Christophe73

Parti de l'entreprise depuis 3 mois. Il y a cumul de la pension et de la rente, jusqu'à 80% du traitement de base. Mutuelle : L'entreprise notifie automatiquement à la mutuelle d'entreprise la fin du contrat. J'ai reçu un courrier m'indiquant ma radiation de la mutuelle pour pouvoir prétendre à la portabilité de la mutuelle, il faut que l'entreprise le mette en place et le justifie d'un courrier. Je n'ai rien reçu 3 mois après mon départ, malgré mes demandes. Si vous n'êtes pas inscrit à France TRavail, vous pouvez demander à bénéficier du contrat retraité négocié par l'entreprise. Les tarifs m'ont dissuadé. Reste aussi la possibilité de demander l'application de la loi Evin : la mutuelle freine des quatre fers. Las de me battre et sans mutuelle depuis 1 mois, j'ai renoncé. France Travail A la fin du contrat de travail, l'entreprise doit vous remettre votre attestation employeur France Travail. Là aussi, ça fait trois mois et je ne vois rien venir. Silence radio. Le demander avant le départ et, en l'absence de réaction, passer par l'inspection du travail, puis, si toujours rien, les prud'hommes. Voir le site service-public.gouv Certificat de travail A la fin du contrat de travail, l'entreprise doit vous remettre votre certificat de travail, qui liste vos missions tenues dans l'entreprise. Je l'ai demandé en vain à Optim'service (au passage, en tant que retraité, vous n'aurez pas accès à tous les services OPtim'service...). J'ai alors sollicité la DRH de l'établissement : document reçu dans l'heure. Document pourri (antidaté au jour du départ, listant mes grades mais pas les missions, du boulot de m*rde). Je l'ai redemandé, en envoyant mon CV (l'entreprise ne connaît visiblement pas votre carrière). Juste un copier-coller à faire. J'attends depuis 2 semaines. Le demander avant le départ et, en l'absence de réaction, passer par l'inspection du travail, puis, si toujours rien, les prud'hommes. Voir le site service-public.gouv Mes expériences dans ce départ me font revoir tout ce que l'entreprise a de dysfonctionnel. Aucun regret d'avoir quitté cette structure où les valeurs humaines ne sont qu'affichage. Je vous souhaite bon courage dans vos démarches de départ et reconstruction. Adieu :)

Le dossier reçu posait les questions suivantes (en synthèse) : Activité relevant du régime spécial (temps partiel pris, disponibilité, regime VSDL, contractuel) Activité ne relevant pas du régime spécial (avez-vous exercé une activité professionnelle salariée ou non salariée et relevé à ce titre d'un régime d'assurance vieillesse obligatoire en France ? A l'étranger ? Exercez-vous actuellement une autre activité professionnelle ? Si oui, quel régime et bénéficiez vous d'une pension personnelle ?) Accompagné de la liste des documents à fournir selon la situation déclarée.

Oui, mais un sujet à volonté de synthèse. Merci ADC01 pour votre intervention constructive, vous ne m'avez pas déçu.

L'idée du sujet est de recenser les infos vérifiées pour éclairer les agents concernés sur les différents thèmes concernés par ce départ subit. Donc une synthèse de thèmes auxquels penser et conseils pour une transition la moins difficile possible. Je me suis permis de commencer cette liste, non exhaustive, en espérant qu'elle soit complétée !

Comme je l'ecris : le montant final dépend de la situation, d'où le dossier à renseigner envoyé par la CPR. Il se situera entre 50% et 80% du salaire. Je pars dans quelques jours et ne connais pas encore ce montant.

Bonjour Je souhaite partager quelques infos sur la mise à la réforme et ses conséquences. Sujet ouvert. Cheminot au cadre permanent. Préavis Après passage en commission puis accord de la mise à la réforme par la CPR, le préavis est de 2 mois à compter de la réception du courrier de notification. Augmenté d'un mois si OETH. Ne pas hésiter à envoyer l'attestation OETH au DRH, le cas échéant. L'entreprise ne notifie pas toujours la date de dernier jour dans l'entreprise. La CPR la connaît. On peut aussi la trouver sur interface salarié (en naviguant un peu, on tombe sur les périodes d'activité...) Pension : Le simulateur de la CPR donne une idée de la future pension. Choisir "pension de réforme" quand demandé. Correspond à 50% du salaire avant l'arrêt. Ça donne le montant plancher. Une fois la réforme actée (acceptée par la CPR), cette dernière envoie un dossier à renseigner pour calculer le montant final de la réforme. Ce montant est calculé 7 jours avant le départ de l'entreprise, puis l'info envoyée au bénéficiaire. D'où l'info "au dernier moment"... Y a-t-il cumul pension + rente, le cas échéant ? Ça dépend... Surprise ! Ce qui est certain, c'est que le montant final ne peut excéder 80% du salaire ayant servi aux calculs. Médical : Si fréquentation des médecins du cabinet médical interne, anticiper la recherche de nouveaux praticiens, notamment pour la médecine générale. Idem si suivi psy en interne. Idéalement, ces praticiens exercent aussi "en ville" Mutuelle Si mutuelle d'entreprise, possibilité de demander la portabilité du contrat (faire une recherche "un salarié peut-il garder la complémentaire santé employeur à la fin de son contrat" sur service-public.gouv.fr) Facilités de circulation Selon situation, possibilité de demander la médaille d'honneur et/ou l'honorariat des chemins de fer. Voir le Pratico juridique "la medaille d'honneur des chemins de fer" de la CFDT, dispo sur internet. Congés et CET Tenir à jour vos comptes "Selon la garantie congés SNCF, les millésimes annuels (20 congés garantis) sont disponibles jusqu'à 15 mois après la période de référence (01/01/N au 31/12/N) si l'agent n'a pas repris le travail. C'est à dire que la garantie des congés 2024 était maintenue jusqu'au 31/03/2026" (info CSM). Cumul emploi / retraite La CPR envoie un document qui précise ce qui est possible France travail Aucune idée !.. Si ça peut aider, tant mieux. Infos issues d'une expérience personnelle. Chaque cas est différent (notamment selon ancienneté, au statut ou pas). Les syndicats peuvent être d'une aide. Ces sujets restent quand même opaques, du fait de leur technicité, de l'impossibilité de trouver facilement un sachant et de l'absence de cette couche d'humanité qui permettrait de mieux les appréhender par des humains qui ont déjà des difficultés personnelles à gérer. Bon courage aux concernés. Christophe