Rajito7

Impressionnant tout de même le nombre de "cadres" à la sncf alors que les agents sédentaires baissent chaque année. Le salaire au mérite, dans une certaine logique oui mais ds une boîte ou les fameux cadres font tout pr ne pas proposer les agents à d'autres pr ou qualif, le strict minimum même. Et ne proposer que ces augmentations aux "agents les + méritants, jamais de grève et cpie" whaouuu. Les chiffres datent de 2021 : https://ressources.data.sncf.com/explore/dataset/effectif-metiers-sncf/table/?disjunctive.contrat_travail&sort=date https://ressources.data.sncf.com/explore/dataset/nombre-total-agents-effectifs/table/?sort=date Donc au final il faudrait + d'agents sédentaires et - de cadres (planqués pour certains). Les salaires augmenteraient peut-être +.

C'est même choquant, quand je vois la classe 3 ex classe C mais cela veut dire qu'un agent contractuel ou nouvel embauché a un meilleur salaire brut qu'un agent au CP ? Il ne faut pas rester au CP ou quoi ?

Etant à à la vente, je n'ai jamais vu un demi congé comme nous sommes programmés sur une js entière de 7h45. La cps risque de te dire de poser un congé entier, les dpx, agents bureaux, etc... ont + de flexibilité sur ces demi congés, nous non.

Je vous partage en PJ + d'informations sur le déroulé. (Dans le cadre d'un agent au CP) Fourni par l'assistante sociale dont dépend mon établissement. Elle m'a également expliqué ceci : " Il faut 4 mois d’arrêt consécutifs pour maladie (120 jours) pour déclencher la procédure de régime longue maladie auprès du médecin conseil de la CPRP. Une fois cette date-là, le médecin conseil à 45 jours pour donner son avis pour que l’établisselent accorde ensuite ou non le régime longue maladie et le maintien de la solde pleine au bout de 6 mois d’arrêt consécutifs (à partir du 185ème jour). Un jour de reprise, une journée de grève ou de congé annulent toute la procédure et le décompte des jours d’absence en maladie repart à 0. " Pour tout nouvel arrêt de travail, le maintien du traitement dépend de la situation observée au cours des 12 mois précédents. Du 1er au 184ème jour d’absence : L’agent reçoit la solde entière composée de la totalité du traitement, de l’indemnité de résidence, des éléments fixes de rémunération. En cas de non attribution de la longue maladie Du 185ème au 365ème jour d’absence L’agent reçoit la ½ solde composée de : la moitié du traitement (des éléments fixes) la totalité de l’indemnité de résidence

De ce que l'on ma confirmé, le médecin conseil ne donne qu'un avis consultatif, et que c'est l'établissement donc RH qui prendra la décision finale, si le médecin dit avis favorable, l'établissement généralement suit cela mais sans garantie sure.

Bonjour à tous et toutes, Agent commercial (guichet grande ligne) depuis 2006 chez SNCF, (sncf, sncf mobilités et dernièrement sncf voyageurs). Si des questions sur le commercial, produits/ech voir même la formation que l'on a, je peux répondre même si cela a pas mal évolué, certaines bases restent. Le métier de vendeurs en soit n'existe plus, maintenant on nous appelle "chargé de la relation client", nous faisons aussi des missions d'embarquement (filtrage sur les quais via les portics). Le tout en 2*8.

Bonjour Mylimazy, Je suis dans la même situation que toi médicalement (reconnu rqth aussi), mais j'ai reçu un courrier de la RH de mon établissement me disant qu'à partir de xx date je passais en demi solde, courrier reçu à domicile 2-3 jours avant. soit au 185è jour d'absence. Avec copie envoyée à l'AFP. Donc au final c'est le RH de ton établissement qui aurait du te prévenir. Perso je m'étais un peu renseigné à droite à gauche et on m'avait prévenu que la date des 185 approchait grandement.