Bonjour chers cheminots

Je viens sur ce forum pour espérer avoir des réponses moins lacunaires que celle des aimables médecins des centres médicaux d'embauches.

Je viens d'être recalé à l'embauche en tant qu' ASCT (j'ai 28 ans) car la visite médicale m'a découvert une tension oculaire trop élevée. Je corrige le problème et reviens vers le médecin et l'ophtalmo, me jugeant inapte sans revenir les voir car le traitement que je prends ce révèle trop fort et contradictoire avec la fonction alors que les examens montrent que je n'ai aucune perte du champ visuel, autrement dit pas de glaucome

Cependant je dois surement me faire opérer au laser pour corriger ce probleme et ne plus prendre de traitement donc. Et la RH de mon service souhaite me refaire passer les examens pour intégrer les futurs formations.

Ma question est donc la suivante. Conaissez vous des cas similaires au mien et ai-je une possibilité d'être accepté si mon problème est réglé par cette solution à long terme qui me laissera libre de tout traitement.

Cordialement.

Modifié 10 mars 20196 ans par kiwisan

Il ne faut pas mélanger les choses : l'aptitude médicale et la possibilité d'être embauché.
Si c'est le RH, comme vous l'indiquez, qui vous envoie de nouveau à la visite médicale et que celle-ci constate que les problèmes ont disparu, et surtout que rien ne s'oppose à l'embauche, pourquoi voulez-vous que ce même RH vous dise ensuite qu'il ne va pas vous embaucher?

ah peut etre n'ai je pas été clair.

La RH souhaite me refaire passer les entretiens quand mon problème sera reglé au laser.

Mais à la visite médicale d'embauche (comme je repasserai tout le processus de recrutement)  tiennent t-ils compte de l'ancien dossier médical me jugeant inapte? Et si mon problème est parfaitement réglé accepterons t-ils de me juger apte?