ubuntu est basé sur Gnome, un environnement graphique tendant à se rapprocher de MacOS, alors que KUbuntu est basé sur KDE, environnement graphique plus proche de Windows (tant dans l'apparence que dans la lourdeur d'ailleurs )

gom

Merci de cette précision...Apres, au niveau des interfaces, c'est selon les gouts et les couleurs

Il existe au si Xubuntu, integrant l'interface XFCE, qui a l'avantage d'etre très légère et de pouvoir tourner correctement sur des PC avec moins de 512MO de RAM

Pour Vista, j'attendrai au moins une année pour m'y mettre, etant donné les incompatibilités et autres bugs en cascade... Au pire j'attend le SP1 de vista pour l'installer, mon windows XP tourne très bien et me suffit amplement aujourd'hui...

Ceci dit, pour ceux qui ne sont pas fans de jeux et qui n'utilisent pas d'aplications specifiques a windows, je leur conseille d'utiliser UBUNTU, une distribution de linux debian qui est absolument excellente Voici le lien :

Ubuntu

Marc, parviens tu a te depètrer avec tribalweb?

Salut sylvain,sans vouloir remuer le couteau dans la plaie,la difference entre la fille qui a echoue auparavant et toi c'est qu'elle venait d'etre comissionee.Ce n'est q'une parenthese.

Et pour ce qui est de l'avis de C....e(la formatrice)je ne suis absolument pas etonne qu'elle ait pu faire penche la balance(en ta defaveure helas).C'est pour cela qu'il y a quelques posts auparavant je t'avais conseille(bon ou mauvais conseils)de mettre ton poing dans ta poche et d'aller la voire.

Cela fait maintenant pres de 10 ans que je bosse dans la boite et je commence a comprendre le systeme qui n'est helas pas toujours a la faveur du plus juste.

Je parle de C....e mais il en est de meme pour les autres formateurs,qui te dise soit disant en debut de formation que tout ce qui se dit en cours ne sort pas des murs.Au fil des jours et des discussions(hors ecole)on a eu la preuve qu'il en etait autrement.Juste pour info pas mal de collegues de l'ECT etait au courant des tricheries effectues lors des evaluations et des mots echanges entre vous.

Bon courage.

Tu ne remue pas le couteau dans la plaie, la seule différence entre cette fille et moi , c'est qu'elle était commissionnée et que j'avais passé ma période d'essaii ( définitivement embauché en CDI au PS25) , par conséquent un reclassement aurait du etre prevu... Ce qui n'a jamais été le cas malgré la demande du DP...

A part avec C... j'ai eu d'excellentes relations avec les autres formateurs et je me suis efforcé d'etre exemplaire à tous les niveaux. En contrepartie, (ce qui n'a pas plu a certains visiblement), je ne suis pas un leche botte et quand les évènements ne vont pas dans le bon sens, je n'hesite pas a mettre les choses sur la table, tout en menageant les susceptibilités...

COmme tu dis, vu le comportement de certains éléments de ma formation, il est clair que le systeme n'est pas toujours a la faveur du plus juste...

Mardi soir, je suis allé diner avec mes anciens collegues de formation SNCF, super soirée

Ils sont tous surpris par la tournure des évènements et par le sort qui m'a été promis, d'autant plus qu'a l'avant dernière formation, une fille qui avait échoué a l'examen, car elle a loupé l'épreuve de sécurité, est aujourd'hui au guichet...

Certains sont allé voir l'examinatrice qui m'a administré la note éliminatoire , elle leur a raconté que j'avais tenu des propos qui l'ont irrité (je lui aurais dit " est ce que cela te convient" et ca ne lui a pas plus) et qui montraient que, par conséquent, je n'etais pas apte au controle... Depuis quand les examinateurs se substituent aux psychologues du travail? la, on touche le fond de la connerie...

Plus que jamais, je suis convaincu que le motif officiel de licenciement n'est pas le motif réel... J'ai envie de savoir exactement ce qui s'est passé...

Les absents ont toujours tort! Le vieil adage n'a jamais autant convenu à la situation.

Nous aurions dû être dix, nous ne fûmes que quatre, mais nous nous sommes consolés efficacement autour de la fameuse choucroute pour les uns ou devent une andouillette ou un saucisson aux pistaches pour les autres.

Ainsi qu'à Byzance, les plats ont défilé, puis les desserts et enfin un bon digestif pour aider à faire passer tout ça.

Enfin, bref, nous ripaillâmes jusqu'à plus faim et plus soif et c'est repus que nous sommes ressortis de la Brasserie Georges, satisfaits et prêts à y retourner dès que possible.

A bientôt lors du prochain repas!

Ralalala, j'ai complètement zappé la date!!!

tant pis pour moi, ce sera donc pour la prochaine revoyure...

Le gouvernement prépare un décret, a indiqué jeudi le secrétaire général de la CFDT, François Chérèque

Le leader syndical a dit ne pas savoir "ce qu'il y avait dedans".

