perldunor

Sur 20/11/2013 at 11:06 , Koh a déclaré:

Bonjour,

 

Je voudrai savoir combien de temps l'on a pour signer le 630. Doit-on le signer avant le mouvement ou a-t-on un délai de réflexion ?

 

Pour lamicahouette : j'ai reçu mon 630 avec le devis. Le RH0939 et nécessité de service sont repris dessus. Pour le RH0910, lors d'un entretien avec la RH de mon établissement en présence d'un délégué du personnel, elle nous à donner les raisons suivantes pour la non-application du RH0910 :

- le CO ne bougeait pas.

- l'effectif sera excédentaire +1 à l'issu de mon mouvement et que cela n'entrait pas dans le cadre d'une réorganisation.

- à la question : est ce que mon poste est supprimé ? la réponse était très vague : " on attend que l'audit sur l'organisation actuelle, qui se déroulera à partir de début décembre, se prononce. Donc on ne sait pas si mon poste sera remplacé ou pas pour le moment."

 

Je suis dans l'incertitude totale, de plus la RH m'empresse de me faire signer le 630 avant mon départ (dernier jour vendredi 22 novembre). De plus je lui ai demandé de me résumer les raisons du refus exprimées ci-dessus lors de l'entretien oral par un mail. Elle refuse catégoriquement.

Je ne comprends pas.

Merci pour votre aide

salut a  tu eu ta reponse sur le delai de reflexion pour signature de 630???

Sur 1/11/2013 at 19:49 , lamicahouette a déclaré:

Sur le 630, il doit y avoir "nécessité de service" puisque tu réponds à une offre de poste.

 

Si le mouvement permet d'éponger un excédent dans ton chantier cédant, tu devrais ouvrir droit au RH910. IL DOIT ETRE NOTE SUR LE 630 OBLIGATOIREMENT.

si le mouvement répond aux conditions du Rh 0939, IL DOIT ETRE NOTE SUR LE 630 EGALEMENT.

 

Des devis doivent être établis lors de sa signature....Ils servent d'ouverture de droits. Sans devis, pas de paiement par le CMGA, qui pour rappel; procédera à l'étude des droits et au paiement, mais qui ne "décidera en aucun cas des droits des uns et des autres".

 

Si tu veux en savoir plus sur tes droits, tu peux te rapprocher d'une OS.....

 

Si tu le souhaites tu peux me contacter en MP.

bonjour ,

sais tu me renseigner sur le delai de reflexion des lors que l'on se voit proposer son 630?

bonjour et merci a tous,

je suis agent au cadre permanent, je suis pas le seul dans ce cas la mais juste une petite poigné qui ont été ciblé a degager pour une restructuration, on supprime mon poste apres 7 ans de boite pour garder d'autre qui sont a peine comissionné, j'enchaine les entretiens a l'eme et les rendez vous successif avec la Rh qui devient de plus en plus oppressive et agressive a mon egard, et la direction me met sur le carreau en dispo non utilisable pour mettre un coup au porte monnaie, tout est fait pour faire craquer, il est loin tout le blabla sur le dialogue social et le soutien psychologique pour une meilleur reconversion en bonne et due forme, c'est a coup de menace a demi mot et peu importe la maniere de faire seul le resultat compte...

cdt

Bonjour,

je travail en iIe de France dans le fret, ma direction m'a fait savoir que des postes vont etre supprimé et mon poste de reserve fait partie de l'impactage de la suppression, il me propose donc de me reclasser ailleurs (procedure de reclassement), j'ai eu un entretien pour savoir ce que je voulais faire et comme j'ai pas envie de bouger de mon chantier ou je suis depuis pas mal d'année, la RH ma clairement dit que si y'a pas arrangement a l'amiable une mutation d'office me sera imposé, là j'ai bientot rdv a l'EME pour voir les metiers ce qui pour m'interessez...

Pouvez vous me dire si c'est vrai qu'il peuvent m'imposer un reclassement ou mutation sachant que je suis en poste de reserve et pas d'inaptude sur tout les postes, quels sont mes droits et mes recours? puis je refuser un reclassement? quel est le texte du RH qui parle de ca?

merci