Re-postuler à la SNCF après un échec à l'AMV

[Toms]

Bonjour à tous,

Je voudrais savoir si quelqu'un sait que la possibilité de réintégrer la SNCF est probable après avoir été licensié suite au fait d'avoir échoué à l'AMV ?

[ADC01]

Bonjour à tous,

Je voudrais savoir si quelqu'un sait que la possibilité de réintégrer la SNCF est probable après avoir été licensié suite au fait d'avoir échoué à l'AMV ?

Probabilité infime, proche de zéro.

[Toms]

On m'a parlé d'envoyer un courrier au directeur de region pourtant ?

[ADC01]

On m'a parlé d'envoyer un courrier au directeur de region pourtant ?

A, oui, tu peux mais il n'est pas obligé de donner une suite favorable, il faut se mettre à sa place, prendre le risque de réembaucher un candidat qui s'est déjà fait jeté suite à une formation échouée.

[Pousse Cailloux]

As tu analysé les causes de ton échec?

Sur ces bases, te sens tu capable de défendre une deuxième candidature?

Modifié 14 décembre 2014 par Pousse Cailloux

[Toms]

Oui. Je suis de Nantes et étant donné qu'il n'y avait de l'emploi que sur Paris j'ai postulé et été affecté la bas. Les 1ers jours je logeai chz mon cousin dans un petit studio donc c'était très compliqué pour réviser, j'ai réussi a avoir un logement parme donc ça allait mieux mais mon grand pere a eu des soucis de santé et cela ma beaucoup affecté pendant les revisions.. Puis mon adaptation a Paris n'a pas super bien commencé, en revenant un weekend ma voiture était a la fourrière j'ai louper une journée de cours, et juste avant l'examen j'ai fais une intoxication alimentaire....

[Skyschips]

Si tu peux évite de jouer au loto, enfin je dis ça je dis rien

Perso la psy m'avait dit que les chances d'être repris après un échec étaient très faibles. En tout cas si tu postules pour le même métier. La SNCF investit beaucoup pour former un agent et quand on te renvoi c'est une perte sèche. Donc mets toi à leur place, c'est clair comme de l'eau de roche. Qu'est ce qui leur garantirait que cette fois ci tu arriverais au terme de tes examens et qu'ils auraient un retour sur investissement?

Modifié 14 décembre 2014 par Skyschips

[PLANONYME]

On m'a parlé d'envoyer un courrier au directeur de region pourtant ?

Le directeur de région ne verra même pas le courrier !

Ce courrier sera confié à la direction des ressources humaines, qui le transmettra à l'Infra circulation. Et il finira dans les mains de celui ou celle qui est en charge de finaliser les prochains recrutements. Ce sera une candidature parmi les autres. Elle se présentera à la fois avec un handicap (avoir échoué à la précédente formation) et avec un avantage (avoir déjà nécessairement appris quelque chose et été évalué). Le recruteur peut se dire qu'en retenant un candidat qui connait déjà SNCF et que SNCF connait déjà, il ne prend pas plus de risque et même peut-être plutôt moins que pour n'importe quel quidam ayant réussi les tests psychos. Mais il peut aussi se méfier du qu'en dira-t'on si d'aventures il y avait un nouvel échec. Tout dépend aussi s'il y a suffisamment de candidats qui se bousculent ou pas au portillon de la sélection.

Histoire de tenter le tout pour le tout, une bonne lettre de motivation. Et ça passe ou pas. Mais, à mon avis et pour être honnête, ça ne passera pas.

Et une nouvel exploitant ferroviaire ? Ou le gestionnaire d'un embranchement particulier ? Pour les métiers ferroviaires, il n'y a pas que la SNCF.

Ceux qui ont raté police ou gendarmerie postulent bien à la Surveillance Générale. C'est pourtant vrai et il n'y a pas de honte à ça.

Je me demande aussi si en postulant sur une autre région et en faisant totalement l'impasse sur cette première formation, le service en charge du recrutement se rendrait compte du doublon. Même pas sûr ! Perdu pour perdu, c'est ce que je ferais.

Modifié 14 décembre 2014 par PLANONYME

[capelanbrest]

Le directeur de région ne verra même pas le courrier !

