Yann49

Alors sans être certain à 100% J'ai été muté il y a 3 mois pour convenances personnelles et j'ai eu le droit aux CS pour le déménagement Mais bon je suis parti de Paris pour Angers...et toi? Si tu vis en région parisienne dans le 95 et que tu vas bosser dans le 75 peut-on parler de mutation? Est-il nécessaire pour toi de déménager??? Dis nous en plus

Ca il faut te le rendre... Tu t'es toujours exprimé calmement... C'est un forum, nous avons tous un point de vue et j'espère que tu comprends un peu mieux le nôtre Bonne soirée à toi.

D'accord avec ADC... Je suis "copain" avec tous mes collègues mais je me méfie de tout le monde Si le 31 decembre à 23h59 il te reste des VT évaporés dans la nature et que tu décides à ce moment là de rentrer en guerre je te conseille de semer des graines en amont... Comment sais tu quand tes congés te sont accordés? un mail? ce n'est pas une confirmation orale j'imagine alors renseigne toi pour les refus Ensuite les mails ont dorénavant une reconnaissance....Commence par envoyer des mails à ton programmeur, un responsable quelqu'il soit en indiquant que tu es étonné que tes VT te soient refusés, que tu t'inquiètes sur le fait qu'on te les refuse ou qu'on risque de t'obliger à les prendre à une période qui ne t'intéresse pas... Quand on te dit verbalement quelquechose, par exemple "mais si tu auras un report de VT l'année prochaine", envoie là encore un mail pour valider tout ça par écrit : "Cher untel vous me confirmez bien que mes VT non posés seront à récupérer l'année prochaine?" Attends une réponse quelle qu'elle soit et mets tout ça bien au chaud quelque part. Je vais être franc avec toi, ce qui me fait peur là c'est que ta commande en fin d'année dise "Monsieur untel ne nous a jamais fait parvenir de demandes de VT" ou "il a refusé de les prendre" et là...sans talons de refus, sans traces écrites...dur dur Je ne suis plus a TP...Lorsque j'y étais j'avais un planning de repos sur 6 mois. Début janvier je fournissais à ma commande mes VT du semestre. Je n'y étais pas obligé mais ça ne me dérangeait pas et lui ça lui permettait de voir venir... On ne m'a jamais refusé un VT...Comment veux tu dire à un gars qui t'a posé ses VT en janvier que tu vas lui refuser un jour en avril????????, Ma réponse aurait été "Tu avais 4 mois pour t'y préparer" Maintenant on retombe dans un autre sujet... mon service faisait des embauches en conséquence des TP. Alors sûrement que les syndicats faisaient bien leur boulot mais le constat était là... Des embauches étaient concrétisées pour pallier aux TP c'est tout Donc à partir du moment où tout le monde fait bien son boulot, tu n'as pas à te soucier si c'est bien ou mal de poser tes jours sur les vacances scolaires, les week-ends ou je ne sais quoi!!!!!!!!! Fais attention mon ami ne te laisse pas endormir par des tapes dans le dos :Smiley_19:

Je ne m'étais promis de ne plus répondre mais surtout de ne plus rentrer dans la polémique (au passage merci Miteria pour ton dernier paragraphe tu as tout résumé) Je reprends la plume pour répondre à tes questions. Tes VT ne sont pas reportables puisque ton TP est valable pendant 1 et reconduit selon les termes de ton avenant (Moi par exemple c'était reconduit tacitement d'une année sur l'autre jusqu'aux 3 ans de mon enfant) Donc mauvaise nouvelle pour toi tout doit être éclusé en fin d'année mais bonne nouvelle pour toi et très mauvaise pour eux... Ta hiérarchie et par voie de fait la SNCF se met dans l'irrégularité la plus totale... Je m'explique : Tu as accepté durant une période d'un an de toucher 20% en moins de ton salaire (si bien sûr tu es à 80%) et en contrepartie on t'alloue des jours (VT). Là tu vas arriver en fin d'année avec des VT qui n'auront pas été posé et qu'on ne peut reporter (puisque tu repars dès janvier avec ton nouveau quota de VT) mais en revanche on t'aura retranché sur ton salaire le pourcentage relatif à ton TP... Vulgairement on pourrait parler d'escroquerie Lorsque tu as posé tes VT qu'on t'a refusé as tu gardé les talons de ces refus? Si oui c'est encore mieux pour toi... 2 cas de figure : 1/ Ton commandeur va t'imposer des VT afin d'écluser ton reliquat pour la fin de l'année. C'est arrivé à un de mes collègues qui a, en gros du poser, tout le mois de décembre pour être à 0 Contrainte : Tu ne vas pas les poser ou ça t'arrange... Mais comme on est encore qu'en septembre je t'encourage à poser tes 17 VT restant dès maintenant... Remplis tes feuilles, fournis les à ta commande et n'écoute pas leur blabla. "Voici mes VT que JE demande, vous les refusez je ne veux pas savoir le motif mais vous me signez ces demandes et me rendez les talons" 2/ Euh...En fait je ne vois pas de deuxièmement puisque je n'ose pas imaginer qu'ils reporteront tes VT l'année prochaine puisque c'est tout bonnement impossible...et je serais très étonné qu'ils essaient de te faire oublier que tu en as (lol) Pour résumer et si j'étais toi je ferais ce que je t'ai indiqué en 1/ et que je fais d'ailleurs pour n'importe quel jour de posé (VT, C ou RQ...) Enfin dernier, dernier, dernier conseil mais qui me semble le plus évident... Tu as probablement quelque part le numéro de l'inspection du travail....contacte les parce que là tes droits sont bafoués. Et pour finir j'ai vu qu'il y avait quelques restrictions dans ton contrat à ta demande (ce ne sont donc pas tes restrictions ;-)) En matière de TP il n'y a AUCUNE restrictions!!!! Il faut juste surveiller lors de la signature de ton avenant qu'il n'y en aie pas (changement de regime de travail etc...) à partir du moment où sur ton avenant il n'y a rien de tel tu poses QUAND TU VEUX!!!!!!!!! Tiens moi au courant

Un débat qui déchaine des passions J'ai été 3 ans en temps partiel...je viens d'être muté. Nous sommes moins nombreux je suis allé prévenir mon DPX que je n'envisageais pas pour le moment de TP sauf si une réalité économique s'imposait. Gagner 1800 euros et en donner 500 pour des frais de garde ou bosser à 80%, en gagner 1500 le choix est vite fait...Ce qui m'importe c'est ce qu'il me reste dans la poche à la fin du mois dans la poche pour nourrir ma famille...Ca c'est prendre des décisions en tant que père ou chef de famille! Et si effectivement j'arrive à couvrir toutes les gardes de mes enfants avec mes VT alors oui....j'ai honte mais s'il me reste des jours je me mettrais bien au tennis tiens (bonne idée) Alors pour tous les jaloux que l'on aimerait pas avoir comme collègues, ceux qui trouvent plus faciles de critiquer les choix de leurs collègues parce que c'est plus facile d'aller dans le sens de sa direction passez votre chemin! Y a aucun vol nulle part : Tu bosses moins, tu gagnes moins, contrat rempli...Mon taux horaire est le même que le vôtre. Laissez moi me créer mes propres souvenirs avec mon fils tous les mercredi parce qu'à la retraite (si j'y arrive) y a que ça que je retiendrai... Voilà ce sera mon dernier post et je ne rentrerai plus dans cette polémique sans fin... Continuez à vous regarder le nombril... P.S.: Il n'y a pas de réglementation du travail par établissement. Si toute la somme de travail n'est pas effectuée, forcément que les TP provoquent des embauches...Mais c'est même évident comme le nez au milieu de la figure... Et ill ne faut pas 5x80% pour générer une embauche c'est plus subtil mais c'est une obligation pour de bonnes conditions de travail... Sauf si là encore l'employé du mois décide de son PROPRE gré de faire 3 we par mois au lieu de 2 parce que le méchant collègue à temps partiel garde son enfant (bouuuuh honte à lui) Messieurs bien le bonsoir

Merci pour vos réponses Je connais le temps partiel puisque jen ai bénéficié 3 ans... mais là ou je ne trouve pas de réponse c'est à savoir si on peut me déplacer à l'intérieur de ma région sous prétexte qu'un temps partiel n'est pas possible sur mon site. Excuse qui servirait du coup à me décourager. J'habite à Angers, un temps partiel à Nantes ne m'arrangerait pas du tout avec les horaires décalés et me coûterait cher en frais de route... Donc impasse...

