Audrey

​Super, alors quel est TON avis sur ce livre ?

​Il sort demain et tu l'as déjà lu ?

Week-end culinaire, je prépare un buffet pour le week-end prochain ! Je viens de goûter ma terrine de foies de volailles, c'est super bon ! Espérons que le pâté de Pâques Berrichon que je prépare sera aussi bon....

On ne meurt qu'une fois et c'est pour si longtemps de Patrick Pelloux: l'agonie d'Hommes célèbres au long de l'histoire, on apprend beaucoup sur les croyances de l'époque et on révise son histoire. Avec humour

C'est strictement interdit enfin ! Les tenues se recyclent, il y a des campagnes dans les établissements pour les récupérer.

Oh lala, pas eu le temps du tout. Dans 15 jours ce sera encore bon ?

UP : contente de retrouver le forum DOWN : le cœur un peu lourd

Comment utiliser un "buzz" pour dénoncer les violences faites aux femmes http://www.liberation.fr/direct/element/961/?utm_source=Facebook&utm_campaign=Echobox&utm_medium=Social

Je reste abasourdie par ces propos : on est résistant ou collabo, c'est ça ? Pas de nuance, si on ne dit rien c'est pour le fric (euh...on bosse à la SNCF, c'est pas pour le fric qu'on y vient à ma connaissance) ou pour les carrières ? Vu les déroulés promis c'est masochiste. C'est pas possible d'être mitigé, de penser que des évolutions peuvent être faites ? Je parle pour ma paroisse, on ne peut pas rester autant de vendeurs qu'il y a 20 ans avec internet et les smartphones mais la vente est devenue différente, plus valorisante. Oui des postes ont été supprimés oui certains jours c'est pas évident car il y a une forte affluence mais c'est acceptable par rapport aux journées à débiter des billets sans même voir la tête du "client/voyageur/usager" que j'ai pu connaître. Forcément le métier a radicalement changé en 20 ans et...heureusement quand même, les forfaits kilométriques, les encaissements manuels c'était l'horreur. Après, ça ne veut pas dire qu'on ait envie de s'asseoir sur le RH, sur le statut mais moi la première, j'attends de voir et j'avoue que de lire les révolutionnaires du forum, j'ai encore plus de réticence à écouter les discours qui tournent en rond et qui excluent ceux qui ne pensent pas comme la ligne du parti. Je pense qu'à force d'agir ainsi certains excluent d'office des gens qui comme moi se posent des questions.

Je suis assez partagée. D'un côté je suis forcément pour le devoir de mémoire mais pas juste en balançant films et documentaires qui peuvent fasciner certains esprits qui y voient une esthétique (à reproduire en ce moment dans certains pays), agacer ceux qui pensent qu'on cherche à les culpabiliser...Le devoir de mémoire ne vaut que s'il est relayé avec intelligence. Les débats qui suivaient les documentaires, les films étaient passionnants. Je crois que jamais je n'oublierai De Nuremberg à Nuremberg regardé en 3ème et les discussions qui ont suivi.

La suite par MP si vous le jugez nécessaire, s'il vous plaît

Tu as vu ça toi ? Moi jamais et pourtant j'en ai vu des cadres descendre sur le terrain. On leur parle comme à tout le monde.

La politique est de réduire le nombre de guichets (donc de vendeurs). Il y a eu une réduction drastique l'an dernier sur Paris avec des fermetures de BIR et de Boutiques mais ce n'est pas là qu'il y a le plus d'inaptitudes, c'est dans les grandes gares, là où l'emploi est conservé - dans mon établissement il y a eu quelques créations de poste même. C'est là aussi qu'il y a un plus fort absentéisme : parce qu'on se sent moins utile ? Je ne sais pas.

Il y a des inaptitudes suite à des agressions, à des problèmes de santé et ça ne pouvait pas se savoir à l'embauche. Certains saturent car les insultes, les réflexions permanentes les touchent trop. D'autres profitent du système pour avoir un poste dans les bureaux (bon courage, ça se réduit comme peau de chagrin), pour avoir une mutation. Ce qui est étonnant c'est que ce sont les plus jeunes dans l'entreprise qui font ça, juste après le commissionnement et non les anciens. Les conditions de travail qui se dégradent ? Je ne pense pas, elles se sont plutôt améliorées entre les réductions d'amplitudes horaires, les pauses, les aménagements des locaux de service...

Ici il n'y a pas de hiérarchie par collège exécution / maîtrise / cadre. Sur ce forum c'est membre / modérateur. Si un quelconque manque de respect entre contributeurs est constaté, un MP est bienvenu ou bien le "bouton" "signaler" en bas des posts. Je rappelle (comme tu es depuis peu de temps sur ce forum tu ne le sais peut-être pas) que les modos s'expriment comme des membres quand ils écrivent ainsi et comme des modérateurs quand ils écrivent en gras.

Le principe quand un sujet est fermé c'est de ne pas revenir dessus ailleurs. Quant aux attaques sur les chefs, c'est tellement facile que je ne reviens pas dessus.

Et dans mon cas je me dis que c'est super pratique tous ces "buzz" pour éviter de montrer de tristes réalités

Ouf, merci la science, le suspens était insoutenable, blanche et or ? Noire et bleue ?

Il y a un énorme problème dans les établissements commerciaux en ce qui concerne les reclassements. Tous les mois 3-4 nouveaux inaptes clientèle (en lien avec une agression ou non) en plus des inaptes station debout / travail le Week-end / Avant telle heure, après telle autre....Difficile de reclasser rapidement tout le monde et difficile de tenir les postes - car ils comptent dans les effectifs donc on ne peut pas embaucher.

Va falloir que je goûte. Pour ce qui est de gagner son cœur, je te fais confiance tu dois y arriver sans soucis !

Comment fais-tu ça ?

C'est pas pour rien que tout est annoncé en même temps non ?

Je vais en parler à mon amoureux

Après avoir constaté que Milady est vraiment très méchante, je viens de lire le Petit Traité d'Intolérance de Charb. Grinçant, marrant...et vexant, je me retrouve dans certains des personnages qu'il dénonce !

ça a l'air bien bon !