roro_50

ok, je suis d'accord avec vous que c'est approximatif mon analyse, mais c'est ce que je recherche ! il y a les années bissextiles, le nombre de nuits qui varie . . . mais ce que je recherche, n'est pas le nombre de congés à la demi-journée près, mais un ordre de grandeur. Ce que j'en retire de mes recherches ( je ne suis pas spécialiste des textes réglementaires ) on a les samedi / dimanche et jours fériés ( normale ) 28 jours de congés annuels. et environ 1 journée supplémentaire pour 10 jours de nuit. Venant de l'extérieur et surtout de l'intérim, je trouve que la sncf est vraiment très compliqué à comprendre, beaucoup de textes de réglementations à ne plus rien comprendre. Autant dans l'intérim, il en manque cruellement une réglementation, ici, on croule sur les différentes possibilités qui sont plus ou moins avantageuses suivant celui ou celle qui sait les utiliser (je parle des congés, mais pas que : panier repas ou pas, trajet à vélo, temps de repos . . .) Ce n'est pas une entreprise, mais un deuxième mammouth, comme disait un certain ministre.

Si je résume un max : en plus des samedi / dimanche et jours fériés je peux compter à : Donc si je crois tchat GPT => 10 jours de nuits = 1 journée de congés en plus plus les 28 jours de congés payés. ( et non 25 par tchat gpt ) c'est cela ou pas ? merci ( cela me parait cohérent )

