Jeromcontract

Bonjour ma question pour être plus claire est ce que il est courant que l on convoque un salarié cadre en poste depuis sept ans sur un même poste par recommandé suite à un mauvais EIA ( entretien individuel annuel) merci

Bonjour est il courant de convoquer un salarié cadre ( 7 ans ) sur un même poste. Je viens de recevoir le papier d un recommandé et je ne sais pas ce que c est, mon eia a été volontairement très mauvais suite à des fausses mauvaises impressions. Cela suffit il pour convoquer le salarié. Quel est le délai moyen d envoi de ce courrier par la RH après la demande d un manager en vous remerciant 

Bonjour 

Suite a un mauvais EIA ( le 4 éme ) laissant sous entendre des speudo incompétence sur le poste et une incitation sur changement de piste est il courant que le responsable des ressources humaines appel le salarié pour en parler ( juste une hypothèse un petit stress passager suite à des fausse discussion entre deux collègues dans le but de le mettre la pression ou j étais soi disant pas présent pour écouter ) 

est ce que celle ci se déroule en interne ( mail , évoque direct ) ou plus l’égalité ( recommandé etc)

en vous remerciant 

Dans l EIA de cette année mon manager a volontairement dénigré mon travail et ma personne. J ai bien entendu conteste plusieurs observations dans mes commentaires personnel. Mon manager a voulu modifier mon projet professionnel prétextant que il devait être établi avec le collaborateur et que ce serait le manager qui aurait le dernier mot. Quel est la limite du manager et où commence l abusivite du rôle du manager 

Je travaille dans les bureaux et trois de mes collègues retirent régulièrement les masque je ne parle pas de le retirer le temps de boire un café mais pendant plusieurs heures, l un d eux étant mon responsable. Que peut on faire a part subir