Ode

Désolée j’ai beaucoup de mal à m’exprimer . Je précise : j’ai déjà lancé une demande de reconnaissance en Maladie Professionnelle ( décembre 2022 taux ipp moins de 25% donc reconnaissance M.P refusée .puisque ma pathologie est hors tableau , pour obtenir la reconnaissance M.P mon taux ipp doit être supérieur à 25%. février j’ai fais une contestation qui est recevable et mon dossier est actuellement en attente d’une commission statuant en matière médicale. Je ne sais pas trop à quoi ça correspond, mais ils doivent estimer mes séquelles liées aux travail, voir s’ils estiment qu’il y’a un lien et à quel hauteur ipp. ils vont enquêter et ça peut prendre encore bcq de tps… et si au bout la réponse est non, il existe encore des recours et et d’autres recours…. D’un côté il y’a quand même un espoir de possibilité de reconnaissance en M.P ( ce qui est important pour ma reconstruction.) sinon, la cpr m’aurait évincé sous prétexte hors délais ?? d’un autre côté je ne sais pas si je gagne financièrement en poursuivant cette démarche. car si je comprends bien en demandant une mise en réforme pour inaptitude médicale non professionnelle, je peux bénéficier d’une pension de retraite dans environ 8 mois ?? Et du coup j’abandonne une rente même si cpr accepte ma reconnaissance en M.P parce que je n’aurais pas attendu leur décision ?? Ou la rente ds cette situation peut être rétroactif ? mais si part miracle j’obtiens ma reconnaissance M.P avant que la commision des reforme ne se prononce , puisqu'il semblerait que leur mission est identique,( chercher un lien valable justifiant une incapacité total au travaille pour la commission des réformes, ) et si j’ai un taux ipp +25% pour la cpr c’est que je suis également inapte au travail = invalidité (?) c’est très confus… En gros, suis-je obligée de passer part les 2 commission ( cpr M.P et/ou commission de réforme ?? Et, finalement vaut-il peut-être mieux arrêter de m’épuiser davantage en renonçant à la M.P donc renoncer à la rente ipp et me débrouiller sans (??) le but étant « Mieux vaut tenir que courrir… « sachant que le temps joue contre moi… à moins que la rente soit rétroactif (??) désolée pour les questions qui partent ds toutes les directions. D’où mon sac de noeud ^^ precisemeent c’est les démarches et dans quelles ordres je dois les faire. deja si j’avais cette réponse je pourrais enfin avancer… en tout cas merci pour votre patience et vos informations qui m'aide malgre tout un peu, au moins a prendre du recul. et que c’est causé part le travail d’où la rente (?,) est ce que la reponse M.P dans s ccette situation permettrait de toucher une pension +rente imediatement ou dois je quand meme attendre aussi la reponse de la commission de reforme pour toucher la pension et en attendant j’aurais la rente (??)

Si votre inaptitude devait conduire à une invalidité d'au moins deux tiers au sens de la sécurité sociale, votre pension de réforme serait portée à 50 % de votre rémunération de référence. @PLANONYME merci pour votre implication. pouvez vous confirmer ma compréhension et/ou préciser L’inaptitude c’est le médecin de travail qui le décide (?) mais qui décide de l’invalidité ?? ( commission des reformes 8 mois, ou M.P si acceptée avant 8 mois ?? ) Et la rente d’incapacité c’est bien la reconnaissance de la Maladie Professionnelle qui décide (?) et est-ce rétroactif si l’invalidité est reconnu avant la M.P ?? j'ai lu qu’une pension d’invalidité ( origine non pro) ne pouvait être cumulé avec une Rente ipp. simulateur pension réforme +/_750€ . (Salaire de base +/_ 1600€ net.,donc 50%= 800€ + rente ipp (?) mais qd je tenais les postes , avec les primes etc , mon salaire était à +2400€(!) donc 50% = 1200€( ce qui serait plus équitable) mais si je suis reconnue en M.P j’aurais une pension de reforme ( invalidité ou retraite ??) et du coup cumul possible avec une rente d’ipp. (?) ce qui ferait 800€+ rente ( selon ipp sans dépasser mon salaire de base 1600€(?) ou 2400€??. Si je suis en invalidité j’aurais une pension avec décote ( 750€) mais en maladie professionnelle normalement j’aurais un taux plein sans décote ?? je suis normalement C2/12 ech 6 code prime 42. Rémunération de base 2399,46€ si ça peutt aider aux calculs… d’où ma question., est-ce rétroactif ?? ( tenir financièrement avec 750€ en réforme invalidité puis demande rétroactif réforme retraite anticipé M.P ., donc pension 800€+ rente) (??) Ou dois-je d’abord attendre la reconnaissance en Maladie professionnelle (delais 4mois voir + années selon recours….), ensuite rdv médecin du travail, puis demander une mise en réforme pour M.P. (Du coup pas besoin délais 8 mois supplémentaires ??) et il existe une indemnité de licenciement double si M.P .. ( rétroactif ??) J’espère être assez clair dans mes questions car c’est vraiment très confus tous ces termes m’embrouillent le cerveau.

