miteria

euh... je trouve pas voila ce que j'ai :

salut zoom. merci de t'inquiéter de ma santé je préfère de très loin faire mes nuits de FRET à la fraiche et relax ( même si mon << stress >> vient de la commande ) avec presque tous mes weekend, que tes journées TER avec le stress du voyageur et de la minute souvent à rallonge et sans weekend ......... enfin ça serait quand même moins monotone si y'avait de tout dans les roulements.... hyper spécialisation quand tu nous tiens.......... j'ai relu tous le post 2 fois..... et désolé, je comprend toujours de la même façon... maintenant y'a peut être une façon différente de lire mais je ne la connais pas. juste pour te dire la ou j'ai pris la mouche, par rapport au fax et autres réponses, c'est qu'on devrait accepter les contraintes imposées et à moins que tu ne manies involontairement le sarcasme, le fait que tu n'avais pas tes weekend / CA était ( en partie ) de notre faute. alors non je n'ai pas lu en diagonale, mais je vais faire des coupes en diagonales sinon ca sera trop long... encore une fois de quelles conséquences on parle ? si c'est des << clauses abusives >> alors toujours pas d'accord puisque rien d'écrit dans le RH. si c'est de la perte de salaire, bien sur qu'on en parle pas puisqu'on a choisi de gagner moins pour avoir un meilleur cadre de vie.... et encore, parce que ce que je gagnais en temps plein, je le donnais à la nounou et même plus !.. il n'existe rien dans le règlement qui nous impose des conditions aussi restrictives que celles annoncés dans le fax.... en encore heureux !! maintenant c'est sur qu'il y a des contraintes de services à prendre en compte mais pas aussi drastique que ça !! et comme déjà dit, les temps partiels doivent normalement être compensés par des embauches en fonction de ce qu'on prend. l'article 9 du RH0662 dit : << l'entreprise s'engage, sur la durée de l'accord, à réaliser une embauche au cadre permanent à temps complet pour un "équivalent agent à temps partiel " libéré par le développement du travail à temps partiel choisi. la comptabilisation s'effectuera au niveau de chaque établissement. (...) >> maintenant si à part dieu il n'y en a qu'un à 91%, il n'y aura surement pas d'embauche pour 10% d'une personne, et le boulot sera fait soit par des gens en fac soit par un autre établissement... si ca tombe toujours sur toi ( tu te doutes qu'il y a un peu d'ironie dans ce propos ), c'est donc ta commande qui t'en veux ! mais si vous êtes plusieurs a temps partiel, c'est ton DUT qui n'a pas fait son boulot... alors désolé de t'avoir tiré dessus comme tu dis... mais ce que j'ai lu sont les mêmes discours qui sont toujours employés par des gens jaloux que je sois payé << presque pareil >> alors que non ( un conducteur a presque la moitié de son salaire variable ) , en étant tout le temps en repos et qu'ils font en plus mon boulot alors que leurs congés sont refusés !!! alors je devrais fermer ma bouche si je suis pas content... et c'est ABSOLUMENT FAUX ! je reste dans le roulement et alors ? non seulement, a ne pas choisir mes jours de VT avec les contraintes imposées, faudrait en plus que je dégage du roulement pour etre en fac ? et un agent malade ? et un autre en CA ou CS ? et un autre en délégation ? ( parce que la aussi y'en aurait a redire !! ) ben c'est pareil c'est un agent a temps plein ou temps partiel qui le remplace alors les " arguments " sur les poseurs de VT ne tiennent pas. c'est encore un problème de commande ( donc de personnels ) puisqu'on refuse de traiter des temps partiel dans le << respect >> des règlements. et pour moi VT refusé la veille pour le lendemain alors qu'il y a un mois de délais de réponse et maintenant je me retrouve a ne pas devoir travailler pendant 2 ou 3 mois a cause du retard de repos / congés / fetes / RM etc... et je devrais accepté ces contraintes en m'écrasant ?!..... ben non !! alors même si tu t'exprimes calmement, tu es quand même conscient j'espere qu'avec tous tes propos que je viens de citer + les remarques désobligeantes qu'on entend, tu as blessé des gens ? ( je ne suis pas le seul a avoir réagi à tes propos il me semble ) ou alors comme j'ai dit plus haut tu manies le sarcasme de façon involontaire... voila sur ce je n'y reviendrai plus non plus, j'ai tout dis sur le sujet. pour yann49 et ADC01, pour mon cas, j'attend la réponse du programmeur, je lui ai envoyé un mail en préparation d'une éventuelle << guerre >> ( je n'y crois pas mais bon on sait jamais ) nos demandes d'absences de quelques natures que ce soit ( CA , VT , DD ..... ) sont accordés ou refusés sur un ordinateur et y garde en mémoire. (demandé le......... avec la possibilité de laisser un commentaire, ce que j'ai fait... , accepté le..... / refusé le.......... ) .... tiens ca me fait penser que j'ai mon AH à poser !! quand tu demandes, tu ne peux cocher qu'une case ( CA, VT, RM, RF, AH etc etc... ) j'ai donc coché la case CA et laissé en commentaires, " reste de VT + repos en retard " en pensant qu'ils auraient fait le tri mais ils m'avaient seulement mis que des CA pour ceux a venir. j'attend donc la réponse du mail et verrai pour la suite !

