Steeven

Perso , je connais bien les rouages et mon status. Mais c'est juste à titre informatif , et ne pas se laisser "endormir" par les documentations et discours recrutement ,il y a et il y aura toujours une différence de salaire de l'ordre de 7 à 10 % entre un PS25 et un CP tout au long de la carrière du salarié , car la on ne peut parler d'agent. C'est un fait, donc bien le savoir avant de signer en bas de la page

De mémoire prime compensation Ce n'est pas pour moi un EVS , car elle n'est pas variable et elle revient tout les mois Car un CP peut effectivement avoir un traitement en dessous du smic cette prime remonte le traitement de l'agent CP Ce qui fait qu'au final me fait rebondir sur la notion de " la PFA est inclue dans le salaire de base du PS25" Mathématiquement OUI si tu te base que sur le traitement CP / Salaire de base PS25 Mais comme le CP à cette prime magique , bah le PS25 se fait entuber sans vaseline , car au final son salaire sera toujours en dessous du CP (traitement + prime) et en plus les cotisations sont moindres en CP , car le PS25 doit se farcir la mutuelle et la prévoyance. Donc oui la boite se fait du fric sur les PS25.

Tu / vous oubliez juste la ligne en dessous du traitement pour un CP..... les CP en formation on une prime mensuelle de 260€ de mémoire .... Tu n'es pas juste dans ton calcul si tu oublie cette prime

Quand je dis il "prend tout les ans " chaque année de service compte pour l'évolution , en PS 25 c'est Nada .... Je me suis mal exprimé Fabrice

Bonjour, Ceci est l'un des plus gros pipot de la boite ""il y a aucune différence entre un salaire brut PS25 et un traitement de base au status."" Oh que Si ! On se fait de l'argent sur le dos du contractuel et ce des le début de l'embauche en formation. Salaire contractuel d'un eléve TB = Smic 1480€ brut Traitement d'un cadre permanent éleve TB 1690€ brut à cela un petit 18% de prélèvement part salariale pour un CP et un bon 29% de prélèvement pour un PS25 des le début de sa carrière une différence de 100€ net par mois Et cela continu à la nomination et au passage TB , la c'est 7% de différence en moyenne salariale entre un conducteur PS25 et CP. Pendant que le CP prend tout les ans, le PS25 doit effectivement passer par son DPX pour les augmentations , et savez vous ce que répond les RH aux DPX quand ils demandent de la "rallonge" pour le PS25 . "bah il en a déjà eu l'année dernière , je vais pas lui en donner Bref Conducteur au PS25 c'est plus pour le métier la passion que pour le pognon. Mais svp faites pas de la redite de blabla RH car c'est faut un contractuel n'a et n'aura jamais la même équité de traitement salaire !