Alexigny

Oui en effet mes dirigeants me disent que mon lieu de résidence est le cadet de leurs soucis, mais maintenant fait et la situation évoluant de la sorte, ma seule possibilité de rester propre est donc de quitter l'entreprise. C'est pourquoi j'aurai aimé savoir s'il était possible de se faire réembaucher après une rupture conventionnelle ou démission ? D'après mes renseignements c'est possible dans le privé, mais nos loies sont particulières.

Oui voilà j'étais sur un poste de gestion opérationnel, déjà classé 5, et j'ai été déplacé sur un poste de DPX toujours classe 5. Je n'ai donc aucun recours possible ?

Bonjour, oui je suis au cadre permanent, je suis déjà passé par un syndicat qui m'as dit qu'ils étaient dans leurs droit en thermes de procédure, sans spécialement avoir eut connaissance de si il y avais eut le cheminement "normal" de procédure papier. En changeant de poste je n'avais prit ni position ni qualification, donc je ne sais pas si cela rejoint une rétrogradation, ou un changement de fonction simple ? Après au final si ça s'inscrit dans un changement de fonction, certes les procédures papier n'ont pas été respecté par mes hiérarchiques (DU + DET), mais étant les seules décisionnaires sur la réponse à la DEE et à l'adaptation de la sanction derrière, cela ne changera rien à mes yeux. Au final je vais les attaquer sur le sujet, pour moi ils vont juste me dire "OK, voilà ta DEE, peut importe ta réponse la sanction restera inchangé", et si possibilité il y a de se faire reprendre en région, cela donnera juste une mauvaise image de moi, de nature pourtant plutôt impliqué au travail. Je ne suis pas certain en effet qu'il soit possible de se faire réembaucher suite à une rupture conventionnelle ou démission, je me suis dit que ça le ferait au vue des besoins dans ma région et de mon expérience au sein de l'entreprise je serais un bien meilleur candidat que la majorité des gens extérieurs à l'entreprise. Si quelqu'un a la réponse sur la question je suis preneur. Je n'ai pas tenue de tableau ou planning ou je justifiais mais horaires de travail en détail, je ne suis donc pas aujourd'hui en mesure de prouver quoi que ce soit, malgré que ma veille / diffusion doc / entretien des installations de l'équipe etc soit correctement tenu. Je doute fort que de leurs côtés ils aient un tableau justifiant que mon temps de travail n'est pas tenu, pour appuyer leurs propos aussi...

Et en effet le forfait jour donne des liberté mais il y a un cota horaires annuel à lisser sur l'année, et s'ils comptent uniquement le temps fait sur site, je n'aurai en effet pas les heures demandées. Je ne remet pas en cause mes tord et lors de mes entretiens je n'ai jamais niée les faits, mais la sanction compte tenu de ma situation persso me paraît disproportionnée. J'ai tenté de déposer une rupture conventionnelle suite à ces nombreux entretiens, qui n'ont mené qu'à cette "proposition" et qui est clairement la seule solution qu'ils veulent bien me proposer. Cette demande de rupture conventionnelle à été refusé, ils veulent une démission franche (ces mots sortent de la bouche de mon DU). Je n'ai pas envie de partir en "guerre" contre l'autorité du site, pour avoir une chance de pouvoir réintégrer l'entreprise dans ma région via des connaissances, pour éviter d'être blacklister, ou descendu en cas de renseignements entre site, si ils contactent mes supérieurs actuels (ce qui sera sûrement le cas).

Oui les 4h de transport ça fait faire 6h15 parti et rentrer 19h30, en faisant les 8h/jour en presentiel, ce que je ne faisais pas, je ne m'en suis jamais caché, c'est le prit à payé dans un début de carrière en région parisienne paraît-il. Le gros du sujet c'est bien les horaires, même si quelques fait "travaille" ressortent parmis les reproches, tel que l'ensemble des habilitations à toute les taches réalisées par les agents de l'équipe pas encore rassemblés, mais le gros de mon ressenti sur ce qui a fâché est bien axé sur les horaires. Mon DU était bien au courant de celles-ci, visuellement, mais jamais rien d'écrit, mais jamais aucune reproches horaires auparavant. J'ai déjà eut un entretien avec mon DET qui maintient le choix de sanctions du DU. Il me semble compliqué de réussir le coup de force d'inverser la tendance, même avec les quelques failles de process qu'ils ont omis.

Bonjour, je poste aujourd'hui ma situation (complexe) pour avoir des avis et/ou de l'aide sur la situation. Je suis passé DPX il y a un ans au sein de la SA SNCF Voyageur, donc au forfait jour, habitant à 2h de mon lieu de travail j'ai adapté mln temps de travail de tel sorte à gérer mes saisies dans les transports. Il y a quelques semaines mon DU m'as convoqué, pour me reprocher mes horaires de prises et fin de service en présence sur site, pour la première fois depuis ma prise de poste, que ce soit verbalement ou à l'écrit. Cet entretien à été réalisé suite à la remontée d'un de mes agents sur mes horaires auprès de mon DU. Le fameux agent qui voulait surtout s'éviter une formation loin de son lieu de résidence, sujet initialement à l'origine de leur discussion. Passons les détails, aujourd'hui malgré n'avoir jamais eut de reproches avant sur mon organisation horaire auparavant, mon DU décide de me sortir de mon poste de DPX, et me réaffecter en 3x8 sur mon ancien poste. Ayant acheté une maison à 2h de train de mon lieu de travail à mon passage en horaire de jour, il m'est aujourd'hui impossible d'assumer ce poste en 3x8. La manière dont les choses ont été faite est plutôt bancale, mais dans le fond autorisée selon le GRH00144 sur les sanctions disciplinaires. Je n'ai cependant eut aucune DEE, aucun courrier, signé aucun document de changement de poste. Mais je me dit qu'il leur suffira de me mettre la DEE, peut importe ma réponse, ils mettrons en sanction la mesure conservatoire du changement de fonction, en appliquant les annexes 1 et 11 du GRH00144 et le dossier sera clôt. C'est aujourd'hui la seule solution qui m'est proposée, daté et en cas d'absence au jour J sur le poste cela sera considéré comme un abandon de poste. Mes questions aujourd'hui sont donc les suivantes : Ont-ils le droit dans ce circonstances de m'imposer le changement de poste avec une seule proposition, qu'ils savent de part nos discutions impossible à corréler avec ma vie personnelle présentement en place ? Est-il possible que les défauts de procédures puissent jouer en ma faveur ? Si oui comment puis-je les utiliser ? PS : Si vous avez des conseils sur la situation n'hésitez pas. Merci !