Re bonjour à tous, où j’en suis actuellement: Ma santé m’empêche toujours une reprise de travail. ( arrêt travail 27 août 2013 MLD et tps thérapeutique catastrophique et inaptitude provisoire à mon poste et mise au placard catastrophique ) a ma demande inaptitude levée sept 2015 pour fongecif . 11 octobre 2015abandon fongecif, arret maladie liée à ma grossess et jamais repris le travail depuis. ( congés mater et parental et pour éducation d’enfant) depuis 2019 congés sans solde., en esperant recouvrir une meilleure santé pour reprise travail et solution reclassement pro… aucune nouvelle de sncf sauf pour renouvellement de congés . et de mon côté toujours impossible de travailler. demande en reconnaissance hors tableau des maladie profess. en recours … en interne, officiellement pour SNCF je suis seulement en conges sans solde pour convenance perssonnnelle . malgres que la drh est au courant de ma situatiion reelle. ( c’était uniquement pour le fongecif que mon inaptitude était levée, mais comme j’ai jamais pu reprendre le travail après l’abandon j’ai pas revu la médecine du travail car j’aurais été réformée inapte et réformée et jusqu’à présent je n’étais pas prête A admettre mon invalidité et j’espérée encore un rétablissement suffisant pour envisager une reprise même partielle. Donc, au bout de 10 ans je veux mettre un terme à cette situation qui bousille davantage ma santé et je suis prête à quitter sncf. Donc la question est sous quelle conditions ?? Et là ça devient très difficile à comprendre… mais, si j’ai bien compris , dans mon intérêt serait, faire une demande de mise en réforme pour maladie pro. = pension invalidité + rente incapacité ?? Ou directement mise en réforme anticipée de retraite = pension retraite + rente incapacité ?? dois-je attendre la réponse de la reconnaissance en Maladie Professionnelle ou puis-je enclencher dès maintenant une mise en invalidité / réforme ?? la reconnaissance peut prendre encore des mois voir années… si j’enclenche maintenant une réforme est-ce que les avantages liés seront rétroactifs ou pas?? car je crois savoir qu’en cas de réforme pour inaptitude la commission des réformes peuvent repondre plus vite (+/_ 8 mois) ., et peut être même après visite médicale le médecin de travail me met en inaptitude totale c’est sncf qui peut me mettre d’office en réforme ?? Donc sous-entendu pas de délais pour commission ? Donc beaucoup plus rapide (?) Jusqu’à présent je vivait de mes économies et dans max 1 ans j’ai plus rien . d’où la panique et l’urgence à clôturer officiellement cette situation. je ne trouve personne pour m’aider à comprendre et concrètement finir avec cette situation infernale. bref, je dois sûrement confondre tous ces termes et donc impossible de savoir quelles démarches il me reste à faire de mon côté pour accélérer la mise en réforme et dans le meilleur intérêt financier pour moi. Et comme je suis sous contrat suspendu je perds pleins d’aide et chaque service me balade… Bref, si quelqu’un y comprend un petit quelque chose à ma situation et aurait des informations qui m’aiderait à finaliser au mieux, un grand mercii d’avance. prenez soin de vous surtout. cordialement Et toi coquelicot 78 où en es-tu actuellement ??

