TAPHTOR

jackv, je pense que tu te fais erreur sur mon jugement sur les OS "maison". Une plateforme commune CGT SUD UNSA était dès le départ très incertaine. CGT SUD je le conçois assez de part des doctrines assez proches mais faire alliance avec l'UNSA au départ qui abandonne toujours en cours de partie là je suis c'est vrai assez surpris et dubitatif. Concernant la CFDT au moins dès le départ son camp était choisi. Enfin c'est une chose à laquelle certainement je n'entend pas grand chose et ça me va bien. Et très bientôt, en futur ex agent SNCF, ça restera une énigme pour moi.

Lorsque je cite dans mes propos que l'entreprise se doit d'avoir des techniciens qualifiés cela est indispensable, j'englobe la filière 27, je pense être explicite.

Ok merci pour les chiffres, mais la bourse à l'emploi interne cadre sncf englobe les qualifications E à H donc 18,6 + 30,4= 49%

Cela me fait penser à un club de football ayant joué pendant longtemps dans l'élite de première division. Ses dirigeants ont fait couler leur centre de sélection et le club après... Pour la SNCF, et bien même constat...

Malheureusement, réforme ou pas réforme, une constante demeure: - le taux d'encadrement est beaucoup trop important à la SNCF. Comment justifier un taux aussi élevé (près de 50%, à confirmer?). Il nous faut des ingénieurs et des techniciens qualifiés cela est indispensable. Pour le reste, les chargés de communications, les cofo, comet, consort et cnie ne font qu'alourdir des organigrammes déjà bien trop chargés. La boîte devient une armée mexicaine et à ce rythme là, les agents à la base deviendront vite isolés dans des sortes de petits forts Alamo au sein de leur service ou établissement entourés par une noria de cadres inutiles devant pour exister se comporter en petits disciples à la Zapata... :-) Cela peut prêter à sourire mais c'est une enjeu essentiel car les fameux 30 % d'écarts tant cités sur le coût d'un agent sncf par rapport au privé vient en parti de cette constatation. Et ce n'est pas l'agent à la qualification B qui a un traitement de base qui est souvent faible qui a le plus a perdre dans l'histoire... C'est essentiellement une catégorie de personnels cadres qui vit sa petite vie comme un long fleuve tranquille qui a le plus à craindre... Mais étonnamment ils ne sont quasi pas sentis concernés par ce mouvement? Etonnant, non? Et comme je l'ai précisé dans un post précédent, je ne critique pas les agents qui ont fait grève car je pense qu'ils se sont lancés dans ce mouvement animés par ce qu'ils estiment être juste. Mais pour ma part, je suis toujours en désaccord avec l'attitude de 2 OS qui ont envoyé au charbon des agents pour sauver les f... d'une petite corpo bien silencieuse mais au combien présente et pesante, je parle des cadres bien sur...

la chute du mur... désolé pépé je n'étais pas né, mais raconte moi comment c'était avant... Peut être que dans ton idéal, un agent recruté aurait l'obligation de s'encarter dans ton syndicat ? mais ça s'était avant...

Merci au duo CGT SUD d'avoir entraîné des milliers d'agents sur un chemin sinueux. Au delà de l'aspect financier et des pertes de salaire, ce mouvement me fait penser au sort que subi la SNCM et nombreuses autres sociétés où ces syndicats qui se définissent comme les défenseurs des salariés en sont devenus des fossoyeurs de l'emploi à force d'être dans le déni absolu et systématique. Personnellement, je n'ai aucune confiance dans le patronat mais encore moins dans ces syndicats. Sans nul doute que ce mouvement laissera des traces profondes entre clivages syndicaux, rancœurs et j'en passe... mais comme ils le disent si bien "ce n'est qu'un début, continuez le combat" et bien continuez...