Ce courrier sera confié à la direction des ressources humaines, qui le transmettra à l'Infra circulation. Et il finira dans les mains de celui ou celle qui est en charge de finaliser les prochains recrutements. Ce sera une candidature parmi les autres. Elle se présentera à la fois avec un handicap (avoir échoué à la précédente formation) et avec un avantage (avoir déjà nécessairement appris quelque chose et été évalué). Le recruteur peut se dire qu'en retenant un candidat qui connait déjà SNCF et que SNCF connait déjà, il ne prend pas plus de risque et même peut-être plutôt moins que pour n'importe quel quidam ayant réussi les tests psychos. Mais il peut aussi se méfier du qu'en dira-t'on si d'aventures il y avait un nouvel échec. Tout dépend aussi s'il y a suffisamment de candidats qui se bousculent ou pas au portillon de la sélection.

Histoire de tenter le tout pour le tout, une bonne lettre de motivation. Et ça passe ou pas. Mais, à mon avis et pour être honnête, ça ne passera pas.

Et une nouvel exploitant ferroviaire ? Ou le gestionnaire d'un embranchement particulier ? Pour les métiers ferroviaires, il n'y a pas que la SNCF.

Ceux qui ont raté police ou gendarmerie postulent bien à la Surveillance Générale. C'est pourtant vrai et il n'y a pas de honte à ça.

Je me demande aussi si en postulant sur une autre région et en faisant totalement l'impasse sur cette première formation, le service en charge du recrutement se rendrait compte du doublon. Même pas sûr ! Perdu pour perdu, c'est ce que je ferais.

dés lors que les fichiers ne sont pas en réseau entre les régions c'est effectivement une solution, mais de nos jours avec les pré candidatures directes sur internet, j'ai un doute et je ne serais pas étonné qu'il existe un "système de mémoire" liant date de naissance et nom prénom qui permette à la RH d'avoir une vue sur ceux qui ont déjà postulé et d'avoir ainsi accès à leur dossier.

Un contributeur travaillant en RH sncf devrait pouvoir nous donner une réponse claire et précise.....et dissiper nos interrogations à ce sujet.

[PLANONYME]

je ne serais pas étonné qu'il existe un "système de mémoire" liant date de naissance et nom prénom qui permette à la RH d'avoir une vue sur ceux qui ont déjà postulé et d'avoir ainsi accès à leur dossier.

J'ai connu ce système pour le traitement des réclamations. Mais soit l'application informatique restituait une telle quantité de doublons (avec potentiellement un vrai parmi une multitude de faux) que l'opérateur ne regardait même plus, soit le logiciel ne détectait rien en raison de divergences de saisie sur des détails accessoires. Normalement il y avait un protocole pour que les saisies soient toutes faites selon le même schéma et ainsi permettre de regrouper les demandes venant de la même personne mais la moindre variante empêchait que ça se fasse bien. D'où, dans l'hypothèse ou ce serait pareil en RH, mon pari !

[capelanbrest]

J'ai connu ce système pour le traitement des réclamations. Mais soit l'application informatique restituait une telle quantité de doublons (avec potentiellement un vrai parmi une multitude de faux) que l'opérateur ne regardait même plus, soit le logiciel ne détectait rien en raison de divergences de saisie sur des détails accessoires. Normalement il y avait un protocole pour que les saisies soient toutes faites selon le même schéma et ainsi permettre de regrouper les demandes venant de la même personne mais la moindre variante empêchait que ça se fasse bien. D'où, dans l'hypothèse ou ce serait pareil en RH, mon pari !

ben ton système n'étais pas performant parceque de nos jours et depuis un bail déjà des requêtes à entrées multiples ça se gère très bien....

si je demande même par automatisme dans mon fichier de candidature nationale le nom de tous les hommes nommés Martin Prénommé Jacques né le 1/1/1970 majuscules ou pas la bases de données devrait pouvoir me cracher au final assez peu de nom.

à la suite de ça si je compare les n° de ss renseigné par les candidats sur leur dossier le tri devient plus que pointu......

sur les 3 noms qui vont ressortir un petit coup de fil malin orienté et bien musclé au candidat me permettra de savoir assez vite s'il a déjà postulé ......en cas de doutes!

Les grands groupes sont dotés de logiciels puissant de tri qui permettent de filtrer très très fin les candidatures.....surtout depuis qu'il existe les candidatures internet avec saisie de la candidature par le candidat lui même avec caractères/espace imposés et déroulant à choix multiples....

Je peux ainsi faire une requête pour mon Jacques Martin en y adjoignant comme critères l'âge et les départements de naissance que je souhaite (ou pas.....).....titulaires de tel ou tel diplômes délivrés par toutes les académies sauf celle de...et de et de ...

Tu fais un tour dans les grosses boites de consulting RH tout ça n'est qu'un jeu d'enfant......

Je serais très étonné que côté SNCF, on ne tâte pas de ce genre de logiciels......vu les milliers de candidatures reçues....