je me suis aidé avec tchat gpt, voici ce qu'il en retire : Merci pour les précisions. Je vais te faire un résumé clair et adapté de l'accord collectif, en me concentrant sur les droits aux jours de congé et les compensations spécifiques pour un agent de la voie sédentaire à temps plein, effectuant environ 10 nuits par mois. Nombre annuel de jours de repos Régime « établissement – travail de nuit » (article 25, al. c) : l’accord fixe un minimum de 118 jours de repos périodiques par an pour les agents relevant de ce régimefr.scribd.com. En pratique, on ajoute des repos supplémentaires (« RU ») pour atteindre environ 132 jours de repos annuels (118 RP + 14 RU) pour les personnels en horaires de nuitfr.scribd.com. Repos complémentaires : les jours au-delà de ces minima (118 ou 119 selon les années) sont attribués comme repos compensateurs supplémentaires conformément à l’article 33 de l’accordfr.scribd.comfr.scribd.com. Compensations spécifiques pour le travail de nuit Majoration des heures de nuit : chaque heure travaillée entre 0h et 4h ouvre droit à compensation. Les heures de nuit donnent lieu à des repos compensateurs (2 % à 15 % de crédit de repos selon seuils) et à une indemnité forfaitaire (indemnité de sujétion)fr.scribd.comfr.scribd.com. Par exemple, un agent percevra 15 % de majoration pour ses heures de nuit (0h–4h) et cumulera des repos compensateurs (au choix 2 % dès la 1re heure ou 15 % au-delà d’un certain seuil)fr.scribd.comfr.scribd.com. Repos supplémentaires pour horaires décalés : pour le régime de nuit (alinéa c), l’accord prévoit 12 jours de repos supplémentaires par an en raison des contraintes d’horaires nocturnesfr.scribd.com. Ces jours s’ajoutent aux repos périodiques de base et visent à compenser le travail posté/nuit. Surveillance médicale et statut : le travailleur de nuit bénéficie d’une surveillance médicale spéciale et, en cas de problème de santé lié à la nuit, peut être reclassé sur un poste de jourfr.scribd.com. Définition du travailleur de nuit L’accord reprend la définition interne SNCF : est « travailleur de nuit » tout agent qui a) effectue au moins 2 fois par grande période de travail au moins 3 heures de service entre 0h et 4h, ou b) accomplit au cours d’une année civile au moins 385 heures de travail dans la période 0h–4hfr.scribd.com. Cas de l’agent interrogé (10 nuits/mois 22h–6h) : cet agent travaille de nuit environ 40 heures/mois (4h x 10). Sur l’année, il dépassera largement le seuil de 385h en 0h–4h. Il entre donc dans la catégorie « travailleur de nuit »fr.scribd.com. Règles sur le repos journalier et hebdomadaire Repos journalier : chaque journée de service doit être suivie d’au moins 11 heures consécutives de repos (le repos simple a 36h minimales)fr.scribd.com. Repos hebdomadaire (périodiques) : un agent ayant un roulement normal bénéficie au minimum de 52 repos hebdomadaires doubles ou triples par an. L’accord précise qu’il faut placer au moins 14 weekends complets (samedi+dimanche ou dimanche+lundi) par anfr.scribd.com. Ce minimum de repos hebdomadaires vise à garantir un dimanche de repos par semaine en moyenne. Majorations et compensations en cas de dépassement Dépassement de durée journalière : au-delà de 9h30 et jusqu’à 10h de travail effectif dans une journée, l’horaire est majoré de 25 %fr.scribd.com. Le temps ainsi majoré est rémunéré ou converti en repos compensateur (au choix de l’agent)fr.scribd.com. Amplitude maximale : l’amplitude du service (temps total entre début et fin de journée) est limitée à 11 heures (12 h max. pour les agents logés en service)fr.scribd.com. Au-delà, l’accord impose une compensation spécifique (repos ou indemnité) selon les règles générales (articles 50-51). En cas de dépassement accidentel des limites (prolongation imprévue), des indemnités de dérogation sont verséesfr.scribd.comfr.scribd.com. Sources : Accord d’entreprise SNCF (GPF) du 7 juin 2016, art. 23, 25, 32, 54 etc. (textes officiels)fr.scribd.comfr.scribd.comfr.scribd.comfr.scribd.com. Les chiffres de repos sont issus des dispositions de l’accord sur le nombre minimal annuel de jours de reposfr.scribd.com. ✅ Conclusion pour ton cas : agent de la voie sédentaire à temps plein avec travail de nuit régulier (env. 10 nuits/mois) 🔢 Nombre total de jours de repos annuels Tu relèves du régime dit « en horaires de nuit » (article 25, alinéa c), car tu travailles fréquemment entre 0h et 4h. 👉 Dans ce régime, tu as droit à environ : 118 jours de repos périodiques + 12 jours de repos supplémentaires (dus au travail posté ou de nuit) = environ 130 jours de repos par an 🔁 Ce chiffre peut légèrement varier selon les années (ex. années avec 53 dimanches), mais 130 est une bonne estimation moyenne. 📅 Que comprend ce total de jours de repos ? Les jours de repos comprennent : ✅ Les samedis et dimanches quand ils sont planifiés comme jours de repos dans ton roulement (mais pas systématiquement), ✅ Les jours fériés chômés, s'ils tombent sur un jour normalement travaillé (et donnent lieu à repos ou compensation), ❌ Les congés payés annuels (CP) ne sont pas inclus dans ce total. 📌 Exemple : si tu poses 25 jours de congés payés en plus des 130 jours de repos, tu bénéficies en réalité de environ 155 jours sans travail par an, selon ton roulement. 📝 À retenir Type de repos Nombre estimé/an Inclus dans les 130 ? Repos périodiques (hebdo) ~118 ✅ Repos supplémentaires (horaires) ~12 ✅ Jours fériés chômés 8 à 10 max ✅ si un jour travaillé Congés payés (CP) 25 (standard) ❌ ✅ En résumé Tu bénéficies d’environ 130 jours de repos annuels (y compris samedis/dimanches selon roulement). Les jours fériés sont intégrés s’ils tombent sur un jour normalement travaillé. Tu peux ajouter 25 jours de congés payés, à poser selon tes souhaits.

Pas facile à lire . . . et surtout de s'y retrouver. je prends un Doliprone et je m'y mets !