Et ben alors... C'est quoi toute cette bile...c'est pas de ma faute si vous vous faites exploiter Non plus sérieusement... Le temps partiel est bien souvent un choix économique. On n'a pas tous maman a la maison ou avec un gentil petit horaire 9/17 pour amener et récupérer les enfants a l'école... La réalité économique Ca te parle? Ca n'est même pas pour moi puisque je suis a temps plein... Mais mon deuxième enfant je me questionne également. Je veux bien perdre 300€ par mois si j'en mets pas 400 dans une nounou ou autre type de garde. On n'est pas au pays de oui-oui et on n'est pas rotschild non plus Si je mets a temps partiel je n'aurai aucun scrupule a avoir des jours supplémentaires. Le contrat est la : tu bosses moins tu touches moins, basta! Après je vais me répéter pour les obtus il y a un référentiel qui traite du temps partiel Toi a temps complet tu as un régime de travail, des contraintes. Tu n'en feras pas plus ou alors c'est que tu n'es pas tres malin. J'ai bosse 10 ans a la Suge de gare de Lyon avec de nombreux agents en temps partiel a cause des horaires décales. 5 agents qui bossent 20% de moins Ca fait? Ca fait? Et je vais même te faire bondir puisque tu as l'air si calé, il suffit de 3 ou 4 agents a temps partiel pour générer une embauche. Sauf si bien sur tu acceptes de bosser 2 fois plus pour arranger ton service... Et la j'ai envie de te dire bon courage... Si tu dois faire 2 week ends dans le mois (exemple) pourquoi en ferais tu 3???? En résume arrêtez de vous regarder le nombril chacun fait ses choix selon une réalité quelle qu'elle soit. Bref remettons les choses dans leur contexte je parle du temps partiel pour élever des enfants de moins de 3 ans qui est obligatoirement accepte et pas celui pour convenances personnelles.

Je suis toujours étonné par les personnes qui choisissent de modifier leur organisation du travail(temps partiel, VSDL) et qui sont mécontants ou étonnées des contraintes que pouraient entraîner ce choix. A ce que je sache être à temps partiel n'est pas un privilège... c'est se priver de 20% de son salaire. Il y a un référentiel qui traite du temps partiel, des conditions de son obtention et de ses attributions... Il doit être appliqué par tous, salariés comme employeur Ton établissement tente de te faire accepter un avenant à LEURS conditions. Si elles ne te conviennent pas ne l'accepte pas mais revendique quand même ton temps partiel. On ne parle pas de favoriser ou de défavoriser les autres collègues. Les temps partiels génèrent des embauches pour pallier justement à l'absence engendrée. "Je me prive de 20% de salaire par mois pour élever mes enfants mais j'ai pas le droit de poser sur les vacances scolaires" mais on va où là??? Moi à ta place je ne signe pas mais en revanche je garderais précieusement cette photocopie...Je suis sûr que ça amusera l'inspecteur du travail.

J'ai vu que mon post avait été déplacé...Excusez moi de m'être trompé de section...

Bonjour je suis agent de la surveillance générale dans la région Pays de la Loire et basé sur Angers depuis le 1er Juillet. En fait pour être plus précis j'ai déjà 10 années d'expérience sur Paris et j'ai été muté voici donc presque 2 mois. Lors de mon entretien précédant ma mutation, on m'a bien fait comprendre que pour exaucer mon rêve et donc quitter paris je devais faire quelques sacrifices. Exit les nuits ce qui ne me dérangeait pas outre mesure, exit ma prime de langue (anglais) obtenue à Paris, exit l'indemnité de résidence... En soi cela représente une perte sèche au niveau du salaire. Enfin j'étais également à temps partiel depuis 3 ans car malgré la perte de salaire, je faisais des économies quant à la garde de mon fils. Lors de ce fameux entretien on m'a signifié qu'il était hors de question de recruter un agent à 80% et que de toute manière mon fils arrivant sur ses 3 ans il ne serait pas renouvelé. Alors j'ai dit amen à tout, ma volonté d'être muté étant la plus forte Mais voilà... Je vais être père pour la deuxième fois début novembre, ma femme va retrouver un travail qui ne sera peut-être pas compatible avec mes horaires, il sera peut-être difficile également d'avoir une place en crèche en plein mois de janvier et le coût d'une assistante maternelle n'est pas le même! De plus le complément d'activité par l'agence famille compenserait quasiment ma perte de salaire!! Ma question (enfin) est la suivante : Je n'ai aucun scrupules à redemander un temps partiel loin de là mais je ne sais pas ce qu'on risque de me répondre lors de cette demande... A savoir, peut-on me dire "désolé ici nous n'avons pas de place pour un agent à temps partiel, nous vous déplaçons sur Nantes ou Le Mans (autres sites dépendant de la région Pays de la Loire). Si je demande un temps partiel ce n'est pour avoir 2h de voiture à faire aller retour à chaque service... Donc question précise, peut-on vous déplacer en cas de demande de temps partiel au sein d'un même service mais à l'intérieur d'une région... Merci de vos réponses...