Aymeric

5 ans?

l'age de départ à moyen terme sera vers 60 ans après 40 ou 41 annnées de cotisation.

60 ans - 55 ans = 5ans.

D'accord avec vous, ce n'est pas demain ni après-demain et j'ai forcé sur la dose car grace aux ages-pivots cela incitera pas mal à faire 2,5 ans / 3,5 ans selon l'age.

Grosso merdo, on peut résumer mon post par "peu d'embauche pendant 2-3ans" car les cheminots actifs partiront plus tard (sur la base du volontariat). Il y aura moins de cheminots à remplacer que tu temps où on mettait d'office à la retraite le cheminot agé de 50 ans adc ou 55 ans.

C'est l'effet inverse des 35h qui avait conduit à une embauche massive de jeunes.

Cela peut expliquer un certain flottement dans la politique RH qui attend peut-être de voir un peu plus clair comment la réforme peut s'appliquer surtout que l'on parle de supprimer l'age-couperet progressivement.

L'année prochaine il devrait y avoir encore plus ou moins 5000 embauches. Je pense qu'on observera un réel ralentissement en 2010.

Je pense qu'on tient l'explication.

Pour ton autre point, on va te demander de détailler ton parcours. Donc oui, attends toi à devoir préciser les compétences acquises au cours de ton cursus.

Maintenant ça reste très général. Lors de la présentation vidéo du matin, on va te préciser les qualités recherchées pour occuper ce poste. A toi de les mettre en relation avec ton cursus pour leur montrer que tu peux faire l'affaire.

une amie qui a passé des tests pour des fonctions commerciales a vu une partie des candidats remerciés le midi, et donc ne participant pas aux épreuves de l'apres midi !

bref, sachant que moi, dans ma journée d'évaluation de cadre nous ne serons pas en compétition, je pense que nous passerons tous la journée entière.

Quand tu parles des tests pour les fonctions commerciales, es tu sûr que c'était pour des postes cadres? Le processus de recrutement est différent.

Ce que tu évoques me laisse penser à un P2 et P3 qui se déroule dans la même journée, avec effectivement une sélection à midi.

Je te confirme que tout le monde passe tous les tests. Il n'y a pas de sélection intermédiaire. De toute façon il faut que tu passes tous les tests avant de voir le psychologue, qui donnera ensuite son avis sur ton "cas" au consultant que tu as rencontré le matin.

Dans le même genre, on peut trouver sur ebay l'agenda 2008 distribué voici une dizaine de jours...

Je me dévoue :

190 questions personnalité : on va te demander si tu es plutôt d'accord ou plutôt pas d'accord avec des affirmations. Tu as droit à 3 jokers. Il vaut mieux répondre sincèrement car les questions se recoupent en permanence et sont posées de différentes manière. De toute façon le ou la psy va te demander comment tu te perçois et ne manquera pas de recouper avec le résultat des tests. Ce qu'ils veulent, c'est savoir si tu es cohérence avec toi même.

25 questions psychotechniques : Ben il y a différents tests de logique (suite de lettres, de chiffres, figures, etc.). Il vaut mieux s'être entrainé avant. Un conseil : Ce qu'ils recherchent c'est ta méthode de travail. Il vaut donc mieux que tu assures tes bonnes réponses, quitte à ne pas avoir le temps de finir. J'ai dû avoir 19 bonnes réponses en ayant les 16 premières justes. La difficulté est bien entendu croissante.

Wagons et manivelles je ne sais pas.

Oui, tout est sur pc. Sauf pour la préparation de l'entretien de groupe où tu écris sur un papier tes recommandations préalables qu'ils ramassent. Ils peuvent donc faire un peu de graphologie.

Tous les recrutements cadres ont lieu rue d'Alésia.

Le consultant dépend généralement de la famille de métier, et il y a de bonnes chances pour que ce soit la personne qui t'a contacté par téléphone.

bonsoir

merci pour ta réponse

peut tu m'en dire plus sur les différents tests :

- 190 questions sur la personnalité

- 25 questions test psycho-techniques

- Test sur le tri des wagons

- Test des manivelles

s'il te plait ?

rien d'écrit, donc tout est sur pc ?

où as tu passé ton entretien et avec quel recruteur (si tu as son nom) ?

pour mon cas, il s'agit d'une journée entiere, enfin je l'espere (car si c'est plus court, c'est mauvais signe pour moi)

Quelques infos supplémentaires (j'ai également passé les tests en septembre):

- Pour l'habillement c'est à toi de voir. Lors de ma session, il y avait un peu plus de la moitié des candidats en costume ou tailleur. Je dirais que si le poste est "en bureau", le costume est de mise. Si c'est un poste davantage "terrain", une tenue un peu plus sobre peut convenir. D'une manière générale, tu dois te comporter tel qu'on te le demandera une fois embauché.

- Pour la concurrence entre candidats : Sur les 9 convoqués à 9h, aucun ne postulait au même métier. J'ai en revanche effectué l'entretien de groupe avec un autre contrôleur de gestion potentiel. Donc non tu n'es pas en concurrence directe, mais tu es susceptible de trouver des candidats avec un profil similaire au tien.

- Pour les tests : Ninja a bien résumé. Il y a une partie des tests qui sont communs (personnalité, entretien de groupe, entretien avec consultant RH, entretien psy et tests de logique) et une partie en fonction du métier où tu postules. Je ne les connais pas pour le tien.

- Tu n'auras pas à rendre une lettre manuscrite. En revanche je te conseille de prendre des notes lors de la vidéo qui présente ton métier. Tu as aussi dans la salle des livrets présentant les différents métiers. Ils sont parfois un peu dissimulés parmi les revues à disposition. Ca peut valoir le coup de jeter un oeil si tu es en avance.

Bon courage, et si tu as d'autres questions...

Je suis à celui Boulevard de la Chapelle, métro Stalingrad. C'est plutôt calme.

C'est vraiment proche de la Gare du Nord, où tu pourrais prendre le RER D pour te rendre gare de Lyon rapidement. Ca peut éventuellement t'éviter la banlieue.