Audrey

Il me semble qu'en ce qui concerne les OS, les salariés savent qu'ils ont tendance à en rajouter, et les OS rendent régulièrement des comptes sur leurs revendications, présentent des réglements et des référentiels...De plus, on peut toujours les "sanctionner"lors des élections professionnelles si on se rend compte qu'ils nous ont menés en bateau. En revanche, comment les salariés sanctionnent-ils une direction qui leur ment ou qui les manipule?

Si tu as encore ce document en ta possession, tu remarqueras que les questions sont tournées de façon à ce que les personnes répondent dans le sens attendu par la direction (c'est une technique de communication et de management dit "inductif"si je me souviens bien); il n'était alors pas très étonnant de voir 74% de cheminots favorables à l'intéressement. Audrey

Bonsoir, Les syndicats qui ont dénoncé cet intéressement devraient-ils faire leur mea culpa? Et la direction? Pourquoi s'est-elle empressée de communiquer sur la signature sans émettre de réserve, les OS ayant 10 jours pour dénoncer l'accord? Sans faire dans la paranoia, n'est-il pas intéressant de monter les salariés contre les OS majoritaires dans la perspective des élections professionnelles? Audrey

Bonsoir, Les syndicats qui ont dénoncé cet intéressement devraient-ils faire leur mea culpa? Et la direction? Pourquoi s'est-elle empressée de communiquer sur la signature sans émettre de réserve, les OS ayant 10 jours pour dénoncer l'accord? Sans faire dans la paranoia, n'est-il pas intéressant de monter les salariés contre les OS majoritaires dans la perspective des élections professionnelles? Audrey