re-bonjour à tous, désolée j’avais perdu le fil du forum... coincidence ou signe, il se trouve que j’ai de nouvelles interrogations à vous solliciter. Car les fils du« sac de noeud « ne sont pas facile à comprendre... déjà, en janvier 2016 , la solution que j’avais fini part trouver fut de vendre mon F3 contre un studio. ( ça m’a donné un souffle financier pour m’occuper de ma puce ainsi que de ma santé ‘) suite au congé parental ( août 2017) , j’ai pris un congé sans solde pour éducation d’enfant.( mai 2020) . depuis 2016 la situation interne a encore changé ( plan de réorganisation de service et plan depart volontaire entre autres... ) et ma situation personnelle est à la case départ. ( plus d’économie et toujours pb de santé) . j’ai vu l’assistant drh la semaine dernière qui m’a parlé de mise en réforme retraite pour inaptitude ( pension et indemnité) ou d’une rupture conventionnelle que SNCF accepte aujourd’hui. les montants annoncés ne sont pas très élevés à mon point de vue. ( je pense que l’assistant drh a fait des calculs sur des bases que je suis pas d’accord car il m’annonce une indemnité à 38000€ et pension 720€. (Pour l’option réforme pensionné. ) mais moi qd jai refais les calcul D’après sud rail mes indemnités dépassent les 80000€ voir le double selon le taux d’invalidité ( a vérifier auprès de la caisse car j’ai cru comprendre que je pouvais faire des demandes , cest confu pour moi mais je dois me renseigner sur mon statu officiel sinon je dois demander une reconnaissance) + pension 1700€ + rente du coup ça parait « jack pot « ( j’ose pas imaginer cela possible , je pense que c’était que la 1ère offre et que la négociation est enclenchée officieusement) déjà, j’ai bien compris que SNCF préférerait négocier mes indemnités plutôt que de me réintégrer. ( l’assistant drh détourné tjs la discussions vers les chiffres des indemnités qd je lui posais des questions sur mon retour envisageable et m’a fait comprendre que les indemnités spécifiques pouvaient être negocier... ^^ ) personnellement si l’offre est intéressante je préfère aussi trouver un accord satisfaisant. bien entendu ma 1ère demande est toujour la même : retrouver un poste adaptée à ma situation. ( mais y’a quasi aucune chance) donc case départ et réforme pour inaptitude à la demande SNCF. ( et je sais pas si j’ai la force suffisante pour monter un dossier prud’hommes ) 1ère question. Est-ce que ça change qque chose ( base de calcul aux indemnités et pension ? ) si c’est à la demande de l’agent ou à la demande de l’employeur ? 2eme Q: est-ce Le plus intéressant : une mise en retraite pour inaptitude reconnu lié au travail ( réforme,pensionné + rente) ou une mise en retraite pour réforme ( plan départ volontaire en retraite 20 ans ancienneté) ? Pouvez-vous m’expliquer les différences de fin de contrat.? je me perds sur les bases de calcul entre les indemnités accordées ou non et les pensions attribué ou non. merci d’avance.

* elle s'est auto-convaincue qu'il n'y avait pas d'autre solution ! Nous lui aurons, je l'espère, ouvert d'autres voies. * auto-convaincue, pas vraiment... mais fini par m'y résignée... j'avoue .. . ^^ Avec tous ces éléments et point de vue, je vais essayer d'en tirer au mieux les conseils en espérant aboutir à une solution acceptable à ma situation... Merci à tous pour vos interventions et informations complémentaires ... Bonne continuation à tous et prenez soin de vous. Ode.

* Dans l'ordre, elle va donc se manifester de nouveau en demandant une visite de pré-reprise puisque, si on met de côté le congé de maternité, son arrêt maladie se termine et qu'elle n'a pas l'intention de le faire renouveler puisqu'arrivant en fin de droit (demi-solde). Elle demandera aussi la mise en œuvre de la procédure de reclassement car, tel qu'elle en témoigne, j'ai l'impression que ça n'a pas été fait. Et même si ça a été fait, elle la redemandera puisque son état a évolué nous dit-elle. Elle ne doit en tout cas pas se contenter de l'opinion ou de l'avis de gens qui, sur un coin de table, disent : non, on n'a rien, il n'y a pas de reclassement possible, il n'y a pas de poste. De fait, ses arrêts de travail ont donné du temps au temps mais il arrive un moment où il faut dire stop et passer à la phase active de reclassement avec mise en œuvre de tout ce qui est prévu * la question est si auprés du RH ça reste sans réponses... auprés de qui puis-je m'adresser ?? car depuis décembre 2015, mon RH est au courant de ma nouvelle situation et que je suis en attente de connaitre mon devenir à la SNCF... ? je suis en attente... ^^ * Ce n'est qu'en fin de parcours qu'elle posera son problème de garde et d'horaires. Si elle ne veut pas (ou ne peut pas) prendre un congé parental d'éducation, il faudra bien qu'elle trouve une place en crèche ou un(e) assistant(e) maternel(le). perso, j'aimerai un congé parental. mais le complément de baisse d'activité pour élever un bébé est pour 100% 390,52€... (donc re-problème !!^^) dans ce sac de noeuds y'a en plus 1 serpent qui se mord la queue... ! ^^ * J'ai envie de dire : il n'y a pas de problèmes, il n'y a que des solutions ! Puisse Ode l'entendre. * message bien positif et j'aimerai dire maintenant action !! * Et sur l'aspect financier, le papa il a des obligations. Non mais ! * non, en france aucune loi oblige un pére à reconnaitre sa parentalité...( sauf cas particulier ) * Quand on parle de "délégué syndical", je suppose qu'il s'agit d'un délégué du personnel. C'est à dire un mandat électif local. Les délégués syndicaux ne sont pas si nombreux que ça à la SNCF. Il y en a un qui siège au Comité d'Etablissement. Un autre qui est le secrétaire général de son organisation au niveau régional. C'est à peu-près tout. * alors là, bonne question. je crois bien qu'il est élu. * Quels sont tes niveaux de relations avec tes collègues... ?? peut être fais tu le complexe du "mouton noir", qui te feras t'eloigner encore plus des autres.. Certes, d'une manière générale, nos contemporains "fuient" les personnes à problèmes, les malades... ça les met en face de choses qu'ils ne veulent/ ne peuvent pas voir...mais il existe toujours dans une communauté d'individus, certains plus aptes à l'empathie que d'autres, quelquefois sous forme engagés ( delégués d'OS, entre autre....), * comme le souligné Fabr, c'est le seul en interne qui s'est penché sur mon cas... un énorme merci à lui, , mais son pouvoir ne semble pas suffir... ^^ est-ce que l'inspection du travail pourrait faire quelque chose ??

