CGT Cheminots - CPPNI du 28 octobre : la CGT lance la révision de l'accord classifications et rémunérations

Bonsoir à tous,

Tract tout frais de la fédé CGT, sorti cet après-midi après la CPPNI (la réunion de négociation de la convention collective de branche) de ce mercredi 28 octobre. Titre : « On connaît la musique, changeons l'accord ! ».

Pendant la réunion, la CGT a déclenché la procédure de révision de l'accord de branche « classifications / rémunérations et fiscalisation des FC ». Pour rappel, en 2021 elle avait été la seule organisation syndicale à faire jouer son droit d'opposition à cet accord, et elle estime que ses raisons restent les mêmes près de cinq ans après. Elle dit ne pas vouloir « rejouer les débats » de l'époque mais propose aux autres syndicats de la rejoindre dans la démarche, et leur a envoyé un projet de texte.

Ce que la CGT met sur la table, point par point :

1) Conditions de travail / polyvalence : des emplois « élastiques » recomposés selon les besoins des employeurs, une polyvalence qui désorganise les collectifs et dégrade les conditions de travail « pour quelques euros ». Elle demande une classification fondée sur des métiers clairement identifiés, au contenu et aux contours précis, et une organisation du travail qui protège les collectifs, la santé et la sécurité.

2) Salaires indexés sur les prix : une échelle mobile des salaires, avec une augmentation automatique au minimum au niveau de l'inflation, et des hausses qui ne dépendent pas uniquement des décisions patronales.

3) Une vraie grille pour tous : selon le tract, les contractuels n'ont pas de vraie grille (rémunérations minimales garanties très faibles) et la grille des statutaires s'affaiblit avec la fin des recrutements au statut. Revendications : une grille unique des salaires pour la branche, une progression automatique et un salaire qui reconnaisse qualification et expérience.

4) Reconnaissance de la qualification et pas seulement de l'emploi occupé : prise en compte des diplômes, formations, savoirs et savoir-faire acquis au long de la carrière, avec de vraies garanties collectives de progression.

5) Salaire mensuel et 13e mois : un salaire brut mensuel garanti (la rémunération annuelle garantie ne suffisant pas, selon la CGT) et un 13e mois de branche.

6) Ancienneté : revalorisation des taux de majoration liés à l'ancienneté et annualisation de cette majoration pour tous, quelle que soit la classe.

7) Pénibilité : la CGT dénonce la perte de reconnaissance de la pénibilité pour des métiers remplacés par un intitulé d'« emploi-type » (« changer le nom du travail n'en change pas les contraintes ») et demande de vraies garanties pour la santé.

8) Facilités de circulation : elle rappelle que l'accord a facilité leur fiscalisation et réclame des FC réellement universelles, avec des garanties effectives pour tous les cheminots de la branche, actifs et retraités, et leurs ayants droit.

Le tract se termine par un appel aux autres organisations à porter « tout ou partie » de ces revendications dans la révision.

Le tract complet en images ci-dessous (2 pages).

Sources :

Article : https://www.cheminotcgt.fr/conventions-negociations/on-connait-la-musique-changeons-laccord/

Tract PDF : https://www.cheminotcgt.fr/wp-content/uploads/2026/10/20261028_tract_cppni.pdf