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Bonjour,

Je viens ici pour vous posez quelques questions. Je vous explique ma situations; je suis actuellement sur la région toulousaine, j'ai postuler en aout pour le poste d'Operateur de la Signalisation Electrique à Lyon avec un an de formation, j'ai passer une journée d'embauche, une visite medicale, un entretien avec un psychologue et un test de hauteur durant le mois de septembre et octobre.

Je viens de recevoir un mail m'informant de la date de signature de mon contrat qui est le 24 novembre pour un debut le 28 novembre. Seulement voila, je n'ai pas encore eu plus d'informations alors je m'en remet à vous ; sauriez-vous où se trouve le lieu de formation (école) ? Est-ce que la Sncf aide a trouver un logement autant sur le lieu de formation que sur le lieu de travail ? Comment se deroule la formation : est-ce que l'on peut travailler de nuit/week-end ? Enfin j'ai apercu sur mes feuilles de visite médicale que je serai en CDD à titre contractuel, alors de quel avantages je peux disposer ou non par rapport à une embauche classique à la SNCF ?

Je vous remercie d'avance pour vos éventuelles réponses. 

Cordialement,

Alexandre

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 Je ne comprend toujours pas à quoi servent ces entretiens d'embauches vu le nombre de candidats que l'on voit arriver sur ce forum avec leurs questions sur leur formation, hébergement, etc., etc., un entretien se pratique dans les 2 sens, le recruteur évalue les possibilités éventuelles de la personne devant lui et inversement, le candidat devrait poser toutes les questions afférentes au poste convoité.La tu fais fort, tu n'as même pas demandé où ses situait le centre de formation alors qu'elle commence dans 3 semaines.

  • J'adore 1
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Tout d'abord merci de ta réponse, pour information j'ai rencontrer ma rh une seule et première fois où j'ai pu lui poser la question à laquelle elle m'a répondu qu'elle n'avait pas l'information puisque c'était la premiere fois qu'elle faisait passer les entretiens pour ce poste. 

N'ayant ensuite rencontrer que des medecins/psychologue, ils ne savaient pas non plus. J'ai ensuite bien tenter d'envoyer un mail a la rh qui me suit mais etant donné qu'elle ne revient de vacances qu'une semaine avant la signature de mon contrat, j'aurai aimé prendre contact avec des personnes qui ont peut etre deja suivi ce cursus. 

Toutefois si mon post et mes questions dérangent je peux le supprimer. 

Modifié par Alexcstla
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il y a 50 minutes, ADC01 a déclaré:

 Je ne comprend toujours pas à quoi servent ces entretiens d'embauches vu le nombre de candidats que l'on voit arriver sur ce forum avec leurs questions sur leur formation, hébergement, etc., etc., un entretien se pratique dans les 2 sens, le recruteur évalue les possibilités éventuelles de la personne devant lui et inversement, le candidat devrait poser toutes les questions afférentes au poste convoité.La tu fais fort, tu n'as même pas demandé où ses situait le centre de formation alors qu'elle commence dans 3 semaines.

le seul but des candidats est d’être embauchés au moins pour les tests..donc pas question de perturber le recruteur et de passer pour un ch.....donc profil bas et oui monsieur...

il y a 44 minutes, Alexcstla a déclaré:

Tout d'abord merci de ta réponse, pour information j'ai rencontrer ma rh une seule et première fois où j'ai pu lui poser la question à laquelle elle m'a répondu qu'elle n'avait pas l'information puisque c'était la premiere fois qu'elle faisait passer les entretiens pour ce poste. 

N'ayant ensuite rencontrer que des medecins/psychologue, ils ne savaient pas non plus. J'ai ensuite bien tenter d'envoyer un mail a la rh qui me suit mais etant donné qu'elle ne revient de vacances qu'une semaine avant la signature de mon contrat, j'aurai aimé prendre contact avec des personnes qui ont peut etre deja suivi ce cursus. 

 

là j'adore et on s’étonne aussi après des pertes en ligne ?

  • J'adore 2
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salut pour la formation tu as le temps tu vas gouter du terrain avant ( moi embauche fin juin et je fais ma premiere formation le 14 de ce mois ) pour tonlogement sur le lieu de travail bah c est a toi de te loger du moins je pense 

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Cdd ou cdi contractuel ? 

J'ai demandé si c'était possible d'avoir une chambre le temps que je puisse déménager avec ma famille. J'habitais en Alsace et j'ai signé en Bretagne . Je suis donc hébergé sur la brigade le temps que je trouve quelque chose.  Donc n'hésite pas à demander. 

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Sur 30/10/2016 at 15:33 , Alexcstla a déclaré:

je serai en CDD à titre contractuel,

Si contractuel, c'est que les conditions statutaires d'accès au cadre permanent ne sont pas remplies. Probablement un problème d'âge : plus de 30 ans. C'est bien ça ?

Recours au CDD sans aucune raison sauf s'il s'agit d'un contrat de professionnalisation (formation en alternance). Le CDD couvre la durée de la formation. Après, un CDI sera proposé si la formation a été menée à son terme dans des conditions satisfaisantes. Il n'y a guère d'incertitudes là-dessus car sinon où l'entreprise irait-elle chercher les candidats ?

Je m'inspire des nombreux cas similaires sur lesquels nous avons déjà échangé ici sur ce forum.

Nous communiquer des éléments relatifs au cadre de l'embauche pour y voir plus clair. C'est-à dire l'âge (enfant à charge, pour voir si dérogation d'un an possible ?). Le fait qu'il puisse s'agir d'un contrat de professionnalisation implique aussi, par déduction, une situation de demandeur d'emploi (puisque condition sine qua non pour les plus de 26 ans). Jusqu'à 26 ans, il n'est pas nécessaire d'être demandeur d'emploi pour être embauché sous couvert d'un contrat de professionnalisation mais cela aurait alors impliqué au terme du CDD (par nature sous régime contractuel) un accès au cadre permanent lors de l'embauche "définitive" (puisque toujours moins de 30 ans).

Le contrat de professionnalisation est une niche sociale et fiscale à la SNCF. Il permet à l'entreprise de récupérer assez largement le coût de la formation et de bénéficier d'exonérations de cotisations sociales. A part ça, c'est une vraie embauche pour un véritable emploi. Qualifié au surplus. Plusieurs discussions et échanges déjà sur ce forum sur les comparatifs cadre permanent / contractuel. On ne choisit pas d'être contractuel ou cadre permanent. Lors de l'embauche en CDI on remplit ou pas les conditions statutaires pour le cadre permanent (le plus souvent c'est l'âge qui pose problème).

 

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Oui je connais la différence j'ai été moi même pris en cdi contractuel.  Je me suis dit que c'était peut-être une erreur de frappe le cdd contractuel.  Je vois pas l'intérêt de former quelqu'un si ce n'est pour ne pas le garder ensuite quand on voit les prix des formations. Mais je ne savais pas pour les contrats de professionnalisation.  Merci 

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Et bien tout d'abord merci pour vos réponses, effectivement j'ai oublier de préciser certaines choses notamment le fait que j'ai 20 ans et que ma rh m'as bien parlé d'un contrat de professionnalisation d'un an qui aboutirai (sous reserve de réussite a un examen) à une embauche.

Je vous tiendrai au courant des que j'aurai plus d'informations si cela peut aider quelqu'un d'autre !

Modifié par Alexcstla
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