* pourquoi ne te rapproches tu pas d'un syndicat ou de délégués...ils peuvent t'aider .. * je me suis déjà rapproché d'un délégué syndical. il m'a aidé à monter mon dossier unagecif pour me reclasser hors sncf. mais j'ai du arrêter la formation. il est au courant de ma nouvelle situation, mais il n'en sait pas plus pour ma situation auprés du RH...

* (alcoolisme, dépression, et 1000 autres pathologies qui m'échappent), ça ferait du monde au portillon de pole emploi, cette entreprise n'étant jamais qu'un échantillon de la société civile, ni plus, ni moins. Je ne pense pas que la SNCF soit si inhumaine que ça pour l'heure, même s'il est vrai que ça à beaucoup changé * mais est-ce que nous savons rééllement quels sont leur condition de vie ?? perso, avant que ça ne me concerne, je ne m'étais jamais vraiment posé la question... je ne jugais , ni critiquais les " payés à rien foutre"... je me disais qu'ils avaient leurs histoires et que la sncf était bien bonne ... et que tant mieux! la sncf ne licencie pas... elle laisse les gens a leur sors... au delà de 3 ans de MLD, l'agent n'est plus couvert part les indémnités à 100% mais 50 % seulement... aprés c'est soit des aller/retour entre périodes de "présence" et rebelotte en arrêt ( résigné question tout évolution de carrière) ... ou soit l'agent accepte une mise en réforme pour inaptitude, ou mise en retraite anticipé, ou muté, la vérité c'est que ça existe de plus en plus... ! ^^ mais gardons espoir !

* On n'y licencie pas des personnes en dépression, ni enceintes, ni en congé parental, ni en grande difficulté sociale (seule avec un enfant en bas âge). Même si la SNCF a bien changé, ça m'étonnerait qu'on s'y comporte de manière aussi inhumaine. * 5121, j'aimerai aussi le croire.. ! * Relis le premier post de Planonyme, il contient beaucoup d'espoirs pour te raccrocher aux branches * j'ai pas l'habitude d'abandonner... donc oui j'ai encore des pistes de recherche possible ... ? croisons les doigts ! * Tant que tu n'est pas vraiment dehors, garde confiance EN TOI ! (si tu as retrouvé 80% de ton potentiel, ça devrait rouler ! * merci pour les encouragements. l'espoir fait vivre... adviendra que pourra ! * ^^

5121 , je comprends ton point de vue... mais dans 6 mois si je ne trouve pas un moyen de toucher les alloc chômage je me retrouve mise en réforme avec encore moins... donc comment rester en place ? c'est soit je pars en sauvant les meubles, soit je me fais jetter malproprement ?^^ que puis-je faire d'autre ??

