La SNCF va recruter 9 000 à 10 000 personnes en 2012

[Cyril83]

http://www.lemonde.f...13226_3224.html

La SNCF lance sa campagne de recrutement pour 10 000 postes en 2012

LEMONDE.FR avec AFP | 04.12.11 | 16h01

La SNCF a lancé une campagne de recrutement et prévoit quelque 1 000 embauches supplémentaires en 2012, soit un total de 10 000 postes sur l'année, a annoncé dimanche 4 décembre le PDG du groupe ferroviaire public, Guillaume Pepy.

"Une entreprise publique pendant une période de crise, elle est là avant tout pour aider les Français à passer [cette] crise", a déclaré M. Pepy, interrogé lors d'une émission commune Europe 1-iTELE-Le Parisien sur l'éventualité pour l'entreprise publique de cesser de recruter en raison de la crise.

"La prévision d'embauche va passer de 9 000 à 10 000 personnes en 2012, dont 4 500 cheminots, ce qui fait qu'on va être parmi les 3 premiers recruteurs", a-t-il annoncé, précisant que cela concernerait tous les métiers (dépanneurs, mainteneurs, conducteurs, commerciaux).

Un site dédié sur sncf.com permet d'avoir la liste des recrutements et de s'inscrire à partir de mercredi pour un entretien, a-t-il précisé.

La SNCF avait revu en juin son volume de recrutements pour 2011 à la hausse et prévoit désormais au moins 5 500 embauches sur l'année, soit 800 à 1 000 de plus que prévu. Le groupe SNCF, qui comprend la maison mère et les filiales privées (Geodis, Keolis, etc.), compte plus de 235 000 personnes.

Notez le passage que j'ai mis en gras...

Modifié 4 décembre 2011 par Cyril83

[CORSO]

4500 pour l'EPIC et le reste pour le Groupe...

Modifié 4 décembre 2011 par CORSO

[Dom Le Trappeur]

Ouai la SNCF et SES filiales (en particulier routières...)

cela fait pas mal de temps que Pépy ne communique plus sur l'Entreprise SNCF mais sur le groupe...

[kerguel]

Relevé dans un article de l'Express de la semaine dernière dans la rubrique emploi.

400 000 candidatures spontanées par an pour le groupe SNCF.

C'est peut-être pour ça que des cabinets de recrutement privés s'y collent aussi ; ça fait un paquet de dossiers classés directement dans la banette à papier au pied du bureau.

[Cyril83]

C'est peut-être pour ça que des cabinets de recrutement privés s'y collent aussi

Je continue à ne pas comprendre l'apport des cabinets de recrutement pour de grosses boîtes comme la SNCF, qui auraient parfaitement les moyens de gérer en interne les candidatures, depuis le premier tri jusqu'aux entretiens.

[nananinina]

Rien de particulier à comprendre si ce n'est que le cabinet de recrutement est un prestataire dont on peut se séparer le jour où on en a plus besoin. A l'inverse, un chargé de recrutement qu'on a embauché pour trier les candidatures est toujours là le jour où on ne recrute que 100 personnes... Pratique le cabinet !

[capelanbrest]

Rien de particulier à comprendre si ce n'est que le cabinet de recrutement est un prestataire dont on peut se séparer le jour où on en a plus besoin. A l'inverse, un chargé de recrutement qu'on a embauché pour trier les candidatures est toujours là le jour où on ne recrute que 100 personnes... Pratique le cabinet !

Absolument surtout pour les comptables de la boite....un cabinet c'est une prestation donc des frais.....mais influençables, donc révisables à tout moment...Tandis qu'un salarié en propre, outre un salaire et des cotisation qui vont bien, ce sont aussi des vacances des aléas etc... l'externalisation des candidatures permet également de n'avoir plus sur le bureau que le haut du panier pour choisir.

Si enfin un contrat qualité (c'est toujours le cas) a été défini , le cabinet ne sera réglé que sur les candidatures retenues par l'entreprise et dont les candidats iront au bout du cursus de formation, de commisionnement etc....on peut tout mettre dans ce type de contrat, du moment que les deux parties (entreprise prestataire et entrerpise doneuse d'ordre) sont d'accord dans les termes du contrat.

Compte tenu du marché actuel du travail....bien des cabinets se précipiteraient pour ce genre de prestations...

Dans le secteur privé c 'est extrément fréquent....et certaines collectivités territoriales publiques ont également recours à ce procédé, pour les postes d'Attachés catégorie A.....

Modifié 26 janvier 2012 par capelanbrest

[Invité Gnafron 1er]

Je continue à ne pas comprendre l'apport des cabinets de recrutement pour de grosses boîtes comme la SNCF, qui auraient parfaitement les moyens de gérer en interne les candidatures, depuis le premier tri jusqu'aux entretiens.

Economie ....de personnel !

[Invité SNCF 21]

quand on voit le nombre de gens à reclasser, de conducteurs inut ou dispos, etc, toutes ces embauches, c'est pour quoi ?

Ou alors c'est un effet d'annonce ?

[Invité]

Rien de particulier à comprendre si ce n'est que le cabinet de recrutement est un prestataire dont on peut se séparer le jour où on en a plus besoin. A l'inverse, un chargé de recrutement qu'on a embauché pour trier les candidatures est toujours là le jour où on ne recrute que 100 personnes... Pratique le cabinet !

Et c'est tellement plus "mode" de donner 300 000 euros à "Tartempion People Recruting Group" (ça sonne bien, non ?) pour recruter une vingtaine de BTS Action Commerciale.