Audrey

Ceci paraîtra peut-être pour de la langue de bois, mais bon: Les intérêts défendus par les syndicats sont-ils ceux des travailleurs de l'entreprise, de tous les salariés de France, d'une corporation ou des permanents? Et nous salariés, quels sont nos intérêts? Ceux de notre profession, ceux de la "classe ouvrière", ceux de l'entreprise dans une ouverture à la concurrence; des intérêts à plus ou moins long terme: est-ce que je préfère une grosse prime cette année et rien pendant 10 ans ou bien est-ce que je veux un pourcentage d'augmentation ... Je ne peux pas me résoudre à considérer les syndicats comme un maillon faible. Je pense hélas que de grands mouvements de salariés ont été cassés par les instances dirigeantes des centrales syndicales qui négocient avec les gouvernements, ce qui leur permet d'asseoir leur légitimité. Je reste convaincue que la base syndiquée, restée proche de la réalité du terrain veut défendre les intérêts généraux des salariés. Peut-être alors devrais-je me syndiquer pour faire entendre ma voix?

Les travailleurs sont les premiers sanctionnés par une grève car ils perdent de l'argent, non? D'accord, on sanctionne des gouvernements et les premiers ministres valsent... Si tu regardes plus récemment, Raffarin a été remplacé par De Villepin, et ça change quoi? A part sur un plan physique (quelle belle stratégie, les femmes votent) j'entends le même discours...

Par la grève, ce sont d'abord les travailleurs qui se sanctionnent, non? Et puis, si le mouvement est suffisamment massif, qu'est-ce qui se passe: on retire un référentiel pour le remplacer par le même 2 mois plus tard (VO 598 a été remplacé par VO0728 qu'on appelle proximi'T et qui est exactement la même chose) Et au mieux, on vire la tête de l'entreprise mais le staff de direction est toujours le même...

Il me semble qu'en ce qui concerne les OS, les salariés savent qu'ils ont tendance à en rajouter, et les OS rendent régulièrement des comptes sur leurs revendications, présentent des réglements et des référentiels...De plus, on peut toujours les "sanctionner"lors des élections professionnelles si on se rend compte qu'ils nous ont menés en bateau. En revanche, comment les salariés sanctionnent-ils une direction qui leur ment ou qui les manipule?

Si tu as encore ce document en ta possession, tu remarqueras que les questions sont tournées de façon à ce que les personnes répondent dans le sens attendu par la direction (c'est une technique de communication et de management dit "inductif"si je me souviens bien); il n'était alors pas très étonnant de voir 74% de cheminots favorables à l'intéressement. Audrey

Bonsoir, Les syndicats qui ont dénoncé cet intéressement devraient-ils faire leur mea culpa? Et la direction? Pourquoi s'est-elle empressée de communiquer sur la signature sans émettre de réserve, les OS ayant 10 jours pour dénoncer l'accord? Sans faire dans la paranoia, n'est-il pas intéressant de monter les salariés contre les OS majoritaires dans la perspective des élections professionnelles? Audrey

Bonsoir, Les syndicats qui ont dénoncé cet intéressement devraient-ils faire leur mea culpa? Et la direction? Pourquoi s'est-elle empressée de communiquer sur la signature sans émettre de réserve, les OS ayant 10 jours pour dénoncer l'accord? Sans faire dans la paranoia, n'est-il pas intéressant de monter les salariés contre les OS majoritaires dans la perspective des élections professionnelles? Audrey