Il y a dans ces réponses des éléments convergents.
Il s'agit pour le recruteur de mesurer la cohérence entre le projet du candidat et le profil défini par l'entreprise.
Il n'y a pas pour cet exercice de forme type.
Le candidat doit avoir le souci de présenter ses propres objectifs professionnels de façon démontrer qu'il est bien le (ou l'un des...) "right man for the job".
L'exercice est rendu complexe par la fait que le candidat ne connait pas précisément les objectifs fixés par le recruteur . Sauf à ce que la doc, les contacts pris permettent de s'en faire une idée assez précise... Exemple : s'investir dans le service public à la Française (avenir incertain) ou dans le service au Public (notion européenne peut être d'avenir ...)
Il faut donc être suffisamment précis et déterminé pour retenir l'attention et en même temps faire ressortir qu'on peut s'adapter aux exigences de départ et à leur évolution ...