Ludo68
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Le 16/05/2017 à 20:52, Max57 a dit :
Bonsoir a tous,
Je suis nouveau sur ce forum donc je me présente, Maxime 22ans de Metz. Ancien stagiaire SNCF.
Voilà j'ai postuler à la sncf début mars pour le poste d'opérateur de la caténaire. Plusieurs semaine après j'ai étais rappeler pour un premier entretient téléphonique, que j'ai réussi. J'ai donc étais convoqué sur Paris pour les tests ainsi que les deux entretiens individuel avec le chargé de recrutement et le Psy.
Le lendemain je reçois un mail comme quoi j'ai réussi. Quelque jours après je reçois un appel pour passer la visite médical et passer les tests pour l'habilitation sécurité à Paris 2 semaines plus tard. A la fin de la journée, la Psy m'annonce que je suis validé 5 ans niveau médical et qu'elle me met apte a tenir un poste à la SNCF et qu'elle envoie mon dossier a l'infra Lorraine.
J'ai donc deux petites questions ;
A ce stade, suis-je sur a 100% d'être prit ? ( A condition bien-sur de réussir la VME et le test de la poutre )Qu'elle est le temps moyen avant d'être rappeler pour cette fameuse VME ?
Merci d'avoir prit le temps de me lire et de répondre. Désolé pour les éventuelles fautes.
Bonne soirée.Oui ces quasiment sur mis a part un énorme problème. Pour le délai personne ne pourra te répondre ici.
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De base ces plutôt 1200...
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Agent d'escale tu reste en gare il me semble donc niveau prime tu ne dois pas avoir énormément. Il aura les primes de déplacement le temps de ces formations mais faut déduire le logement et les repas. Pour tes primes n'en prend pas compte dans tes finances tu risques de tomber de haut le jour où tu tombe malade ou tu prend un mois de vacances. Tu aura juste ton traitement de base.
Cordialement
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Tu en a parlé avec la Rh de ton soucis de logement? Ils peuvent te trouver une solution provisoire le temps que tu trouve quelque chose.
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Sur 30/11/2016 at 13:37 , louloumoto a déclaré:
Bonjour, moi j'attaque le 5 decembre a Toulouse. je suis logé dans la résidence Barthe. Ca se passe comment pour toi?
La résidence est basique, il y a ce qu'il faut pour un court séjour, les chambres sont plutôt petite mais sa suffit pour ce qu'on y fait. Il y a une cuisinette à chaque étage et une plus grande au Rdc, une salle de révision, une salle télé, une salle avec baby et ping-pong. Pour le prix tu peux avoir mieux apparement en passant par B and B un truc du genre mais je ne connait pas
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Sur 30/11/2016 at 13:55 , louloumoto a déclaré:
Bonjour à tous.
J'ai 40 ans et 3 enfants de 2, 3 et 6 ans. Je dois signer mon CDI donc contractuel demain, puis je prétendre au CP? Et si je signe demain est ce que je peux faire revaloriser mon contrat ultérieurement?
Merci de vos réponses.
Bonsoir, D'après les infos que j'ai eu Non.
J'aurais voulu savoir en tant que ps25, est ce qu'on est moins payé qu'un Cp ? Par ce que mes paies me semble vraiment très très légère, je ne m'attendais pas a de gros salaire mais bon au moins 1250-1300... En discutant avec d'autre Cp au même niveau d'études, ils gagnent bien plus que moi. Y aurait t'il des primes ou autre que les gens aux Ps 25 n'ont pas?
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Brest et ses magnifiques bateaux, sa vue depuis la voie ferrée.
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Sur 27/11/2016 at 10:46 , Jonasse a déclaré:
Bonjour.
J'aimerais d'abord remercier tous les intervenants, ce sujet est une vraie mine d'information et m'a vraiment été d'une aide précieuse dans le déroulement de ma candidature.
En ce qui me concerne recrutement en cours comme opérateur ultra-sons, P3 et VAS validés jeudi dernier.
Je suis convoqué pour la visite médicale d'embauche le 12 décembre au matin.
En cas d'aptitude je suis convoqué l'après-midi même pour " remise des pièces justificatives nécessaires à la constitution de mon dossier ".
Dois-je m'attendre à une signature de contrat ce jour là ?
Par curiosité quelqu'un peut il développer ce qui se passe en suite car ce point est assez peu abordé ( délai avant intégration effective, déroulement des premiers jours, accueil, remise de l'équipement etc etc... ).
Mes excuses pour l'impatience, tout ceci représente l'aboutissement d'un long processus, je ne tiens plus en place !
