Xrail

Un grand merci à notre agent de conduite ! Cdt

Bonjour à tous, La majoration de 10% de la pension de retraite ou de réforme s’applique si l’agent a élevé (= éduqué ces futurs cotisants !) ses 3 enfants (légitimes) durant 9 ans avant leur 16 ans. S’il part en retraite ou est reformé lorsque le plus petit des 3 a 12 ans, la CPR applique t’elle cette majoration ou elle ne sera appliquée que lorsqu’il aura 16 ans ? Les textes semblent clairs (sans attendre 16 ans de l’enfant), mais l’application faite par pr la CPR est elle juste ? Merci à ceux qui ont été ou sont concernés par ce cas de partager leurs expériences. Agréable journée, qui s’annonce douce, à tous.

Cher cheminot retraité, je reviens vers toi (pour les questions) et la communauté (pour partager mon expérience): commission réforme le 28 janvier Recommandé avec préavis de 3 mois car RQTH reçu le 14 février RH m’envoie ce jour un mail précisant que mon dernier jour d’activité est le 13 mai et un récapitulatif de mes conteur (congés =20 A-1 et 3 de cette année + CET) Je suis actuellement en arrêt et je compte le rester jusqu’au dernier jour. Du coup, je suis bien compensé et payé à 100% car procédure réforme. J’ai également reçu le dossier de la CPR précisant qu’il ne s’opposait pas à la réforme et il me demande des documents. Mes questions: Tu m’avais dit de m’inscrire à France travail dès réception du préavis, mais je ne peux pas car je suis officiellement encore à la SNCF (et payé) jusqu’au 13 mai 2026. Donc j’imagine que je ne pourrais le faire qu’à partir du 14 mai ! L’agence famille est informée de ma situation (caf est en. Loue du courrier reçu). Dois-je me rapprocher d’elle pour avoir le fameux doc, m’assurer de conserver les facilités de circulation (25 ans d’activité),…. ? À quelle moment dois-je signaler ou déclarer mon changement de situation au CASI car j’habite sur le secteur d’un autre CASI (spécificités parisiennes) et il me semble qu’en retraite on dépend de son CASI d’habitation. Dois-je signaler ma situation à ma mutuelle d’entreprise ou finir l’année ? Pourrais-je la conserver ? Merci à tous

Je me permets de revenir vers »notre cheminot retraité « que je remercie par avance pour ses conseils… car je suis à moins d’une semaine de la réforme : l’attestation France travail que tu évoques, c’est à moi de la demander à l’AF ? Si oui, dès le lendemain de ma mise à la réforme car je compte m’inscrire à pôle emploi dès réception du courrier officiel. Si j’ai bien compris tes propos, durant les 3 mois de préavis que je vais avoir (RQTH), je ne fais plus partie des effectifs de la maison SNCF ? Je vais théoriquement être réformé catégorie 2 car c’est le constat du médecin de la CPR. Le fais d’être en catégorie 2 ne risque t’il pas de faire tiquer l’agent de France travail ? Merci

Bien évidemment, je reviendrai pour partager avec vous mon expérience. 2 autres questions svp: je suis actuellement avec la mutuelle d’entreprise (depuis sa mise en place en mai 2025) et je voulais savoir si je pourrais la conserver et si oui a quel tarif ? Concernant mon épargne salariale, j’ai bien compris que je ne pourrai plus l’alimenter car plus salarié, mais pourrais-je la conserver avec prise en charge des frais de gestion ou devrais-je récupérer mon épargne car je quitte la boîte ? Mervi

Mais quel professionnalisme ! Merci pour la précision de tes réponses cher cheminot retraité !

Je me permets de rebondir sur ta réponse cher retraité : Quand dois-je aller m’inscrire à pôle emploi, au moment de la mise à la réforme ou après les 3 mois de préavis ? Merci

Une dernière question, toujours au sujet des congés : Karine m’a dit que j’aurais 20j au titre de l’année 2023. Et pour celle de 2024 Merci

Sincèrement milles mercis pour tes réponses claires à mes questions. Bonne continuation à tous

Merci à toi « cheminot retraité » Concernant mon cas particulier, je n’aurais droit donc qu’à 20 jours (ce qui mieux que rien !) qui me seront payé après les 3 mois (RQTH) de préavis qui suivront ma mise à la reforme ? Je me permets de te poser également d’autres questions qui me préoccupent: ayant 25 sous statut, je conserverais bien les facilités de circulation ? Et mes 2 enfants mineurs et ma femme aussi ? Vais-je pouvoir continuer à bénéficier de l’accès au cabinets médicaux SNCF ? Aurais-je droit d’accès au CASI de mon secteur géographique ? Au colonies CCGPF pour mes garçons ? D’avance merci

Tout d’abord, sincèrement pour la réactivité de vos retours. Ensuite, effectivement cela fait 3 ans que je suis arrêté et c’est le médecin de la COR qui a demandé (conseillé) à la SNCF de me reformer (invalidité N2). J’ai bien compris le message de Karine31: ok pour les 20 jours de 2023, et pour ceux de 2024 ? Merci

Bonjour à toutes et tous, La date de ma commission de réforme est fixée à fin janvier et je suis en arrêt longue maladie depuis 3 mois ne et 1 mois. Si j’ai bien compris la règle, l’entreprise doit me « restituer » 20 jours pour chacune des 3 années soit 60 jours ? Pour info, dans optimum (outil de suivi), je n’ai que 20 jours ! M cru à vous

Je me permets de revoir vers vous avec l’espoir d’être conseillé: Finalement, mon ALD m’avait été accordé et doit se poursuivre jusqu’au 3 ans en janvier 2026. Durant l’été, comme planonyme le prévoyait, l’entreprise lance la procédure de réforme après avis médecin CPR de mise en réforme (catégorie 2). Dans son avis , le médecin conseil précise bien que l’origine de mon incapacité est un burn out datant de plus de 10 ans après lequel j’ai effectué quelques tentatives de reprises sans jamais réussir… La fameuse commission de réforme tiendra t’elle compte de cette origine ou est-ce à moi d effectuer les démarches nécessaires (lesquelles ?) ? D’avance merci pour votre aide

Bonjour, Peux-tu nous communiquer la réponse que tu as eu en VP, sur quels critères conserve t’on les FC ? Durée de travail (effectif ?), quelle durée ? merci

Bonjour à tous, Malgré mes recherches sur le site, je ne trouve pas de réponse précise à ma situation et sollicite donc votre aide svp. Après une période de maladie longue durée de près de 3 ans en 2014 ( validée SNCF contre avis CPR !), j’ai repris en temps thérapeutique puis à temps plein avec nombreuses périodes d’arrêt car je n’ai jamais réussi à récupérer mes capacités. Aujourd’hui, après une nouvelle période très compliquée je suis en arrêt à demi-solde (car plus de 6 mois sur les 12 derniers mois glissants et refus cpr et SNCF d’arrêt longue maladie) et dans près de 3 mois je vais passer à solde 0 ( mail de confirmation reçu de mon pôle RH qui a contacté l’agence paie suite à ma demande). Très inquiet de la situation et nous pouvant absolument pas reprendre. même à mi-temps car je continue à me soigner, je souhaite savoir si l’entreprise peut réellement me mettre à solde 0 ? Que puis-je faire svp ? Sur les conseils d’un collègue, j’ai contacté l’assistante sociale de mon secteur qui m’a proposé un rdv. d’avance merci