Selon "La Tribune", un décret-cadre prévoyant l'ouverture, en 2008, de négociations pour réformer les régimes spéciaux de retraites au sein des entreprises concernées (EDF, GDF, RATP, SNCF) pourrait être publié "avant la fin de l'année".

"Est-ce que c'est un décret pour dire qu'il faut que les entreprises publiques négocient dans telle ou telle direction avant telle date? Est-ce que c'est un décret qui définit la situation à la fin de la négociation dans les entreprises ?", s'est interrogé François Chérèque. Ce dernier ne "peut pas dire" pour l'instant quelle sera "la réaction de la CFDT" dans la mesure où il ne connaît pas le contenu du texte.

Les régimes spéciaux de retraite concernent 500.000 actifs et 1,1 million de retraités d'entreprises publiques, en particulier la RATP, EDF-GDF et la SNCF. Ces retraités ont des droits à pension généralement supérieurs à ceux des autres salariés et des fonctionnaires.

Source : site web France 2

La direction de la SNCF a "démenti formellement" mercredi "tout chiffre de suppressions d'emplois" dans son activité de fret, indiquant "que les évolutions d'effectif seront directement liées au niveau d'activité des clients" écrit le journal "Les echos".

Forcément, quand on supprime la desserte de wagons isolés dans 262 gares, le niveau d'activité des clients ne peut que tomber en chute libre. Donc suppressions de poste à Fret SNCF.

Reste à voir si nos clients chargeurs vont faire le choix de massifier leurs flux plutôt que de recourrir à la route... mais j'en suis pas si sûr.

Pour lire l'article en entier (cet article n'est pas payant) : http://www.lesechos.fr/info/transport/300199246.htm

@+ David.

S'il faut faire usage de camions pour acheminer les marchandises de l'expediteur vers le transporteur, puis du transporteur vers le destinataire, les frais fixes et le temps de chargement/dechargement font que le client va se tourner vers le "tout route", cela lui reviendra moins cher et ce sera plus rapide...

Moins il y aura de gares FRET, plus les clients vont se tourner vers des solutions "route" et abandonneront les solutions "rail", cela parait evident...

La solution qui consiste à fermer des points fret est un non sens pour l'activité fret de la SNCF et une abberration dans le soit disant discours sur le developpement durable préconisé par notre cher président...

Le directeur général délégué du Fret SNCF n'exclut pas la suppression de milliers d'emplois dans le fret

Une restructuration du trafic marchandises doit intervenir d'ici le 30 novembre dans 262 gares.

"Les efforts de productivité impliquent des réductions d'emplois. Je ne les chiffre pas aujourd'hui, tout dépendra de la capacité de rebond de la boîte", a déclaré Olivier Marembaud.

Interrogé sur l'ampleur des suppressions d'emplois, il a répondu: "Ce sera très significatif, ce ne sera pas quelques centaines d'emplois. Est-ce que c'est 1000, 4000 ou 5000, je ne sais pas". Il a chiffré le total des effectifs actuels affectés au fret ferroviaire à environ 20.000.

Dans le cadre de la réorganisation du fret à la SNCF, 262 gares au total n'assureront plus, à compter du 30 novembre, le chargement et le déchargement des wagons de marchandises "isolés", mais seulement de trains entiers au contenu homogène.

source : site web france 2

easy connect est gratuit pendant 30 jours. Ensuite c'est payant....

Sinon tu peux le télécharger ici:

http://www.tribalweb.net/tour/telechargement.php?lg=fr

et tu peux trouver de l'assistance là:

http://www.tribalweb.net/tour/contact_faq.php?lg=fr

http://forum.gigatribe.com/

On est d'accord qu'il est possible de configurer tribalweb et les firewalls manuellement...

Sous XP, pas de souci, il suffit de desactiver le firewall logiciel et de configurer le firewall du routeur...

Sous Vista, c'est une autre paire de manches.., cette sal...perie detecte automatiquement le flux P2P et bloque le flux... Un ami informaticien a esssayé de debloquer le flux mais n'y est jamais parvenu sous Vista... Du moins pas encore

Bref, avec vista, pour le moment, easyconnect st la solution la moins mauvaise pour faire tourner tribalweb...

Si un jour quelqu'un peut m'aider à l'installer car je n'arrive pas à le configuerer j'ai windows vista et Free comme FAI que cette personne au besoin me contacte par MP et on s'apelle par exemple pour faire la manip en direct ce serait cool de sa part. Aujourd'hui je ne serais pas chez mloi avant 20 h 00 environ et dmain que le matin jusqu'a 09 et sinon dans e2 jours ca devrait aller.

Merci beaucoup

@+Marc

Désolé, je ne connais pas vista et son fameux firewall

Ceci dit, il y a une option " easyconnect" sur tribalweb et avec cela tu devrais pouvoir t'en sortir...

Je relance ce topic afin de récupèrer les pseudos des membres qui ont TRIBALWEB sur leur ordi!

Ce logiciel fonctionne très bien , cela permet de partager de manière privée des photos, des videos, etc...

N'hesitez pas!

Bonjour

Plus d'un tiers des personnes en âge de travailler de plus de 50 ans n'exercent plus car ils se sont fait lourder par leur entreprise et ne trouvent plus d'emplois à cause de l'âge.Et les jeunes elle y pense ??????

