Cewam

Ne suis pas tout à fait d'accord... (et cela risque d'être encore moins politiquement correct) :

- les bons on ne les note pas trop vite car on veut les garder le plus longtemps possible, et le système fait que pour évoluer, une fois noté, il faut bouger...

- les mauvais on les note !!! pour justement qu'ils prennent un poste ailleurs !

Dans la même idée il peut arriver que l'on fasse la promotion d'un mauvais pour le refiler... so smart...

Donc et hélas ... souvent les mauvais déroulent plus vite que les bons...

En voilà une bonne stratégie : tu notes le nul pour t'en débarrasser,.... et tu le récupères dans ton prochain poste, et avec davantage de responsabilités !!! C'est à ce moment précis que tu te demanderas pourquoi on t'a noté ! koiquesse