dunan

pour la distinction du test de personnalité, j'ai fait les 2 le meme jour. et tous les postulants cadres qui étaient là les ont passé le meme jour aussi. au niveau salaire, il faut prendre en compte beaucoup de parametres pour savoir ce que tu toucheras : niveau de diplome, ancienneté sur le dernier diplome, ton age actuel (pour le statut recherché)

pour les tests, tu as donc 190 questions de personnalité, mais ca tu as deja du le lire autre part. pour les tests de logique, c'est 25 questions en 30 minutes avec possibilité de revenir à la précedente à tout moment je crois. les tests en eux memes : suite à trous, géométrie dans l'espace, calcul, logique. le niveau est assez élevé je pense, et la moyenne des candidats se situe entre 13 et 19 sur 25 je crois. le poste auquel tu postules est un poste de cadre?

bonjour, je pense que n'importe que livre de logique suffit. en gros, il y aura des figures et il faudra etre capable de donner le mouvement suivant, ou compléter la figure.

bonsoir, je modifie un poil ma présentation. entre temps j'ai été embauché, et je suis jeune cadre à la Dsiv de Lille (délégation au systeme d'information voyageur). J'ai entamé ma période d'attachement de 2 ans et demi dans le domaine informatique. Apres plusieurs mois, je peux dire que ce site est vivant, intéressant et enrichissant. Rien que pour le processus d'embauche j'y ai appris énormément, mais ce n'est pas tout, et il y a tant à lire sur tous les autres sujets!

a voté mdrmdr

bonjour, je vais vous decrire le p3 (et la suite) que j'ai passé pour un poste de cadre. P3 : 9h30 : arrivée à Alesia, RH Cadres. Tous les postulants sont cadres deja en poste ou jeunes diplomés. Projection d'un petit film expliquant les différents métiers de cadre. 10h00 : entretien avec une responsable RH. Ca dure 1heure. Elle pose des questions simples auxquelles il faut s'etre un peu préparé (comment connaissez vous la sncf, que savez vous de la sncf, pourquoi postuler à la sncf, vos qualité/defaits, projettez vous à court et long terme) 11h15 : tests psychotechniques (20 questions logiques en 25 minutes, 190 questions de personnalité en 30 minutes). Tout est chronométré (entre chaque question). on a droit à 3 jokers dans le test de personnalité. Pour les tests logiques, il faut bien se préparer : un postulant cadre doit obtenir plus que la moyenne. Il y a de la geometrie dans l'espace, du calcul, des suites simples. 12h15 : test de groupe. à plusieurs, on doit jouerl e role d'un cabinet d'expertise qui doit proposer des mesures pour une société qui connait des problemes de rendement. L4edute en silance dure 20 minutes, on note sur brouillons. A l'issue de ces 20 minutes, 3 psychologues entrent et vont observer sans parler les debats. Tout est observé et disséqué (gestuelle, langage, ton). Il ne fuat surtout pas animer seul les debats. Le but est de communiquer, partager, et proposer. Repas pendant mon repas, d'autres personnes visant des postes plus "terrain" vont passer les tests de la manivelle et de parcours. Pour ma part, je ne les ferai pas. 15h : debriefing avec le psychologue. Il demande ce qu'on a pensé des tests, et de l'entretien de groupe. Il demande qu'on explique son cursus, ses choix mais surtout la raison des choix. Il n'hesite pas à déstabiliser (moi j'ai eu soleil en plein visage + fenetre ouverte sur ds travaux, donc bruit). Il demande enfin deciter 2 cas professionnels : 1 positif et 1 negatif, et d'expliquer. Une autre personne passée avec ce psy m'a confirmé que c'etait exactement la meme chose. Les psy ont leurs propres trucs mais d'une maniere generale ils ont le meme but. A la fin de cet entretien, je suis parti. Résultat : connus 3 jours ouvrés apres (il y a eu un WE+ un jour férié en plus). J'ai pu obtenir le resultat par téléphone et le fax. Suite à cela on doit contacter, ou se laisser contacter par un gestionnaire de carriere. J'ai fait la demarche 24h apres avoir eu la confirmation des tests, et j'ai pu venir rencontrer gestionnaire le lendemain. Apres negociations (ancienneté, diplomes, situation etc) j'ai signé une promesse d'embauche. J'ai pu donner ma demission le jour meme. 2 mois apres, j'ai pu passer la Visite Medicale. Comme le poste ne nécessite aucune norme de sécurité particuliere, j'ai pu aller signer mon contrat juste apres la VM.

