soucheyre

En fait je suis déjà à temps partiel, mais ma formation va m'imposer une reprise à temps complet, ce qui d'ailleurs était en "accord" tacite avec le rrh traction, mais d'ici un an beaucoup d'eau aura coulé sous les ponts donc à voir... Ce qui m'importe c'est que malgré qu'il ne soit retenu aucun grief pour ma part, j'ai pu constater dans mes recherches que: dés lors qu'il y a conflit entre les parents, que les enfants sont jeunes, que madame travail en horaire de semaine "normale", et que ses revenus sont plus importants, je peux faire une croix sur une garde alternée. J'espère donc faire (à défaut de) établir un droit de visite et d'accueil le plus large possible mais je voudrais définir quelque chose d'assez stable pour tenir compte des enfants dés la prise de poste de mon futur métier. Chaque avis m'intéresse!

en fait je suis agent commercial depuis 7 ans, j'ai répondu à une offre de poste de mon établissement puis j'ai réussit tout les tests de recrutements et je suis inscrit pour une école en mars 2012, mon divorce n'étant pas encore prononcé je suis trés inquiet quant à ma place de père qui n'est pas respecté. Je suis soucieux d'être présent auprès de mes enfants . Je dois présenter mes propositions de garde avec des possibilités concrétes et en respectant le rythme de vie que peuvent avoir des enfants de 6 et 2 ans.

Au secours! Mon divorce se passe très mal, notamment pour la garde alternée de mes enfants qui a était refusée. Je vais bientôt devenir roulant et je souhaite proposer devant un juge une garde cohérente avec mon métier et mon désir d'accompagner au mieux mes enfants malgré toutes ces difficultés. Je compte beaucoup sur vos expériences de cheminots et de parent. Merci d'avance!!!