Nipou

Je pense que ton impression (peut être fondée) ne reflète pas une réalité globale : en principe, on pousse les stagiaires et on bosse de concert avec les CPFT. Faut un peu revenir à la base : les gens sont recrutés pour faire un métier qui paye honorablement avec pour en arriver là, une formation rémunérée à partir d'un niveau scolaire qui n'a rien d'exceptionnel. Trouve ça ailleurs ... bon courage. Si en plus il faut déployer des trésors de pédagogie pour motiver les gens, désolé mais y'a des limites.

C'est vrai que Brel ou Brassens, ca leur parle, aux "jeunes" lol Sinon pendant qu'on tortille du cul pour savoir pourquoi les jeunes sont jeunes et pourquoi les vieux sont moins jeunes, savoir pourquoi une robe est vue or et blanche alors qu'elle est bleue et noir, y'a le monde qui tourne, des neuneus qui détruisent l'archéologie donc l'histoire de leur pays, des opposants qui se font flinguer dans des pays où la libertée est surtout celle de se taire, des gamins qui au détour des réseaux sociaux se disent qu'en fait, la guerre au nom d'Allah c'est le but de la vie ... Alors la France va mal ? Oui, en effet, elle a des problèmes hyper graves qui fédèrent les débats comme celui là.

Les CPFT qu'il ce n'est pas le recrutement donc on est hors sujet. Mais on peut aussi se demander si les résultats ne sont pas en lien avec le recrutement : les CPFT c'est bien ou pas, mais ils font avec ce qu'on leur donne comme candidats. Ps plus en ET qu'en CPFT que, on fera des bêtes de course avec des gens qui n'ont pas envie.

Forcément pour ceux qui ont connu un autre chemin de fer, la comparaison avec maintenant peut navrer. Mais de plus en plus, le temps faisant son affaire, on a des gens qui n'ont pas connu autre chose que le chemin de fer actuel. Eux, ils aiment (ou pas) ce qu'ils font mais ils ne comparent avec rien d'autre, aussi forcément, leur expliquer que le métier est devenu chiant à mourir, ç'est difficilement compréhensible. Quand je suis rentré, les anciens me tenaient à peu près le même discours, et sans doute les anciens avant eux. Il ne faut pas oublier ce que c'était, mais il faut se servir de cette mémoire pour avancer, sinon on va tous se pendre.

Quel vieux c... ce aldo ^^

John, tu as 29 ans, soit tu rentre direct au statut soit plus tard en contractuel (à la SNCf car chez ECR ce sera sans statut). Ce que deviendra ou pas le statut (sncf), tu t'en fiche car de toute façon, actuellement tu ne peux te baser que sur ce qui existe et non sur des suppositions. Alors à toi de voir mais perso, ça serait vite vu : tu n'as pas commencé le recrutement, donc tu ne sait pas du tout si tu seras pris un jour, alors vogue vers la NZ ... Le faire quand on a 65 ans, c'est plus le meme trip ^^

Vous planez les gars : de l'extérieur c'est un métier qui paye bien avec la sécurité de l'emploi ... le reste, y'a que les cheminots qui sont un peu au courant et qui ont un avis. Quand tu es chômeur, tu regardes pas si y'a dans les tiroirs une évolution possible du cadre de travail, t'y connait rien ou presque au cadre de travail. Les gens qui viennent sont pas des gens qui ont 15 choix et qui vont au mieux disant, c'est pas ca notre bassin de candidats. Les gens sont en sortie d'école avec un grand néant devant. Quand tu es dehors, tu as l'image qu'en ont les gens : une entreprise où les gens font grève et où, une fois rentré, tu n'en sort qu'a la retraite. Hors entretiens où les discours se veulent "mesurés", quand tu discute avec les stagiaires fraîchement recrutés, c'est ça qu'ils te disent. Et ils ont pas tort, je pensais pareil avant d'y être.

Les craintes et angoisses sont normales. Mais arrête de te poser des questions avec des "si cela, si ceci" et ne te demande pas ce qui se passera dans un an. Tu as déjà bien assez de gérer le quotidien. C'est long, compliqué mais ça fonctionne, donc courage.

Pour tes congés, forcément vu le retard les RH doivent vouloir que tu écoules l'ensemble ... De toute façon, ça va finir par être imposé. Et je répète, pas un ET ne te prendra avec un compteur CA à 117. Pour savoir qui doit faire quoi, c'est un discours de façade qu'ils affichent car ils tombent parfois sur des candidats qui attendent que tout leur tombe du ciel. Mais non, c'est bien à l'entreprise de te retrouver un poste. Cependant, au delà des responsabilités, c'est un travail de concert entre toi et eux, tu ne dois pas tout attendre d'eux et eux ne doivent pas espérer que tu fasses tout toute seule.

