Egalité des salaires, des promotions....

l'égalité des salaires, l'égalité des promotions,

l'égalité des formations,

(1) Pour la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l'Egalité) le « plafond de verre » est la terminologie imagée pour désigner le phénomène qui entrave la carrière des femmes

et dont la conséquence est la rareté de leur présence au sommet des entreprises, des organisations et des institutions publiques. Il constitue un ensemble de barrières invisibles, créées à la fois par des préjugés

et stéréotypes et par le mode de fonctionnement des organisations."

Pour l 'UNSA, l'égalité femmes/hommesest un droit fondamental.Elle doit donc être négociée et suivie concrètement dans les accords d'entreprises comme dans ceux de la fonction publique