Contrat de travail SNCF

[pgn]

Bonjour,

Je viens de passer les tests RH et psy avec succès.

Lors de l'entretien RH, le recruteur m'a précisé le salaire d'entrée.

Je souhaiterai avoir plus d'explication surtout concernant la différence au niveau des charges qui sont différentes avec les autres sociétés.

Il me propose donc un salaire de 32K€ et qui peut monter à 44K€ dans 4 ans (cycle du cadre).

Combien fait ce salaire en net mensuel ?

Merci pour vos réponse.

[Sébastien Martin]

Je souhaiterai avoir plus d'explication surtout concernant la différence au niveau des charges qui sont différentes avec les autres sociétés.

Il me propose donc un salaire de 32K€ et qui peut monter à 44K€ dans 4 ans (cycle du cadre).

Combien fait ce salaire en net mensuel ?

À la très grosse, au cadre permanent (statut SNCF) le salaire net fait environ 80-85% du brut.

Ça pourrait diminuer avec les réformes des taux de cotisation retraite…

Par contre attention au discours des recruteurs sur la progression salariale. Il y a bien un parcours spécifique pendant le parcours « jeune cadre » de 4 ans (avec prise de 3 à 7 positions de rémunération), mais après retour dans le « pot commun » du système de notations…

[pgn]

À la très grosse, au cadre permanent (statut SNCF) le salaire net fait environ 80-85% du brut.

Ça pourrait diminuer avec les réformes des taux de cotisation retraite…

Par contre attention au discours des recruteurs sur la progression salariale. Il y a bien un parcours spécifique pendant le parcours « jeune cadre » de 4 ans (avec prise de 3 à 7 positions de rémunération), mais après retour dans le « pot commun » du système de notations…

Bonsoir et merci de votre réponse.

Par contre je ne comprends pas le "retour dans le pot commun du système de notation".

Pouvez vous m'en dire un peu plus ?

Merci

[Sébastien Martin]

Par contre je ne comprends pas le "retour dans le pot commun du système de notation".

La progression se fait, hors parcours spécifiques, par un système de notations.

Ce système comporte des règles, un calendrier précis, des quotas, des usages, etc. Il vise à assurer (normalement) une certaine équité de traitement mais veut dire aussi qu'on peut parfois ne pas être récompensé de ses efforts ou se faire « piquer » une promotion par le jeu des choix/réclamations…

Au final, ce n'est ni mieux ni pis qu'ailleurs, mais il vaut mieux le savoir !