Hello, bon, j'ai commencé à apprendre le métier depuis 1 mois environ, et je reviens du premier stage de formation. J'aime bien ce que je fais, mais je ne comprends pas les congés ? ? ? (je trouve que j'en ai de trop ? il doit il y avoir une erreur ? ( je n'ose pas le dire . . ) ? mais c'est mon chef qui me dit de les prendre . . .) J'ai mon chef qui me dit que je dois prendre tous mes congés avant la fin de l'année, OK, cela est logique. Pouvez-vous m'expliquer les jours de congés ou repos ? j'ai vu sur le forum que normalement, tout salarié sncf a droit à 28 jours de congés (jour ouvrable) par an, soit 5 semaines et 3 jours. Chaque nuit travaillée donne 3h (je crois) de congé, donc pour 12 nuits travaillées cela donne 1 semaine de congés en plus si je comprends bien ? Et j'ai entendu parler qu'il y avait d'autres options pour avoir des congés en plus ? (jours d'astreinte ? et autres ? ? ?.) ==> pouvez-vous m'éclairer sur le sujet ? ( et pouvons-nous convertir ces jours en salaire ? je suis jeune, j'ai plus besoin d'argent que de congés ) merci.

Encore merci à tous ! c'est hyper sympa ! ! ! car pour nous "les nouveaux" c'est pas évident, il y a beaucoup d'infos !

oui, je m'exprime mal (excusez) je parle de cela => sncf-connect.com ou https://login.microsoftonline.com/4a7c8238-5799-4b16-9fc6-9ad8fce5a7d9/oauth2/authorize?client_id=00000003-0000-0ff1-ce00-000000000000&response_mode=form_post&response_type=code id_token&resource=00000003-0000-0ff1-ce00-000000000000&scope=openid&nonce=78A94D7759064FD2C7BD3E1845025CE0A4A86B6FF5352B76-02193FDE8B82ACFCB576325F4A08D10314BF25DB195415756D54FCBD72BD0950&redirect_uri=https%3A%2F%2Fsncf.sharepoint.com%2F_forms%2Fdefault.aspx&state=OD0w&claims={"id_token"%3A{"xms_cc"%3A{"values"%3A["CP1"]}}}&wsucxt=1&cobrandid=11bd8083-87e0-41b5-bb78-0bc43c8a8e8a&client-request-id=315da6a1-b02d-d000-0738-0cc3326d009f

Quelques questions encore : 1) Faisant partie de la sncf, avons-nous une boite mail dédiée ? genre xxxxx@sncf.fr ??? et c'est cette adresse que l'on utilise pour se connecter au pass carmillon ? ( ou je garde mon adresse gmail ? ) 2) Et N° de CP ? quand je vais l'avoir ? comment le trouver ? apparemment, c'est un numéro très utile, on le demande presque partout. 3) D'après vous, aurais-je quelques jours de vacances (même sans solde) en aout si je commence fin juin ?, c'est pas très grave si je n'en ai pas, mais je n'ai pas eu de vacances jusqu'à présent. merci.

Merci à tous, en effet, c'est plus clair pour moi grâce à vos explications ! Encore MERCI, car de l'extérieur, ce n'est pas si évident.

Pour la carte Carmillon, je n'y comprends pas grand-chose, mais je pense que j'ai tout intérêt à la prendre, c'est donc ce que je vais faire. ( nota : pour les vacances prochaines "c'est pas sûr car je risque d'être indisponible", je compte partir sur Nices avec mes parents, pouvons-nous utiliser la carte Carmillon pour moi et mes parents ou éventuellement juste mes parents seuls ? ( cela n'est pas une destination de mes parents pour me rejoindre chez moi, mais partir en vacances ensemble ? , si cela n'est pas pour cet été, surement en hiver ? ? ? ) On me propose également, la mutuelle Humanis ? vous en pensez quoi ? ( j'ai ma mutuelle de la boite où je travaille actuellement )

ok et merci de ta réponse, la feuille que j'ai, n'est pas très clair, car il donne => combien ça coute ? "La valeur, ramenée au mois , de l'avantage en nature du salarié et de ses bénéficiaires est intégrée au bulletin de salaire pour déclencher les cotisations sociales, comme tout autre élément de rémunération. Par exemple, pour un salarié en couple avec un enfant, deux parents et deux beaux-parents, la valeur mensuelle de l'avantage en nature sera de 41€. Cette valeur donnera lieu à environ 9€ de cotisations salariales par mois. " => déjà sur leur calcul, je ne comprends pas ? 9€ x 12 = 108€ et non 41€, je n'y comprends rien. Également, il me demande si je veux prendre cette carte ou pas ? si elle est gratuite, pourquoi demander ? je ne comprends pas trop ? ? ? ou alors, elle est payante pour les nouveaux ? ? ?