* J'avoue avoir du mal à comprendre que l'on puisse, à l'époque actuelle, chercher plus de "sécurité" en quittant une entreprise comme la SNCF * Le Briquetier, je ne cherche pas plus de sécurité en voulant quitter la SNCF... pas du tout.. je sais que à notre époque la garanti d'un emploi est un luxe . c'est vrai, j'ai le privilège d'avoir un contrat au cadre permanent à la sncf . Je me souviens , mon 1er jour ( 21 mars 2000 ) à la sncf cette phrase du DRH : "bienvenue dans notre grande et belle famille"... et c'est vrai, que je m'y plaisais énormément et que j'étais fière et heureuse de travailler pour une telle entreprise... et en plus l'ambiance était bonne et mon évolution de carrière bien lancée... que demander de plus !?!! ... et un jour (+/- 2008 ) ça a été "la grande restructuration interne" suppréssion de postes, réorganisation et les conséquences qui en sont découlés...^^ ( poste non tenu, surcharge de travail quotidient, pb interne technique non pris en charge , trés mauvaise ambiance en interne, clientèles mécontente, commande de personnel qui pouvait changer 7 fois pour la même date, repos sec quasi toute période, heures sup non récupéré, pression de résultat commercial mais pas de moyen pour etc....) bref, tout ça qui m'a amené au burnout... ^^ ( stress signieux au début puis quotidient, insomnie, maux de tête constant, boulle au ventre... puis un jour c'est le corps entier qui lâche. cette fois-ci je ne peux que accepter l'arrêt maladie puisque mes jambes ne me tenaient plus et que mes nerfs avaient totalement crâqués, tout le mécanisme bien rôdé du corps humain déglingué, sans compter les conséquences et répercution financière, sociale, spycho etc...mais ça c'est un autre sujet.. ^^) aujourd'hui j'ai récupéré prés de +80 % de mon potentiel initial. le chemin a été long et compliqué pour obtenir ce résultat. et jamais plus je ne veux me retrouver en condition de rechute. (d'où mon inaptitude) donc si avoir un CDI est un luxe, la santé avant tout. ! mais la santé sans un min de revenu c'est pas trés réjouississant non plus... ^^ * j'ai l'impression que l'ouverture des droits au chômage sont perçus comme une finalité, ce qui me semble être une erreur sur le long (et même court!) terme. * c'est sûre que l'idéal serait que SNCF me sorte de son chapeau un poste titulaire adapté avec des horaires nounou !! ^^ mais vu comment se sont déroulés ces 2 dernières années je suis pessimiste... et ce qui me stress d'avantage, c'est que je sens la mise en réforme arriver à grand pas ... ( août !!) et hors de question de me retrouver avec 450€ pour vivre avec un bébé !! donc oui, je pense que la case chômage est la moins pire des choix entre la peste et le cholérat... ^^ ça me donnerait un délais de 2ans pour consolider ma santé, m'adapter à ma futur vie de maman, et penser à un reclassement pro... est-ce si déraisonnable ??

* essai de comprendre ,; partir = RSA..et surement CMU ....si c'est cela que tu veux choisir pour ta puce... * je comprends tes alertes jackv... je vais essayer encore... et puis ça ne sert à rien d'angoisser avant août.. d'ici là je vais me concentrer sur la naissance de la puce. merci à tous pour vos interventions... prenez soin de votre santé surtout !

* sois actrice d'un reclassement * oui c'est vrai, j'ai abandonné ... au bout de + 2 ans de recherche active, je n'y crois plus. * Ode tout le monde t'a donné son avis et des conseils. il semble que tout aille dans le même sens,rester à la sncf..si toi de ton coté, tu ne cherches que des éléments pour ne pas prendre en compte ces conseils ,nous ne pouvons rien pour toi, * j'entends vos conseils... mais réalistement je ne vois pas comment cette situation peut se débloquer... (qd il n'y a pas de poste libre pour moi, que suis-je censée faire ??... ) * dans l'état psychique que tu as actuellement PERSONNE ne voudra t'embaucher.. * justement c'est cette situation insécure qui me rend fragile spychologiquement... ^^ et il faut que ça cesse !! * on ne peut pas te forcer a comprendre ou est ton bien ,mais surtout celui de ton petit * j'ai plus la force de me battre pour une boite qui n'a pas compris qu'elle brise un bon élément, j'ai envie d'oublier cette sale période de ma vie et passer à autre chose... maintenant que j'ai accepter l'idée de ne pas faire ma retraite "confortablement" à la sncf... je demande soit 1 affectation à un poste titulaire soit partir à l'amiable... et j'ai besoin d'une réponse avant la naissance de ma puce car selon l'échéance, ça va naturellement changer ma futur organisation... ^^ est-ce une demande si déraisonnable ???

* il doit bien exister une porte de sortie interne ? Tous ne quittent pas l'entreprise. * moi aussi j'aimerai le croire... ! mais je perds espoir.. les faits sont que je ne peux travailler que en poste administratif et que ces places sont toutes occupées en interne. ce qui m'agace le plus dans cette histoire, c'est que je sais que sncf fait ce qu'elle veut qd elle veut... j'ai des cas concrét d'ex collègues qui ont pu obtenir des "arrangements"... alors qu'ils étaient en faute grave...^^ alors pourquoi moi qui n'ai commis aucune faute je devrais me contenter d'être mise à la poubelle comme un objet cassé ?? il doit bien exister une porte de sortie... ^^ croisez les doigts pour moi !