merci j'y vois déjà un peu plus clair ! je n'avais pas compris que ce qui était pris en compte dans les droits des gamins c'est la différence entre le temps plein et temps partiel... pour moi les 1 an pris en charge, c'était 1 an jour pour jour et pas des portions de mois en fonction du temps partiel............ enfin si t'as pas compris ce que j'viens d'écrire, moi non plus mais j'me comprend ... c'est pour ça que je m'attendais à prendre la différence dans les cotisations à la fin des 2 premières années de temps partiel... j'étais a 80% en 2009 et 2010 et suis remonté a 85.59% en 2011. mon fils est né en 2002 et ma fille en 2006 donc j'ai droit qu'a 1 an pour chaque ce qui voudrait dire environ, corrige moi si je me trompe, que j'ai pris 40% des droits pour ma fille pour les 2 premières années de temps partiel + 15% pour 2011. et si je reste a 85% jusqu'au 16 ans de ma fille, il me reste pour elle 3 ans avant d'épuiser ses droits ( 15% par an ? ) et après j'utiliserai ceux de mon fils soit 6 ans et des poussières avant cette fois de prendre la différence cotisation à mes frais ? je sais qu'il te faut mon dossier pour en être sur mais je veux juste savoir si j'ai bien compris le principe. par contre, je n'ai pas cette ligne VMTP sur mes fiches de paye... ça change peut être pour les conducteurs ? enfin merci pour les explications okok

salut pourrais-tu être un peu plus précis stp ? lorsque j'ai fait ma demande de temps partiel a l'époque, mon DUT m'a demandé si je voulais prendre la différence de cotisation entre le temps plein et le temps partiel pendant mon temps partiel ou a la reprise du temps plein ( aux 16 ans de ma gamine ). j'ai choisi la première solution ( de prendre a ma charge la différence donc pour la cotisation retraite ). ayant 2 gamins, j'ai eu une feuille qui me disait que 2 années étaient prises en charge et devait donc finir en 10/2010 d'après ce que j'avais compris.... ( j'ai commencé mon temps partiel en octobre 2008 pour ma fille qui avait 2 ans ) je m'attendais a avoir une ponction donc pour les cotisations après octobre 2010 , mais ça n'a jamais été le cas et je ne m'en suis pas préoccupé jusqu'à ce que je te lise peux tu m'expliquer du coup ? merci ;)

pour adc01. je ne suis pas procédurier a ce point je leur laisse des chances se s'améliorer. pour l'instant je cherche a savoir ce que je peux faire de mon coté car je ne suis pas fâché avec le programmeur donc j'aimerai arranger cela à l'amiable. seulement je me renseigne avant car je n'ai rien trouvé sur les refus et les reports à la fois de CA et de VT... merci yann49 j'y vois pas de polémique ici, juste de la jalousie... dire que quand on pose des VT sur des journées de service ça fait bosser les temps plein, c'est n'importe quoi... je me tape bien la journée du temps plein qui a posé son CA et alors ? j'en fais pas un plat..... c'est de la jalousie et on cherche n'importe quel prétexte même faux pour accuser à tord et ça ça m'énerve ! bref.... nous avons un cahier de congés informatisé et les demandes sont traitées dessus et donc gardées en mémoire... mais je me rappelle pas si je peux y imprimer. sur mes << contraintes >>, elles semblent logiques pour ma demande ( accoler aux RP ) et les contraintes du service. je ne vais pas dire a la prog : << je veux tel jour dans la semaine ou la semaine prochaine, peut m'importe les agents à dispo pour faire le boulot >> ,... donc les poser sur plusieurs mois a l'avance est normal pour notre branche. après pour imposer des jours de VT, il peut y avoir dans un roulement des zones ou il faut les poser. ce qui n'est pas le cas pour moi. donc t'interdire de les poser vendredi samedi dimanche lundi n'est pas possible normalement ( en réponse au fax de l'op ) ensuite pour les périodes scolaires, ils ne veulent pas qu'on pose de VT dessus à cause de la forte demande des autres agents. c'est compréhensible aussi ( ne pas tomber dans l'égoïsme non plus ) mais rien ne t'interdit de poser un CA dans les mêmes conditions que tous les agents temps plein comme temps partiel ! à toi de te charger d'etre le premier sur la liste pour éviter les refus ! mais chaque service de notre boutique a ces spécificités... et donc on ne peut pas comparer chaque temps partiel a un autre. je vais appeler la prog et voir avec eux pour changer les compteurs et passer les VT en premier s'ils sont vraiment perdu en fin d'année... en espérant qu'ils ne cherchent pas le clash vu déjà les nombreux autres problèmes qu'ils génèrent...