Bonjour à tous, HELP ME ! ! ! ! cela avance, je viens de repasser une visite médicale et j'en aurai une autre dans 3 semaines plus spécifique à mon travail futur. J'ai rencontré "mon chef de centre" je crois, => très sympathique qui a tout fait pour me mettre à l'aise, merci à lui. J'ai reçu plusieurs documents à remplir avec diverses questions, j'ai donc besoin de votre aide (merci) : 1) on me propose une carte de facilités de circulation de loisir pour l'année en cours ? ? ? (pass carmillon) d'après vous, faut-il la prendre ? pour ma première année, je ne compte pas voyager, et si je comprends bien, elle est payante ( x € par mois, mais je n'ai pas trouvé le prix exact, de plus cela rentre dans mon revenu imposable en plus ? ) je suppose que si je ne la prends pas, mes transports pour formations seront quand même pris en charge par la sncf, donc je ne sais pas si je dois la prendre ou pas, tout dépend son tarif ? ? ? Nota : je suis célibataire et mes parents habitent à côté de chez moi. 2) pour se connecter sur le compte sncf, on demande une adresse mail, je donne une adresse gmail ou avons-nous des adresses mails spécifiques sncf ? 3) Numéro de CP ? c'est quoi ? comment le trouver ? 4) y a-t-il d'autres recommandations à me proposer pour un débutant ?

Enfin un peu de nouvelles . . . je devrais rentrer à la SNCF en juin ou juillet ? soit 5 à 6 mois d'attente après Paris. . . à la SNCF soyer patient . . . j'espère faire le bon choix, car l'entreprise où je travaille voulait m'offrir un CDI ! ils sont très déçus que je refuse, je leur ai expliqué ma situation, que la validation de mon emploi à la SNCF est pour 10 ou 12 mois encore ? ? ? et si cela ne le faisait pas, je reviendrais vers eux définitivement. Je dois rencontrer un responsable prochainement pour avoir plus de renseignements.

29 avril 2025 - plus de 3 mois après la visite médicale. je viens de recevoir un message ! " Votre candidature avance avec succès dans le déroulement des étapes de recrutement SNCF .... Vous serez contacté dès que possible par nos équipes RH afin de mener à bonne fin votre dossier. " D'après vous, pensez-vous que l'entrée en stage est pour bientôt ? ou juste un message d'attente . . . On approche des périodes de vacances (juillet/aout), possible d'être en stage ? ? ? ou faut-il attendre septembre maintenant ? ? ? Pourquoi, je n'ai encore aucune date précise ? ( c'est surtout cela qui est "mortelle" dans cette attente interminable . . ) merci à vous tous pour vos soutiens. (cela me remonte un peu le moral)

Hello ! 17 Avril ! ! ! ! j'ai passé et validé la visite médicale en Février. J'ai relancé mon contact, mi Mars (car pas de nouvelle), suite à cela, j'ai reçu un coup de téléphone me disant que j'allais recevoir des instructions très prochainement. plus d'un mois après cet appel => rien ! ! ! silence complet ! ! ! heureusement qu'il insistait sur le "très prochainement" . . . j'ai de nouveau, contacté mon contact ==> il me répond que l'administration de la sncf est longue, il faut attendre . . . ( c'est un euphémisme !) cela fait donc plus de 2 mois que j'attends la suite, sans aucun avenir ? ? ? ( ma candidature date d'Octobre 2024 !, soit 7 mois . . . ) Il faudrait quand même que les RH de la sncf, se rendent compte de la situation catastrophique qu'ils nous font vivre ! ! ! Je suis travailleur, je ne demande que cela. j'ai de la bonne volonté, mais devant ce MUR, c'est très difficile à vivre, 7 mois où j'ai le cul entre deux chaises . . . sans être injurieux (cela n'est pas ma nature). Je démoralise complètement.