* je ne vois pas en quoi quitter l'entreprise va te permettre de mieux gérer la suite * l'avantage du chômage (si j'arrive à l'obtenir^^) c'est que pendant 2 ans j'aurais droit à 80% de mes revenus actuel, ce qui reste encore financiérement jouable.. ^^ je n'aurai plus à me prendre la tête sur mon avenir à la sncf et mes soucis de garde serait résolu... ce qui me permetterai de me soigner complétement tout en apprenant à m'organiser ds mon nouveau rôle de maman... je me dis que durant 2 ans ça me permettrai de me soulager un peu... car, concrétement ce qui va m'arriver c'est qu'aprés mon congé mater en août je vais voir le médecin du travail qui va valider mon inaptitude définitive, sncf va me proposer 3 postes que je vais encore refuser (inadapté à ma situation, mais la réglementation les oblige à faire des offres ^^) puis tôt ou tard il restera plus que la mise en réforme= 450€ donc je me dis que 80% (+/- 1200€) de chômage/ 2 ans c'est mieux que 450€ ... ^^ * l'assistante sociale est la clé qui doit te permettre de saucissonner tous ce bazar pour prendre ça étape après étape. * hélas... les pauvres assistantes sociales n'ont pas de pouvoir d'attribuer un travail. c'est pourquoi toutes me réflexions aboutissent à une rupture conventionnelle !!.... la grande question c'est comment l'obtenir ?? et si impossible il reste l'option "démission" 4 mois de carence et au-delà espérer un avis favorable face à la commission de pôle emploi... soit 4 mois à me démerder avec le rsa puis les alloc chomage... tjs mieux que la réforme à 450€...^^ malheureusement je pense que je n'ai plus que ces 3 possibilités...

nipou, je suis parfaitement consciente que des situations pire que la mienne sont gérées part d'autres personnes et je les envies... j'aimerai être comme elles ! cependant, ce n'est pas que 1 question de volonté et d'effort sur-sois... par fois c'est pas possible. perso, je n'ai pas de proches à qui confier ma puce en cas d'urgence... et je n'ai pas encore trouvé de crèche ou nounou qui rentrerait dans mon budget (parce que l'argent est le nerf de la guerre.. ^^) et de surcroit qui accepte des horaires décalés... donc pour l'instant, à moins d'une piste miracle, je suis tjs ds mon sac de noeuds !.^^

merci assouan pour ta réponse. elle est trés censée. mais... bien sûre qu'il y a des mais...^^ * se battre pour faire valoir ses droits et obtenir un boulot "vivable" avec un bébé...* avant ma grossesse je me battais déjà pour avoir "juste" un poste adapté à ma santé... maintenant l'équation se complique avec des charges supplémentaires et horaires bébé..^^ jusqu'à présent je n'ai trouvé aucune solution et je ne sais plus à qui m'adresser ... * il faut retourner au charbon (tout en restant soigneusement dans les clous des absences maladies etc...), ne rien signer de définitif ou temporaire, laisser venir les propositions (et si il n'y en a pas, attendre "au chaud"que la situation se décante). * aprés mon congé mater je ne pourrais plus être couverte par les arrêts maladie sinon je perds 50% de salaire encore... les propositions y'en a pas. "attendre au chaud que la situation se décante..." ça fait plus de 2 ans que la situation ne se décante pas... et quelle se dégrade.... alors comment contraindre sncf à s'occuper enfin de mon cas ??

je suis d'accord avec toi jackv, avec un enfant faut que j'assume et que j'assure !! (pression-pression suplémentaire^^) et concrétement je fais quoi ?? en août ma puce aura à peine 3 mois... je la confie à temps complet à une inconnue ?? et même si j'arrive à accepter de me séparer aussi longtemps de ma puce où trouver une personne qui accepterait des horaires décalés (nb: je suis tjs censée faire parti de l'équipe vente/réserve tous chantier... commande modifiable la veille pour le l'endemain... 5h30/ 22h30, week-end et fériés...repos sec, etc...) je ne peux plus tenir ce genre de poste... moi je veux bien rester à la sncf si c'est pour avoir un vrai statut salarié, savoir où et quelle heure me présenter le matin, savoir quoi faire de productif, savoir à qui m'adresser en cas de difficulté, avoir des rapports cordiaux avec mes collègues... est-ce trop demandé ?? combient de temps encore sncf a le droit de me maintenir sans poste ???