salut à tous. je suis conducteur PACE ( combiné ) à temps partiel ( bouh le vilain qui empêche ses collègues d'avoir des weekend................. n'importe quoi !!! ) jamais eu de problème pour poser mes VT dans le roulement avec quelques restrictions dans mon contrat a savoir : - en accord avec le programmeur, suivant possibilité de service ( = on se voyait pour que je puisse les poser avec mon choix en premier et réponse directe du programmeur si ca posait soucis ou non ) - je dois les accoler à mes RP ( sur ma demande initiale ) - et 3 mois minimum à l'avance ( en réalité, a la sortie de grille de chaque changement de service ) il y avait des clauses non écrite comme - pas pendant juillet / aout et période scolaire pas eu de soucis pendant 2 ans, ca se passait très bien pour le programmeur et moi même puisque je m'arrangeais pour ne pas faire sauter de tourner initialement prévue en grille. les VT se posaient donc sur les journées / semaines FAC de la grille et j'avais mes repos pour les 6 mois à venir ( une vrai énorme + pour ma nounou qui est déjà bien arrangeante avec nos horaires de boulot !!! ) depuis Avril l'année dernière, la commande est décentralisée et c'est paris qui nous gère.... et c'est n'importe quoi pour tout le monde ! l'année derniere, ils ont poursuivi les systemes en place pendant la période de transition. mais cette année.......... je me suis vu refusé la possibilité de poser mes VT en accord avec le programmeur ( comme marqué dans mon contrat ! ) donc inscription au cahier de congés et traiter comme des congés ( donc acceptés ou non la veille pour le lendemain !!! ) alors qu'une réponse doit être donnée un mois avant pour les VT... la gestion des agents est catastrophique on m'a refusé des VT au mois d'avril, mai juin... tous comme les collègues se sont vus refuser leurs CA... alors que nous avons régulièrement 4 à 5 inut par mois lors des périodes fac........ je vous passe les magouilles qu'ils tentent de faire passer ( VT avec un journée de service se finissant la veille après 21h... ) mais la ou ça me pose problème maintenant c'est qu'avec tous les VT qui m'ont été refusé, je me retrouve bien en retard en VT, RM ( 1 seul au premier semestre ), CA...... a ce jour il me reste 17 VT a poser avant la fin de l'année. et ma position dans la grille fait que je n'ai pas de possibilité de les poser avant décembre sans tout chambouler dans le roulement. et 17 jours sur fin décembre, ce ne sera pas possible de tous les mettre. pour le moment, la commande me case que des CA au lieu de VT histoire de remplir leurs objectifs d'écouler tous les CA pour les agents avant la fin de décembre......... Mes questions ( désolé j'ai été long ) : qu'arrive-t-il aux VT qui n'ont pas été pris dans l'année ? je ne trouve aucune réponse dans le RH 0662... vu que plusieurs jours m'ont été refusé, est ce qu'ils sont re-portables sur l'année suivante comme les CA ? puis-je leur imposer de modifier les CA imposés sur une période demandée en octobre en VT pour écouler les compteurs ? Merci. Pour zoom 45: lis l'article 9 et 10 du RH 0662 concernant le recrutement des agents qui sont censés remplacer les agents qui prennent un temps partiel. Ne porte pas la faute sur nous si ton DUT et ta commande ne font pas leurs boulot et ce n'est donc pas a cause de nous si tu n'as pas tes weekend donc merci de défouler ta haine ailleurs que sur les agents a temps partiel qui le font souvent par obligation plutôt que par choix !!!! ( pompiers volontaires, enfants etc... ton " discours " m'énerve ! pascontent

quand j'ai été embauché pour ma part, j'ai eu un appel le 16 octobre 98 ( vendredi après midi ) pour me dire : " tu commences lundi (19/10/98) matin à 08h00 mais je ne bossais pas donc pas de préavis à donner :)