-Salut,
Je ne pense pas que tu signera ce jour-là. Tu signe le contrat le jour de ton embauche.Sa peut être très rapide selon les besoins. Tu en saura plus l'après midi. Pour le déroulement au départ, tu va donc signer ton contrat avec la Rh, sa prend une demi journée en gros. tu a des essais vètements tu en reçoit également(s'il y a les bonnes tailles en stock ce qui n'a pas été mon cas), tu rencontre du monde, et tu emboite sur 2 jours et demi de formation rien de bien méchant. Ensuite tu rencontrera ta brigade et ces parti pour l'apprentissage de ton métier et de nombreuses formations.
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Bonjour du monde ici qui participe à la formation asp sur Toulouse la semaine prochaine ?
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Grimper à une échelle attaché à une ligne de vie, si il y a des caténaire avec toi en même temps, on te proposera certainement de faire la poutre en même temps. Ces rien de spécial si tu n'a pas le vertige, tu peux y aller serein.
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Il n'y a aucun cas pareil, les délais sont différents pour chaque recrutement. Tout dépend des besoins. Pour moi il y a eu une semaine entre ce test et la signature. Et félicitations au passage
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Étant nouvel embauché à l'autre bout e de la France, je n'est strictement rien eu.
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Oui je connais la différence j'ai été moi même pris en cdi contractuel. Je me suis dit que c'était peut-être une erreur de frappe le cdd contractuel. Je vois pas l'intérêt de former quelqu'un si ce n'est pour ne pas le garder ensuite quand on voit les prix des formations. Mais je ne savais pas pour les contrats de professionnalisation. Merci
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Cdd ou cdi contractuel ?
J'ai demandé si c'était possible d'avoir une chambre le temps que je puisse déménager avec ma famille. J'habitais en Alsace et j'ai signé en Bretagne . Je suis donc hébergé sur la brigade le temps que je trouve quelque chose. Donc n'hésite pas à demander.
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Pour la visite médicale tu peux pas faire grand chose mais pour l'habilitation sécurité le plus dur à passer je trouve ces le rendez-vous avec le psy. Renseigne toi bien sur le métier. Bonne chance.
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J'ai fait les tests pour op cat il y a très peu de temps. J'ai fait un post pour décrire tout le processus.
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Non par courrier, tu reçoit un mail ou un appel téléphonique pour réponse positive. Ca peut prendre plus de 2 semaines pour la réponse.
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J'ai fait un message dans recrutement P1,P2 etc. J'y est écrit tout les tests que j'ai passé il y à peu de temps. Je suis sur le téléphone je ne peux pas te mettre de lien.
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Il y a 5 heures , Camelisse a déclaré:
Bonsoir à tous
De retour après mes derniers tests avec mes habilitations en poche ! Je suis évidemment très contente. Je dois passer la visite médicale d'embauche le 17 pour un début de contrat au 1er novembre. Pouvez vous me dire en quoi elle consiste enfin tout du moins si elle sera aussi intrusive que celle pour l'habilitation de sécurité. Je ne raffole pas trop des médecins donc j'avoue que devoir repasser devant 4 ou 5 personnes à moitié nue pour me faire scruter sous toutes les coutures est plutôt une corvée. Corvée que j'effectuerai avec le sourire bien entendu puisque mon contrat n'est pas encore signé ! ;-)
Bonne soirée et au plaisir de devenir peut être une de vos collègues :-)
Cam
Félicitation pour ton parcours. Si tu viens de passer ton habilitation sécurité tu va juste faire un test d'urine et répondre à quelques questions sur ta santé. Ces vraiment rapide comme rendez-vous.
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Adc toujours à fond sur les fautes d'orthographe. Effectivement tu sera embauché en contractuel.
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Alors tu va avoir rapidement une première formation de 15 jours dans les 2-3 mois suivant l'embauche ensuite tout dépend des places en formation ça peut être long. J'ai un collègue ça fait 1 an qu'il a été embauché et il n'a toujours pas commencé la formation au métier.
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Je vous post le processus de recrutement tel qu'il ces passé pour moi.Pour un post d'opérateur caténaire
1 ère étape:
1er appel téléphonique pour vous dire que votre cv à été retenu et on a convenu d'un second appel téléphonique pour me poser quelques questions sur le métier. J'ai reçu un mail avec en pièce jointe la fiche métier mais on retrouve plus d'informations sur le site sncf.
2 ème appel téléphonique. Donc questions sur le métier, vos motivations pour le métier, votre parcours personnel. A la fin de l'appel téléphonique nous avons convenu une date pour une journée de recrutement à Paris.
2 ème étape: Journée de recrutement à Paris 15 jours ce sont écoulé depuis le dernier appel.