en effet, Jackv j'ai un gros problème... ! d'où mon poste "désespéré" sur ce forum... ^^ * en dehors de la SNCF cela a de forte chance d’être nettement pire pour toi ;crois moi.. * je suis bien consciente du taux de demandeur d'emploi et des difficultés qu'ils rencontres... sur les 10 millions de chômeurs je suis certaines que tous ne sont pas des "fumistes" et qu'il existe rééllement des conditions pires que la sncf .... mais je n'ai pas de poste,pas de bureau, pas d'affectation, pas de référent, pas de commande, pas d'avenir... on me confie ponctuellement des missions "interimaires" sans formation ni encadrement dans un délais trés court et je suis "utilisée" comme larbin par tous les services ... ce qui attise d'avantage la médisance des "collègues", et ça n'aide pas à sortir des trauma du burnout... bref, ça ne peut plus durer. je travaille depuis mes 15 ans et j'ai pas peur de travailler sans compter mes heures... jusqu'au 27 août 2013 , je n'étais quasi jamais malade, quasi jamais d'arrêt maladie, une bonne santé générale... mais ça c'était avant ^^ mon burnout est directement lié aux conditions de travail et décisions prise (ou non prise) par la direction. pendant 13 ans de vente j'étais même citée en exemple à prendre pour les "jeunes" et mon évolution de carrière faisait des envieux... bref, un avenir prometteur au sein de l'entreprise.... maintenant que je suis inapte à la vente et future maman solo, je dérange... soit ! alors pourquoi ne pas me laissé partir dignement ??? * Ne reste pas seul , partage ton probléme et écoute d'autre personnes genre comme des délégués..ou des personnes qui peuvent t'aider a y voir plus clair et pourquoi pas un psy.. * malheureusement j'ai déjà frappé à toutes ces portes... si l'entreprise n'a rien pour moi et ne veux rien faire pour moi... ai-je d'autre choix que de tenter ma chance ailleurs ?? à moins d'un miracle ?!! sac de noeud !!

actuellemenent je suis en arrêt maladie (sciatique de grossesse) puis je vais passer en congés mater jusqu'en août 2016. jusqu'à présent j'ai conserver mon traitement de base ( j'ai naturellement perdu mes primes et com liés à la vente , soit -25% de revenu, ce qui m'a ajouter des souci financier... ^^ ) l'urgence est que d'ici 4 mois un bébé va arriver.! soit + de charges financière et un emplois du tps particulier a devoir gérer toute seule... bref, je vous épargne le couplet des difficultés rencontrées par les maman solo ^^... de plus durant mon inaptitude, mes périodes de mi tps thérapeuthique se sont mal passés, au point que j'ai peur de me trouver devant certaines personnes (intimidations, pression , menace, missions bidon, isolement ...) je sais aussi que sncf n'a pas de poste à me proposer et qu'avec un bébé à venir je ne peux pas accepter n'importe quel horaires ... bref, j'ai pas du tout envie de me retrouver à nouveau dans ces conditions de travail. et j'ai surtout pas envie de me retrouver à la rue avec ma petite. ça fait plus de 2ans que je cherche une solution de reclassement ou de rupture de contrat. ( j'ai ratissé quasi partout ! EME, spychologue du travail, médecine du travail, spychologue, les assistantes sociales, assistantes financière, CAF, pôle emplois, CPR, délégué syndical, et même des avocats !! ) ma situation semble trop complexe pour qu'une bonne âme ait envie de s'y atteler...^^ bref, je ne sais plus a quel saint me vouer .. ! ^^ mais vivre au quotidient avec une menace permanente de perte de revenu de plus en plus impossible à gérer pour garder un min de dignité et aucun espoir de retrouver un poste adapté à mes pb de santé lié au burnout et de surcroit assumer au mieux pour élever un bébé toute seule ... ça fait beaucoup ! ^^ du coup je renonce à ma" garanti de l'emploi" et prends le risque de retourner sur le marché du travail... et comme ça je pourrais au moins élever ma puce jusqu'à ses 2ans. il doit bien exister une solution ??!!??...

moi aussi j'en appel aux autres contributeurs à la rescousse !! merci qd même pour toutes ces précisions qui ne font que conforter mon bilan actuel. triste constat mais pour le sujet "burnout" , je vous assure qu'il sagit d'un sujet grave, trés grave même... (mais c'est un autre sujet ^^) sncf a qd même une obligation de protection de santé vis à vis de son salarié , non ? je me demande qd même, est-ce possible qu'un employeur garde un salarié sans travail pendant autant d'années ?? ne serais-ce pas un peu abusé et sanctionné de pousser par ce biais le salarié à démissionner et vivre avec moins de 500€/mois ? aprés 15 années de bon et loyaux services (et il y en a eu !!) il doit bien y avoir une autre issue.... ....? sac-de-noeuds !!

