Ode

Bonjour, C'est un peu désespérée que je viens sur ce forum dans l'espoir de solutionner d'une situation infernale... Je suis agent commerciale spécialisée principale, réserve ( C 02 12 - 06 / p.t : 42 ) embauchée contractuelle mars 2000 et C.P mai 2001 . Tout "aller bien" jusqu'au 27 août 2013. Suite à un burnout, j'ai été mise en inaptitude temporaire du service vente. depuis aucun reclassement de poste n'a pu être possible en interne. En déc 2014, j'ai demandé un licenciement conventionnel qui a été refusé sous motif que ça n'existe pas à la sncf. j'ai réussi à obtenir et commencé une formation unagecif en sept 2015, mais j'ai dû l'arrêter suite à un accident du travail. aujourd'hui, je suis enceinte et futur maman-solo. ( 31 mai 2016) Le congé maternité prendra fin en août 2016. SNCF n'a tjs pas de poste à me proposer et j'aimerai pouvoir élever à temps complet mon bébé jusqu'à ses 2ans. accepter une mise en réforme pour inaptitude ? (proposée par RH suite au refus du licenciement conventionnel, déc 2014) ma pension serait de +/- 450€ (ce qui ne couvre même pas mes charges directes^^) peut il être cumulé ou complété par les alloc chômage ? aurais-je une indemnité de départ ? combien puis-je espérer (+ 15 ans de boite) ? Si quelqu'un connait mes droits et avec des chiffres fiables, merci d'avance car jusqu'à présent je n'ai que des réponses avec incertitudes et c'est vraiment angoissant... merci pour votre aide. cordialement, Ode