Rectifiez moi si je me trompe. le 13e mois n'est pas pareil : sauf erreur, les cheminots ont la PFA (prime de fin d'année) le contractuel recoit un variable dont il connait le montant maximum (négocié lors de son contrat). Cette prime est éstimée apres un entretien annuel avec sa hierarchie. Par contre il y a des primes que les contractuels n'ont pas je crois. Mais cela depend surement du domaine. en informatique par exemple. Niveau CE c'est pareil. Prime de vacances c'est pareil. Facilités de circulation c'est pareil, sauf apres la retraite il me semble. Les EIA (entretien individuel annuel) changent par contre : ce n'est pas la meme commission. Et je crois que l'evolution dépend fortement de l'enveloppe attribuée chaque année. En gros à ce niveau là ca change surtout pour l'evolution et le calibrage des postes, vu qu'un ps25 n'a pas de qualification à proprement parlé. On pourra dire qu'i la un équivalent. Au niveau charges et sécurité sociale, le ps25 est au regime classique, donc à 23%. Enfin la retraite est differente.

a voté je suis jeune embauché de 2006

plus jeune, j'ai été mangavore, et j'ai adoré Appleseed. et son perso principal "dunan"

il ne faut pas perdre espoir! ca peut etre long, mais le jeu en vaut la chandelle. si la journée a lieue, je serai content d'y assister, vu ce que j'ai lu et entendu de l'année derniere.

il est clair que pour un candidat à un poste de "responsable" ce n'est pas tres conseillé. On aura beau dire que c'est la facilité d'ecrire comme cela, cela montre surtout qu'on ne pense pas aux lecteurs. C'est comme si on avait pas envie de communiquer.

a voté lotrela

avec son niveau de diplome, ca devrait etre attaché ts. Le systeme LMD est appliqué à la sncf me semble t il.

le gestionnaire de carrieres va négocier avec toi ton entrée : expérience, statut. et etablir le contrat suivant ces criteres. Pour l'expérience, il va valider que toute experience precedente correspond à ton niveau de diplome, sinon cette experience entrera peu en compte. il n'y a pas d'epreuve lotrela

il y a des recrutements apres 30 ans,ce sont les contractuels ou ps25. ils n'ont pas le statut cheminot et sont en cdi, et il y a des differences avec le cadre permanent. L'experience si elle est significative est normalement reprise.

crois moi, par rapport aux premiers jours d'ouverture, c'est beaucoup plus rapide. il faut savoir que le site est beaucoup plus "media" qu'avant, et fait appel à des technologies récentes (par rapport à l'ancien) mais surtout à des partenaires externes.

les accès ont été lents les premiers jours. ca devrait aller mieux à present cestachier

c'est surprenant pour l'habillement, es tu sur?

je crois que c'est spécial conducteur ca non?

pour la promesse avant la VM j'ai été surpris mais visiblement pour certaines branches la VM est surement moins draconienne tu la passes sur 2 jours la VM?

Firefox rien que pour les onglets l'ergonomie est bien pensée (marque pages, etc)

thunderbird pour son ergonomie et sa configuration facile, et complete comparé à outlook

ouah! réponse tres rapide! tu t'attendais à un verdict aussi rapide? bravo!! j'y vais mardi pour ma part! je connais quelqu'un qui a recu une promesse d'embauche avant la VM. as tu reçu cela ?

bravo! croise les doigts !

courage! mdrmdr