merci d'avoir pris la peine de répondre. quelques éclaircissements: La rupture conventionnelle (et non pas licenciement) se pratique à la SNCF. C'est rare, l'entreprise ne le souhaite peut-être pas trop, mais aucun texte ne l'interdit. Que le RH qui soutiendrait le contraire vérifie auprès de son centre d'appui (Direction des centres de services au siège à St Denis). donc c'est au bon vouloir du RH ? et si il refuse je dois passer à autre chose ? n'y a t'il donc pas un autre moyen de prétendre aux allocations chômage ? j'ai vaguement entendu parlé de la SATRAPE... est-ce que je pourrais être reconnue comme travailleur sans emplois ? comment ça fonctionnne ? Accident du travail ? Qui se surajoute à l'inaptitude temporaire, ça devient compliqué à gérer localement au niveau RH ou UO. Suspension du contrat de travail terminée du fait de cet accident ? Etat consolidé par rapport à cet accident du travail ? Inaptitude consécutive en sus ? Un accident à l'extérieur pendant la formation ? Ce ne serait pas plutôt un accident de trajet ? Les conséquences et les obligations pour l'employeur ne sont pas exactement les mêmes. Oh-que oui... c'est compliqué !! en août 2015, le medecin du travail m'a déclaré apte afin de suivre ma formation. ( CAP coiffure ) accident sur mon lieu de stage durant ma formation unagecif. arrêt de travail sur 2 semaines. (brûlures au 1er et 2nd degrés poignet, avant bras et épaule droit) accident constaté consolidé. C'est quand même un peu l'art et la manière de se mettre dans un situation infernale (sic). Le pauvre DPX, RH ou DUO du coin, c'est lui qui ne va pas tarder à faire un burnout à son tour. en effet, sick-sick-sick !! c'est moi qui le vis au quotidient et j'avoue c'est pas la joie tous les jours... ^^ Congé parental d'éducation, je ne vois que ça. L'allocation versée par la CAF n'est pas mirobolante : https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2552 Cumul interdit avec une activité professionnelle, sauf celle d'assistante maternelle agréée pour mettre un peu de beurre dans les épinards. Il va bien falloir. A moins que le papa finance. Il est où lui ? c'est bien ce qui me semblais... le complément ne suffirait pas. et assistante maternelle ça ne doit pas s'improviser comme ça... et même ça ne suffirait pas. QD au papa... bonne question !? un lâche de plus... ^^ Si impossibilité de reclassement du fait de l'inaptitude, voire inaptitude à tout emploi, oui que faire d'autre ? Mais il faut oser comme je l'ai écrit précédemment. Et ce n'est pas le RH qui décide. C'est juste une voie dont l'établissement peut demander qu'elle soit explorée par la médecine du travail. d'aprés les dires officieux de mon RH. à ma simple demande le médecin du travail accepte de soutenir ma démarche et l'entreprise serait aussi favorable. ça c'était en 2014. à l'époque je n'étais pas prête à renoncer, mais aujourd'hui mes priorités sont autres... je sais aussi que des postes sont encore en suppression et que les horaires aménagés pour maman solo ont été supprimés. à quoi bon ne pas m'accorder une rupture de contrat à l'amiable ? j'ai qd même donné 15ans de ma vie et de ma santé...ça serait aussi dans l'intérêt de sncf. j'ai entendu aussi parlé des départs volontaires RH0281 serait-il applicable à ma situation ? et si je démissionne pour faute de l'employeur pourrais-je toucher le chômage sans carence ? n'y a t'il donc aucune solution que de vivre au rsa avec ma puce ?? en effet, sick ! ^^

Bonjour, C'est un peu désespérée que je viens sur ce forum dans l'espoir de solutionner d'une situation infernale... Je suis agent commerciale spécialisée principale, réserve ( C 02 12 - 06 / p.t : 42 ) embauchée contractuelle mars 2000 et C.P mai 2001 . Tout "aller bien" jusqu'au 27 août 2013. Suite à un burnout, j'ai été mise en inaptitude temporaire du service vente. depuis aucun reclassement de poste n'a pu être possible en interne. En déc 2014, j'ai demandé un licenciement conventionnel qui a été refusé sous motif que ça n'existe pas à la sncf. j'ai réussi à obtenir et commencé une formation unagecif en sept 2015, mais j'ai dû l'arrêter suite à un accident du travail. aujourd'hui, je suis enceinte et futur maman-solo. ( 31 mai 2016) Le congé maternité prendra fin en août 2016. SNCF n'a tjs pas de poste à me proposer et j'aimerai pouvoir élever à temps complet mon bébé jusqu'à ses 2ans. accepter une mise en réforme pour inaptitude ? (proposée par RH suite au refus du licenciement conventionnel, déc 2014) ma pension serait de +/- 450€ (ce qui ne couvre même pas mes charges directes^^) peut il être cumulé ou complété par les alloc chômage ? aurais-je une indemnité de départ ? combien puis-je espérer (+ 15 ans de boite) ? Si quelqu'un connait mes droits et avec des chiffres fiables, merci d'avance car jusqu'à présent je n'ai que des réponses avec incertitudes et c'est vraiment angoissant... merci pour votre aide. cordialement, Ode