30ans

merci a tous de vos réponses

je voudrais savoir si lors de la signature du contrat dactylographié de ps25 il est mentionné 1mois de préavis et qu'apres siganture on change par stylo bic la période en 3mois sur les deux! est ce que le contrat travail reste viable? c'est la période de 1mois ou 3mois qui joue?

Pendant les 3 premiers mois, un agent au PS25 peut voir son contrat de travail rompu sans aucun motif.

Par contre aurais été t il possible d'avoir 1mois de préavis pour ce type de poste non cadre? apparemant c'est c e qui est dis dans la convention collective voyageur! mais bon faudrait savoir de quelle cenvention collective la sncf depend?

D'un point de vue théorique, dès lors que tu es en CDI, l'employeur peut procéder à un licenciement quand il l'entend, soit pour motif économique soit pour motif réel et sérieux (ou faute). Le fait de ne pas réussir un examen pourrait entrer dans la seconde catégorie, en particulier si dès l'embauche on explique à la personne que la réussite à cet examen est un impératif.

Après il y a la pratique, je pense que les cas de licenciement (une fois l'équivalent de la période avant commisionnement passé) de PS25 (hors cas de faute) sont rares, ne serait-ce que pour des raisons sociales.

L'inspection du travail ne sera je pense pas d'une grande utilité dans un tel cas, à moins que tu estimes faire l'objet de pressions ou d'abus de ta direction. Des représentants du personnel te seront sans doute d'une plus grande aide dans l'immédiat.

merci pour tes reponses!

cependant la question est de savoir si un commercial en gare en cdi n' ayant pas satisafait aux test ascvg est licenciable avant les 3mois pour cause reelle et sérieuse "peut on qualifier ça d'insuffiance professionnelle?! étant donné que le métier n'a pas encore été exercé?"! et si effectivement on aurais pu avoir un préavis de 1mois pour ce poste selon la convention collective car le poste n'est pas celui d'un cadre?

effectivement tu as raison, mais il faut prouver les pression (manque de temps formation, préavis 3mois pour cdi, doit faire ses preuves avant tous le monde)et les délégués du personnel sont bien placé mais faut il les trouvés!

Merci pour ta reponse nekro

Je rectifierais simplement tes propos :

Dans le privé la période d'essai pour un salarié non cadre est de 1 mois renouvelable, pour un cadre moyen de 3 mois renouvelable, pour un cadre superieur de 6 mois renouvelable.

Hors le poste d'ASCT est un poste non cadre, donc la SNCF , au travers su PS25, beneficie egalement d'une particularité à travers ce statut...

merci pour vos reponses!

cependant la question est de savoir si un commercial en gare en cdi n' ayant pas satisafait aux test ascvg est licenciable avant les 3mois! et si effectivement on aurais pu avoir un préavis de 1mois

pour ce poste selon la convention collective?

Bonjour a tous,

Je voudrais juste poser une question par rapport au statut de ps25, et du fait qu'il peut y avoir licenciement +facile en cdi? un licenciement et vraiment légal si l'on n'a pas le fameux 12/20 a lASCVG et qu'on a eu plus de pression que les autres formés étant donné lé préavis de 3mois? et si il y judicieux de passer par l'inspection du travail, a partir du moment ou l'on reçoit de la poste l'AR pour expliquer sont manque de résultat! (à ce fameux test de fin de parcours,non significatif à mes yeux)

Merci par avance

Bonjour a tous,

Je voudrais juste poser une question par rapport au statut de ps25, et du fait qu'il peut y avoir licenciement +facile en cdi? un licenciement et vraiment légal si l'on n'a pas le fameux 12/20 a lASCVG et qu'on a eu plus de pression que les autres formés étant donné lé préavis de 3mois? et si il y judicieux de passer par l'inspection du travail, a partir du moment ou l'on reçoit de la poste l'AR pour expliquer sont manque de résultat, à ce fameux test de fin de parcours (non significatif à mes yeux)?

merci par avance