Il faut ajouter a cela que plus de 50% des 55-60 ans sont au chomage!

Proposer de retarder l'age de la retraite pour toucher le fond, c'est tout a fait sacandaleux!

d'accord, merci alors de m'avoir éclairé.

je pense que tu es dans ton droit, d'autant que l'insuffisance professionnelle une fois constatée doit être paliée par l'employeur à travers la formation.

ce qui dans ton cas n'a pas été fait. j'ai été moi aussi contractuel à la vente, et devant ma maladresse on m'a donné deux jours de plus en double avec quelqu'un...

bonne chance donc pour tes démarches et n'hésites pasà nous tenir au courant.

Le probleme de fond reside dans les fameux statuts de la SNCF : a priori, ils sont indépendants de toute convention collective...

En conséquence, un salarié au PS25 peut etre licencié s'il ne satisfait pas aux exigences d'un examen, quelle que soit sa nature ( theoriques, pratiques, medicaux...), et sans contestation possible puisque la SNCF est juge et partie en ce qui concerne ces examensou bien un eventuel reclassement, celle ci bébéficiant de surcroit d'une immunité totale au niveau de la legislation en vigueur...

Le salarié au PS25 est moins bien protégé qu'un salarié du privé, c'est un comble!

C'est aussi un apercu de l'evolution du statut cheminots dans les prochaines années...

merci pour l'analyse

Tout à fait, c'est fait avec un pc froid.

Voilà les tensions obtenues avec l'alimentation :

- Vcore : 1,66V

- Vcc 2,5V : 2,54V

- Vcc 3,3V : 3,17V

- Vcc 5v : 4,70V

- +12V : 12,60V

- 3VSB : 3,31V

- -12V : -12,44V

- 5VSB : 4,81V

- Vbat : 3,04V

En plus :

- CPU Temperature : 55°

- System Temperature : 27°

- CPUFAN : 3590 Tpm

Voilà une carte mère similaire

La Temperarture de ton CPU est de 55° au repos? Pour un AMD, qui est fragile, je trouve que c'est beaucoup... TOn ventirad est il adapté au CPU?

De plus, je suis tout a fait d'accord avec les histoires d'alim, il ne faut pas hesiter a s'epquiper d'une bonne alimentation, correstement ventilée et stable, ca evite pas mal d'ennuis avec le temps...

La VM est poussée dans le cadre d'un poste "sécurité" et encore plus si c'est un poste de roulant.

Pour les autres postes, la VM ne comporte pas de particularités.

A priori, ton erreur proviendrait d'un conflit au niveau des IRQ...

Soit tu bidouilles dans le bios ( au secours les IRQ), soit tu flashes ta CM... En principe des programmes de flash independant s de windows sont disponibles sur les sites web des constructeurs, mais rien n'est garanti a ce niveau.

Essaye tout d'abord de faire une reinitialisation des parametres du bios pour voir...

bon courage

Oui, effectivement, ta "plaidoierie" est tout a fait en accord avec la realité... J'ai deja entamé des demarches qui vont dans le sens de ce que tu conseilles, et je ne compte pasme laisser marcher sur la gueule...

merci pour ton soutien et bonne reprise des cours

cher sylvain:

j'ai pour toi une bonne et une mauvaise nouvelle ... à confirmer par ton avocat ou par toi même.

Charge à toi d'éplucher les textes RH 077 et le statut cheminot.

la mauvaise nouvelle est que pour les controleurs embauchés: la période d'avant commissionnement équivaut à une période d'essai. qui tu le sais sans doute peut etre rompue sans motif.... sauf abus, détournement de ce droit.

La bonne nouvelle réside dans les arguments nouveaux que t'apporte cette "période"

l'échec à la régul montre-t-il ton inaptitude manifeste au poste d'asct?

ou alors peux tu prouver que la décision de rompre le contrat est abusive? et que ta tête ne revenait pas au DRH qui avait rempli ses quotats.

voila , j'espere avoir apporté encore des pierres à ton intifadah, et je te souhaite bonne chance et peut être à bientot sur nos lignes bats toi

Je ne suis pas au cadre permanent ( periode d'avant commissionnement d'un 1 an) mais contractuel au PS25 (ou RH0254) avec une periode d'essai de 3 mois et ensuite embauche definitive... Et j'ai été licencié APRES la periode d'essai... DOnc la cause du licenciement doit etre réelle et serieuse... dans le droit du travail, l'echec a un controle des connaissances professionnelles n'est pas un motif suffisant pour valider un licenciement pour insuffisance professionnelle.

De plus, je n'ai jamais recu d'avertissement pour insuffisance professionnelle ou faute pendant ma formation...

Enfin, on m'a donné l'autorisation d'effectuer de la regularisation à bord durant mes deux jours de tenue de poste( pas de controle) et je n'aurai le droit d'effecteur du controle que lorque je serait assermenté, c'est à dire dans un an environ... Etais ce bien intelligent de refaire passer cet examen 2 jours apres?

C'est la que tout se joue!