Je suis arrivé dans une salle où nous étions une cinquantaine. Nous avons été appelé et plusieurs groupe ce sont formé. Nous étions une quinzaine dans mon groupe. Nous rentrons dans une nouvelle salle devant un ordinateur avec votre nom.
On va d'abord commencer par vous présenter l'entreprise et le métier. Ensuite une rédaction de 20 min sur le métier et vos motivations sur ce métier.
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J'avais eu la même réponse que toi mais on m'a appelé le lendemain pour la suite du recrutement. Pour ne pas être oublié appelle de temps en temps. Bonne chance pour la suite.
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il y a 53 minutes, PLANONYME a déclaré:
Je vois que la question n'a pas encore eu de réponse. Je m'y attelle donc même si c'est avec retard... mais pas trop tard.
Il s'agit d'un déplacement. Celui-ci s'insère dans le contrat de travail qui vient d'être signé ou qui va l'être et dont le lieu d'emploi n'est pas Strasbourg. Pendant cette période, des allocations spécifiques s'ajouteront donc à la rémunération à ce titre.
Deux formules. Soit l'entreprise assure le gîte et le couvert sur le lieu de formation (une sorte d'internat si on veut). Dans ce cas elle ne versera à l'agent en formation que 10 % des allocations de déplacement prévus par le barèmes de rémunération ("allocation de déplacement du régime général").
Soit l'agent, reste autonome. Dans ce cas, les allocations de déplacement lui serviront à couvrir le prix de la location PARME et ses autres frais. Le problème c'est bien entendu l'avance. Il doit être possible soit d'obtenir également une avance sur les frais de déplacement, soit de différer le règlement à PARME.
Tout cela n'est pas expliqué lors de l'embauche en vue de l'entrée en formation ? La question est souvent posée sur ce forum et a déjà reçu quelques réponses avec parfois quelques variantes selon l'expérience de chacun et les pratiques RH de tel ou tel établissement d'attache. Mais en gros, ce sera ce que je viens d'exposer.
En cherchant avec les termes "indemnité / allocation / déplacement / RH / SNCF" on trouve les barèmes. Peut-être pas tout à fait à jour mais ça donne une idée des montants journaliers (regarder dans "régime général").
On peut supposer que la RH a réservé une chambre dans un foyer PARME :
http://www.residencesparme.fr/residences/residence-de-bretagne/
ou alors chez ORFEA : http://www.orfea.fr/fr
L'adresse que la RH aura communiquée donnera confirmation.
Non justement ces sur saint brieuc la chambre, j'ai vu avec le chef de brigade qui m'accueillera en gare et me montrer la chambre.
il y a 53 minutes, PLANONYME a déclaré:Je vois que la question n'a pas encore eu de réponse. Je m'y attelle donc même si c'est avec retard... mais pas trop tard.
Il s'agit d'un déplacement. Celui-ci s'insère dans le contrat de travail qui vient d'être signé ou qui va l'être et dont le lieu d'emploi n'est pas Strasbourg. Pendant cette période, des allocations spécifiques s'ajouteront donc à la rémunération à ce titre.
Deux formules. Soit l'entreprise assure le gîte et le couvert sur le lieu de formation (une sorte d'internat si on veut). Dans ce cas elle ne versera à l'agent en formation que 10 % des allocations de déplacement prévus par le barèmes de rémunération ("allocation de déplacement du régime général").
Soit l'agent, reste autonome. Dans ce cas, les allocations de déplacement lui serviront à couvrir le prix de la location PARME et ses autres frais. Le problème c'est bien entendu l'avance. Il doit être possible soit d'obtenir également une avance sur les frais de déplacement, soit de différer le règlement à PARME.
Tout cela n'est pas expliqué lors de l'embauche en vue de l'entrée en formation ? La question est souvent posée sur ce forum et a déjà reçu quelques réponses avec parfois quelques variantes selon l'expérience de chacun et les pratiques RH de tel ou tel établissement d'attache. Mais en gros, ce sera ce que je viens d'exposer.
En cherchant avec les termes "indemnité / allocation / déplacement / RH / SNCF" on trouve les barèmes. Peut-être pas tout à fait à jour mais ça donne une idée des montants journaliers (regarder dans "régime général").
On peut supposer que la RH a réservé une chambre dans un foyer PARME :
http://www.residencesparme.fr/residences/residence-de-bretagne/
ou alors chez ORFEA : http://www.orfea.fr/fr
L'adresse que la RH aura communiquée donnera confirmation.
Non justement ces sur saint brieuc la chambre, j'ai vu avec le chef de brigade qui m'accueillera en gare et me montrer la chambre.
Tests psychotechniques
dans Recrutement SNCF et formations internes aux métiers
Publication:
C'était pour quel poste ?