cerbere22980

Petit complément à mon message d'hier au sujet de la rémunération, en fonction de l'âge du candidat : De 18 à 21 ans 65% du smic, De 21 à 25 ans 85% du smic, Plus de 30 ans 85% du traitement de base d'un conducteur (1600net/mois). Voilà, si vous avez des questions ou s'il me revient qq chose en tête je posterai de nouveau.

Bonjour à tous, Je suis dans le train qui me ramène à la maison et j'en profite pour rédiger un petit compte-rendu de ma journée afin d'éclairer ceux qui passeront par ce topic. J'étais convoqué aujourd'hui dans le cadre d'une offre d'emploi au contrat de professionnalisation CRL. Le contenu de la journée est riche mais pas insurmontable (selon moi) il y avait dans l'ordre: -Accueil, -Remplissage d'une fiche biographique, -Rédaction d'une "Expression des motivations" avec une question du style: "Qu'est ce qui motive votre candidature"... 10 min chrono -Début des test, rien de très sorcier mais attention à ne pas tomber dans le panneau du "je veux tout remplir"... mieux vaut peu mais sans faute que tout avec plein de coquille... (postulat confirmé par la psy en entretien ) -Puis test de mémoire et d'attention partagé... la c'était un peu plus sport... -Premier gros coup de chaud dans la salle d'attente on voit une personne arriver avec des dossiers :"J'appelle M. Untel, Mme Machine, ..." , là tu te dis que ça sent le roussi soit pour eux soit pour ceux qui restent assis... et puis finalement ceux qui ont été appelé sont orientés vers la sortie... -Ensuite on est invité à passer dans une petite salle où l'on nous présente le métier et comment va se déroule notre incorporation dans l'entreprise si les entretiens de l'après midi sont concluants. -Retour en salle pour le test de personnalité 170 questions pour sonder notre personnalité... il faut être honnête et ne pas chercher à biaiser car c'est le genre de chose qui se voit et qui du coup plombe votre test et donc la suite de parcours... -Pause déjeuner... Prévoyez un peu de liquide car la cafétéria à la disposition des candidats au RDC ne prend pas la CB... -Retour pour les entretiens individuels, d'abord avec la psy... déroulement assez détendu avec pas mal de question sur le parcours perso, ce que l'on a retenu de la présentation du matin, comment on envisage le métier ... encore une fois des réponses sincères sont un atout pour la suite, -Enfin entretien avec le responsable d'établissement susceptible de vous recruter et là bizarrement entretien beaucoup plus "frais" est-ce parce que la personne en face de moi à moins l'habitude de ce type d'exercice... peut-être. En tout cas, je suis bien content d'être allé au bout... les test psycho-technique m'inquiètaient unpeu (notamment le caractère couperet de la chose), mais au finale la psy m'a confirmé que je m'en étais très bien sortie.... Voilà, j'espère que ça aidera les suivants... bonne chance à tous... en espérant que je poste un nouveau message bientôt pour la suite de mes aventures.

Merci pour vos contributions qui me permettent d'y voir un peu plus clair.

Ah oui quand même... Je dois dire que je m'attendais à un peu plus quand même... Mais peut-être qu'il s'agit de la base et que les différentes majorations (lié notamment à la formation dans un centre en Province) viennent en suite compléter ???

Bonsoir à tous. Tout d'abord, merci à l'ensemble des contributeurs de ce topic car vous m'avez apporté un grand nombre de réponse. Je m'apprête à passer les test dit P2 (si j'ai bien suivi) le 7 mai prochain... et je dois dire que votre éclairage me permet d'envisager la chose de manière un peu plus sereine. Je suis dans une boucl de recrutement qui doit me permettre si tout se passe bien d'accèder à une formation d'apprentissage CRL. J'aimerai savoir à quoi il faut s'attendre niveau rémunération... A vous lire.