Et surtout il faut accepter un fondamental (qui est souvent très compliqué à admettre au début) : un reclassement demande du temps, beaucoup. Forcément il y a parfois le coup de bol, mais en général ca demande des mois et des mois ... Il faut envisager que ce parcours peut durer 1 ans ou plus. Entre les offres qui ne conviennent pas, celles qui ne plaisent pas et la demande de reclassement qui est, dans certaines zones, assez conséquente, tout ça met beaucoup de temps à décanter.

Je comprends ta démarche mais d'après toi, quel établissement va accepter de prendre quelqu'un qui a 117 CA en stock ? Pas un. Donc il régulariser ça, car ce sera à coup sûr un facteur de blocage. Tu n'es pas obligée de prendre 4 mois. Il faut justement voir ça en lien avec l'EME : genre tu prends 2 jours une semaine car il y a une mission de 3 jours à faire. La semaine d'après tu prends 5 jours car il n'y a rien. La semaine d'après tu ne prends rien car il y a du boulot ... tout ça en te gardant des plages où tu souhaites réellement être en congés sur une grande période si tu le désires. (ce sont des exemples). Pour ce qui est des obligations j'ai simplifié en disant que c'est à ton ET de te trouver un poste mais en effet, c'est l'EME qui fait ça. Cependant c'est en lien avec ton ET et la proposition, quand elle arrivera sera soumise à ton ET (même si l'EME t'en parle avant). Et je répète : ce n'est pas à toi de chercher un poste dans le sens "on me donne du temps pour ca". Bien entendu qu'a travers différentes missions, tu vas de toi même demander à droite à gauche si un poste est dispo; Bien entendu tu vas aller voir régulièrement la bourse à l'emploi pour voir si quelque chose passe, mais c'est bien de la responsabilité de l'EME à te trouver quelque chose.

Forcément, s'il faut retenir un morceau de phrase et en tirer une grande idée ... Ce que je vois c'est qu'on dit aux jeunes que malgré le fait que tout semble noir, il ont leur vie devant eux et qu'il ne faut donc pas tomber dans un pessimime sans fond. C'est à mon sens l'idée globale de cette chanson. Et si ça se vend et que ça fait de l'argent pour des repas, alors tant mieux (et rien à secouer que ca froisse certains ou que tel ou tel artiste mal vu par machin ou truc y soit ou pas)

J'ai bien compris mais ça ne changera rien. Pour être clair, tu es un probleme pour ton ET car ton compte en effectif sans avoir de poste. Donc leur intéret est soit de t'en trouver un chez eux, soit d'en trouver un dans un autre ET, mais pas de te garder là comme ca. Donc tu prends tes congés et une fois par semaine, tu contactes ton DU pour lui rappeler que tu existes et que tu veux pas être oubliée.

C'est drôle, on arrive à débattre avec des gens qui sont pas du même avis en se respectant. Tu sembles pas savoir trop faire, donc forcément ça tourne vite à l'affrontement. C'est peut être ton but, te trouver une bonne lutte pour exister et quand il n'y en a pas, t'en imaginer une. Ton but ici c'est quoi ? Sauter à la gorge de tout ce qui passe en annonçant à longueur de messages que la boite pour laquelle ils bossent est morte et enterré mais que tout ira mieux demain après une bonne révolution ? Manipuler le moindre écrit pour lancer des sujets à tort et à travers dans le débat ... pas mal comme technique aussi. En effet, en pratiquant de la sorte, il n'y a pas de débat. Merci pour ta contribution, c'est vrai c'est ouvert et on sent bien l'envie de faire progresser l'ensemble.

On fait que dire depuis le début que le gros défaut des candidats est une immaturité liée au fait qu'ils n'ont pas travaillé avant de venir postuler, donc merci de ne pas nous éclairer de ta grande idée, puisqu'on fait que le dire depuis le début. Je parle en ce sens tout pareil à propos des recrutements internes qui sont limités en nombre mais offre de meilleurs résultats non pas parce qu'ils sont internes mais parce qu'ils ont travaillé avant de postuler. Tu ne veut pas comprendre que le recrutement est ouvert aux candidats jusqu'au BAC (donc ceux qui ont un BEP aussi) et que si je témoigne de problèmes et que je parle du BAC, c'est parce que c'est toute la chaîne qui ne fonctionne plus : BAC et en dessous. Ils sont recu, mais ne font pas la maille. Tout est descendu d'un cran, tous les niveaux scolaire. Je m'en fout du BAC ou du BEP, rien à secouer du diplôme : je veux des gens qui savent réfléchir et comprendre avec une certaine maturité nécessaire à apprendre un métier à responsabilité. Si demain un gars se pointe avec un CAP d'ébéniste et qu'il fait le joint, c'est super, welcome. Sauf que ca arrive très très rarement dans la réalité, et que tu peux le nier et te dire que les recruteurs sont des glands, mais je sais de quoi je parle ... pas toi me semble t'il. On parle d'un boulot d'opérateur comme tu dis, mais payé comme un cadre et dans la vraie vie aujourd'hui, un BAC+2 ca donne un chômeur (j'ai testé, je sais là aussi de quoi je parle). Et eux viennent frapper à la porte de la boite ... mais on les recrute pas car on prend peu d'ATTTS en regard des besoins qu'il y aurait en CRL. On lance un recrutement 1 an à l'avance et bien souvent à 3 semaines du début de l'école, ce n'est pas terminé ... si tout va bien comme ça, alors youpi.

