Dunleia

Merci beaucoup pour tous ces renseignements!! J'ai appelé aujourd'hui un expert rh aujourd'hui qui a fait le point sur ma situation et qui m'a dit à peu près la même chose que toi en l'adaptant à mon cas. Pour finir, je perd effectivement ma prime de réserve, mais étant reconnue en maladie professionnelle et n'ayant toujours pas été reclassée, je vais bénéficier d'une indemnité compensatoire... En tous cas, merci à tous ceux qui ont lu le poste et surtout à ceux qui y ont répondu!!! A bientôt!!

Merci pour tes conseils et passe de bonnes fêtes!!! A bientôt! :rolleyes:

Merci d'avoir répondu! En fait j'ai perdu la prime de réserve et la prime d'encadrement trains... A priori, si je lis bien le RH, l'entreprise doit me verser une prime compensatoire du fait de ma maladie professionnelle reconnue... J'espérais bien trouver ici des experts du RH ou qui bossent en CMGA... Bonne soirée! PS : Pour ce qui est du CHSCT, en cette période festive, les élus sont en vacances...

Bonjour à tous! Voici mon problème : - j'occupais jusqu'à il y a peu un poste en 3x8 à la réserve. - suite à un problème de santé, je me suis retrouvée reconnue en maladie professionnelle avec une inaptitude à mon poste de travail et donc, à reclasser. je suis donc toujours dans la même entité, mis à part que je n'ai pas de poste officiel et que je travaille en journée sauf SDF. Depuis le mois dernier, mon régime de travail a été bougée et j'ai changé de code prime de travail... soit 400€ en moins sur ma paie (j'avoue que ça pique un peu...) Y a-t'il parmi vous des spécialistes RH ou des gens dans la même situation? Dans la mesure où ma situation est due à une maladie professionnelle reconnue (en plus, j'ai été reconnue travailleur handicapé), est il normal que mon salaire baisse autant?? Merci de vos réponses, j'avoue que je me noie dans tous les règlements RH... Bonne soirée!