CFDT - Licenciement d'un travailleur handicapé

[Pascal 45]

Citation du site web :

http://www.cfdtcheminots.org/handicap/Tract%20licenciement%20travailleur%20TH.pdf (en version PDF)

" Alors même que l’encre ayant servi à paraphé l’accord d’entreprise concernant l’emploi des travailleurs handicapés pour la période 2012-2015 n’est pas sèche, la SNCF procède au licenciement d’un jeune travailleur handicapé pour Insuffisance

Professionnelle».

« La CFDT juge cette décision inadmissible ! »

A l’instant ou nous avons été informé des difficultés rencontrées par cet agent, la CFDT est intervenue pour rencontrer les

acteurs locaux et régionaux afin de comprendre la situation et faire valoir les nombreux manquements et incohérences de ce dossier.

Mais rien ne semble pouvoir arrêter la machine à licencier et malgré nos interventions répétées, notre collègue reçoit le 19 janvier 2012, un courrier le convoquant à un entretien préalable à licenciement.

« La CFDT dépose une DCI nationale »

Une délégation CFDT est reçue le 10 février dans le cadre d’une Demande de Concertation Immédiate pour dénoncer le

non respect, tant dans l’esprit que sur la lettre de l’accord national d’entreprise en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés.

« Une direction sans réaction ! »

Que reproche la SNCF à cet agent ?

 Un manque de rigueur et de méthode

 De ne pas avoir informé suffisamment de la teneur de son handicap et ainsi de ne pas avoir été identifié par la médecine du travail comme devant bénéficier d’une adaptation au poste de travail.

Que reproche la CFDT à la SNCF ?

 De ne pas respecter les engagements contenus dans l’accord TH notamment sur les conditions d’intégration.

 De licencier un salarié à l’issue de sa période d’essai sans avoir étudié une possibilité de reconversion.

 De refuser de prendre en compte dans le traitement de ce dossier la réalité du handicap de l’agent et des difficultés à réaliser les tâches demandées, faute d’aménagement de la charge de travail.

 Des erreurs et manquements pendant les phases de formation et d’évaluation

 Des erreurs dans la procédure de licenciement.

La CFDT n’entend pas en rester là et à déjà recueillit au travers d’une pétition, le soutien de nombreux agents du CMGA de Paris Est.

Elle entend bien interpeller, directement, le président de la SNCF sur ce dossier pour obtenir satisfaction ".