Tu prends vraiment les recruteurs pour des quiches, c'est pas possible ... Des CAP ou BEP on en reçoit aussi, pour TA ou CRTT et c'est bien souvent pire en termes de maturité ou de capacités. Tu as une image de la société dans laquelle tu évolue (en matière de rendu éducatif) qui date d'une époque qui n'est plus, mais alors plus du tout en phase avec la réalité actuelle. On te dit que tout le niveau scolaire a été tiré vers le bas et que ca cause de gros problèmes de recrutement et tu proposes de recruter encore plus bas ... j'ai du mal à suivre la logique, car ces examens ont suivis le même trajet ... vers le bas.

Oui, un beau bazar mais après tout, y'a des gens qui sont payés pour s'occuper de ça. La société évolue, les mentalités aussi et si on veut surtout rien changer car c'est compliqué, on restera sur la touche. Car faut pas se leurrer : ils ont le même problème avec les ATTTS aujourd'hui ... les gars sont incapables de s'élever un peu. Ca fait de bons opérateurs mais faut pas trop leur demander autre chose. (je généralise mais je sais que sur le lot tous ne sont pas comme ça).

Sans vouloir m'avancer sur le reste, on fait une demande de mutation vers un poste, pas avant d'avoir trouvé un poste, car là tu vas te rapprocher de rien du tout. Sinon pour les congés, il est normal de les prendre (117 jours c'est énormissime) et ne bloque pas un éventuel rendez vous : ton établissement sera bien content s'il te trouve un autre poste (car d'après ce que je comprend il n'y a rien pour toi chez eux), donc rassure toi, si y'a un entretien à avoir, ils sauront te contacter pendant tes congés pour te faire aller à un rendez vous. C'est à ton établissement de te trouver un poste. Si tu peux trouver un truc par toi même très bien, mais c'est à eux de chercher. Et c'est pour ça qu'ils t'ont dit que les recherches se faisaient sur temps perso : ce n'est pas à toi de le faire, donc ils n'ont pas à te donner du temps pour le faire.

Avant la religion avait ce rôle ... Tout ce qu'elle disait etait forcement vraie puisqu'elle œuvrait pour le bien. Aujourdhui ce sont les gouroux de tous poils, pseudos religieux ou formations politiques, "spécialistes" ou critiques, médias ou groupuscules luttant contre la conspiration internationale des méchants ... Car eux ils savent et le disent au bon peuple.

A mon avis il faut surtout faire évoluer les textes et se mettre en adéquation avec le marché du travail : ouvrir le recrutement CRL aux BAC +2 puisqu'aujourd'hui c'est l'équivalent d'un BAC d'il y a 20 ans.

Oui, dans ce cas ça se fait toujours mais il nous manque les 10 autres ^^

Oui, et quand on voit comment les gens sont prêt à croire n'importe quoi sous prétexte que c'est un semblable qui le dit ...

Pour les recrutements internes, les établissements cédants communiquent en permanence avec ceux qui font des recrutements mais différents facteurs font que ce n'est pas la ruée vers l'or : - Comme je disais, les capacités qui ne sont pas forcément au rendez vous. - La reconversion concerne logiquement des agents qui ont déjà un parcours, aussi ils sont souvent implantés là où ils sont, du coup la mobilité est un problème. - La reconversion concerne des agents qui n'ont pas forcément 30 ans (souvent plus) et il est compliqué pour eux de revenir case "études intensives" Alors ca fonctionne un peu mais en aucun cas ca ne peut devenir la source principale du recrutement.

Je crois qu'on sait (un peu) vendre des services et écrire des conditions générales de vente ... Encore une tempête dans un verre d'eau (3 péquins pas foutu de réfléchir avant de cliquer) qui repose sur une autre tempête dans un verre d'eau (un coup de buzz sur une vente). Et nous comme des cons, on commente ce non événement ...

Ca se passe mieux, non pas parce qu'ils sont cheminots mais parce qu'ils ont travaillé ailleurs avant de tenter la formation. Mais ce n'est pas une source importante car quoiqu'on en dise, tout le monde ne peut pas finir conducteur, et quand je recrute un vendeur de billet, je fais un recrutement en fonction, et il n'a pas forcément les capacités pour monter les marches qui le sépare du métier de conducteur. (moi je suis pas chirurgien ou physicien car je n'en ai pas les capacités ... chacun sa voie) Le recrutement pour la conduite est vraiment à part, que ce soit psychologique ou médical, et dans les professions où les postes ferment, les gens ne sont pas calibrés pour ça car ce n'était pas le but de départ. Bien entendu, il y en a mais c'est pas par cette voie qu'on y arrivera car le nombre est trop faible.