signal35

car tu dois préciser si tu es embauché

comme contractuel au régime général en CDI

ou au Cadre Permanent qui est considéré aussi naturellement comme un CDI.

Comme on ne connait pas ta date d'embauche, as-tu déjà reçu une feuille de paie

ou qu'est-il réellement écrit sur le contrat que tu as signé et dont tu devrais avoir un double ?

Connais-tu ton grade, ta qualification etc ?

je suis embauche comme contractuel depuis 15 jours

et mon grade c est agtmb je crois

tu as raison pour l instant j ai un cdi c' est déjà bien je suis super content .....je relancerai ma situation plus tard.

mais connais -tu des cas de personnes qui on été admis au cadre permanent après un cdi ou est-ce irrévocable?

merci gnafron 1er pour ta réponse

j ai une autre question si tu peut éclairer ma lanterne.

Sur ma convocation pour la Visite medicale , il est coché la mention " admission au cadre permanent"... pourtant j ai signer un cdi .

il y a t-il un recours?

tout d abord je voudrais remercier don le trappeur pour sa réponse.

voila j ai 30 ans et 6 mois sans enfant et je viens de signer un contrat en cdi .

j ai lu que l' on pouvait béneficier d une année bonus avec un enfant mais doit -on avoir l enfant lors de la signature pour etre admis au permanent ou bien si le cas

se révèle après peut -on demander une dérogation.

en gros est -ce rétroactif?

en attendant vos avis merci