Ode

merci d'avoir pris la peine de répondre. quelques éclaircissements: La rupture conventionnelle (et non pas licenciement) se pratique à la SNCF. C'est rare, l'entreprise ne le souhaite peut-être pas trop, mais aucun texte ne l'interdit. Que le RH qui soutiendrait le contraire vérifie auprès de son centre d'appui (Direction des centres de services au siège à St Denis). donc c'est au bon vouloir du RH ? et si il refuse je dois passer à autre chose ? n'y a t'il donc pas un autre moyen de prétendre aux allocations chômage ? j'ai vaguement entendu parlé de la SATRAPE... est-ce que je pourrais être reconnue comme travailleur sans emplois ? comment ça fonctionnne ? Accident du travail ? Qui se surajoute à l'inaptitude temporaire, ça devient compliqué à gérer localement au niveau RH ou UO. Suspension du contrat de travail terminée du fait de cet accident ? Etat consolidé par rapport à cet accident du travail ? Inaptitude consécutive en sus ? Un accident à l'extérieur pendant la formation ? Ce ne serait pas plutôt un accident de trajet ? Les conséquences et les obligations pour l'employeur ne sont pas exactement les mêmes. Oh-que oui... c'est compliqué !! en août 2015, le medecin du travail m'a déclaré apte afin de suivre ma formation. ( CAP coiffure ) accident sur mon lieu de stage durant ma formation unagecif. arrêt de travail sur 2 semaines. (brûlures au 1er et 2nd degrés poignet, avant bras et épaule droit) accident constaté consolidé. C'est quand même un peu l'art et la manière de se mettre dans un situation infernale (sic). Le pauvre DPX, RH ou DUO du coin, c'est lui qui ne va pas tarder à faire un burnout à son tour. en effet, sick-sick-sick !! c'est moi qui le vis au quotidient et j'avoue c'est pas la joie tous les jours... ^^ Congé parental d'éducation, je ne vois que ça. L'allocation versée par la CAF n'est pas mirobolante : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2552 Cumul interdit avec une activité professionnelle, sauf celle d'assistante maternelle agréée pour mettre un peu de beurre dans les épinards. Il va bien falloir. A moins que le papa finance. Il est où lui ? c'est bien ce qui me semblais... le complément ne suffirait pas. et assistante maternelle ça ne doit pas s'improviser comme ça... et même ça ne suffirait pas. QD au papa... bonne question !? un lâche de plus... ^^ Si impossibilité de reclassement du fait de l'inaptitude, voire inaptitude à tout emploi, oui que faire d'autre ? Mais il faut oser comme je l'ai écrit précédemment. Et ce n'est pas le RH qui décide. C'est juste une voie dont l'établissement peut demander qu'elle soit explorée par la médecine du travail. d'aprés les dires officieux de mon RH. à ma simple demande le médecin du travail accepte de soutenir ma démarche et l'entreprise serait aussi favorable. ça c'était en 2014. à l'époque je n'étais pas prête à renoncer, mais aujourd'hui mes priorités sont autres... je sais aussi que des postes sont encore en suppression et que les horaires aménagés pour maman solo ont été supprimés. à quoi bon ne pas m'accorder une rupture de contrat à l'amiable ? j'ai qd même donné 15ans de ma vie et de ma santé...ça serait aussi dans l'intérêt de sncf. j'ai entendu aussi parlé des départs volontaires RH0281 serait-il applicable à ma situation ? et si je démissionne pour faute de l'employeur pourrais-je toucher le chômage sans carence ? n'y a t'il donc aucune solution que de vivre au rsa avec ma puce ?? en effet, sick ! ^^

Bonjour, C'est un peu désespérée que je viens sur ce forum dans l'espoir de solutionner d'une situation infernale... Je suis agent commerciale spécialisée principale, réserve ( C 02 12 - 06 / p.t : 42 ) embauchée contractuelle mars 2000 et C.P mai 2001 . Tout "aller bien" jusqu'au 27 août 2013. Suite à un burnout, j'ai été mise en inaptitude temporaire du service vente. depuis aucun reclassement de poste n'a pu être possible en interne. En déc 2014, j'ai demandé un licenciement conventionnel qui a été refusé sous motif que ça n'existe pas à la sncf. j'ai réussi à obtenir et commencé une formation unagecif en sept 2015, mais j'ai dû l'arrêter suite à un accident du travail. aujourd'hui, je suis enceinte et futur maman-solo. ( 31 mai 2016) Le congé maternité prendra fin en août 2016. SNCF n'a tjs pas de poste à me proposer et j'aimerai pouvoir élever à temps complet mon bébé jusqu'à ses 2ans. accepter une mise en réforme pour inaptitude ? (proposée par RH suite au refus du licenciement conventionnel, déc 2014) ma pension serait de +/- 450€ (ce qui ne couvre même pas mes charges directes^^) peut il être cumulé ou complété par les alloc chômage ? aurais-je une indemnité de départ ? combien puis-je espérer (+ 15 ans de boite) ? Si quelqu'un connait mes droits et avec des chiffres fiables, merci d'avance car jusqu'à présent je n'ai que des réponses avec incertitudes et c'est vraiment angoissant... merci pour votre aide. cordialement, Ode